加班費按最低工資計算嗎

　　獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　加班費按最低工資計算

　　休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日***元旦、春節、勞動節、國慶節***安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：

　　Ø 在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　Ø 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　Ø 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　加班工資的計算基數：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　加班費的工資基數

　　工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

　　二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

　　三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

　　本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　加班費的算定方法

　　概念介紹

　　根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。

　　工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

　　算定方法

　　加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.84天和166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

　　計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。