最低工資標準的計算

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主***或用人單位***支付的最低金額的勞動報酬。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

　　2.恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

　　以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

　　舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾係數為0.604，平均工資為900元。

　　1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=210×1.87+a=393+a***元******1***

　　2.按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a***元******2***

　　公式***1***與***2***中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

　　另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。

　　小時最低工資標準=〔***月最低工資標準÷20.92÷8***×***1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和***〕×***1+浮動係數***

　　浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。

　　最低工資標準的相關規定

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令*** 第21號 ***]已於2003年12月30日頒佈。

　　一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位***連續3個月以上不能正常發放工資的***，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程式並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。

　　三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

　　五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。

　　六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

　　***一***延長工作時間的加班加點工資;

　　***二***中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　***三***法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品***如工作著裝等***;按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。