獎金算不算最低工資

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主***或用人單位***支付的最低金額的勞動報酬。下面小編就為大家解開獎金不算最低工資，希望能幫到你。

　　獎金不算最低工資

　　最低工資標準包括職工個人繳納的社會保險和住房公積金，單位繳納部分則不在最低工資標準範圍內。最低工資不包括以下收入：延長工作時間的工資報酬;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　《最低工資規定》

　　第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

　　***一***延長工作時間工資;

　　***二***中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　***三***法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

　　最低工資的通用法

　　1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

　　2.恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

　　以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

　　舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾係數為0.604，平均工資為900元。

　　1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=210×1.87+a=393+a***元******1***

　　2.按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a***元******2***

　　公式***1***與***2***中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

　　另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。

　　小時最低工資標準=〔***月最低工資標準÷20.92÷8***×***1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和***〕×***1+浮動係數***

　　浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。

　　最低工資的注意事項

　　最低工資不包含：

　　下列專案不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

　　3、伙食補貼***飯貼***、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　最低工資包含：

　　個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。