多年不漲工資跳槽好嗎

　　時下，又到了春季招聘的旺季，想跳槽或者待業的求職者都在積極的投入到求職的陣營，為自己謀得一位好東家，外加一份好“薪情”。話說這邊招聘紅紅火火進行的同時，一些職場在職人員，卻還處在深深的糾結之中，那就是工資多年不漲該跳槽嗎?以下是小編整理的，以供大家參考。

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　　為啥多年不漲工資

　　工資不漲的的原因和情況有很多，比如公司的效益不好，但是不可能每年都不好，連續多年不漲工資，可能就是一個藉口，你就要從自己身上找原因，第一，是不是與你同級別的員工，都沒有漲工資，或者他們漲工資，而唯獨你沒有，遇到這樣的情況，就要反思是自己哪裡存在不足，積極的改進才能實現工資上漲。第二，漲頭銜不漲工資。也有企業為了留住人才，就給予頭銜上的提升，但是在“頭銜滿天飛”的當今，這還真的不能當飯吃，另外，這種漲頭銜不漲工資的做法是對員工的欺騙，員工可主動要求漲工資。

　　不跳槽，就沒機會漲工資?

　　在瞭解了以上內容，我們也知道從內部找原因，即使不跳槽，通過對自身工作情況的分析，發現不足之處，積極培訓充電爭取足夠的加薪理由，來說服企業漲工資。

　　專家指出，職場人還要注意不要盲目自信，妄自菲薄，只有正確認識自己，做好職業規劃。不要隨波逐流的走過幾年後，才發現別人的工資都上漲了，而你沒有漲工資，這才隨大流的提出加薪要求，職場人應時刻做好加薪準備，督促自己用工作業績來實現漲工資的要求。如果不能認識到這一點，盲目的因為薪酬而跳槽，也難以在新單位獲得更高的工資。

　　到底工資多年不漲該跳槽嗎?

　　但是也不能排除，員工工作非常努力，也取得不少勞動成果，但是公司一直沒有加薪鼓勵。對此，不妨找到企業的人力資源部分，首先提出漲工資申請，並羅列出自己在公司這多年來所作出的貢獻，用事實說話，如果實在由於企業的原因，而造成漲工資困難，人往高處走，水往低處流，選擇跳槽也不為不可。

　　選擇跳槽公司的時候，不僅要從公司的薪金福利方面進行了解，對於公司的金融實力，企業文化，工作環境以及後期的上升有多大也是需要考量的重要資訊，這樣才能實現跳槽漲工資與個人發展平臺的雙雙提升，避免多年不漲工資的情況再次出現。

　　到底什麼情況還尚且可以忍受，什麼情況果斷跳槽?

　　A不跳槽-公司效益原因。

　　如果公司效益不好而造成沒加薪，3成網友選擇忍耐。

　　小編說，如果你有一榮俱榮一損俱損的心態，發誓要跟企業共同進退，那麼就不在乎眼前利益了。

　　當然這前提是，你的老闆是個值得你為其兩肋插刀的人。

　　B不跳槽-自身原因

　　想要加薪之前，首先要衡量自己在這個崗位創造了多少價值。

　　如果自己沒有為企業帶來更多的價值，那麼不加薪也是理所應當。此時你需要趕快給自己充電，讓自己進步起來!

　　C不跳槽-特殊原因