每小時最低工資怎麼算你知道嗎

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主***或用人單位***支付的最低金額的勞動報酬。那麼目前最低工資怎麼算的呢？下面是由小編分享的每小時最低工資怎麼算，希望對你有用。

　　每小時最低工資怎麼算

　　按標準工作制***周工作40小時，雙休***算，一年52周，104天無薪日***年假及法定節假日屬於有薪假***

　　月計薪天數=***365-104***/12=21.75***天***月計薪時數=21.75*8=174***小時*** 每小時工資=1100/174=6.33***元/小時***

　　最低工資的注意事項

　　最低工資不包含：

　　下列專案不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

　　3、伙食補貼***飯貼***、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　最低工資包含：

　　個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。

　　最低工資的相關規定

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令*** 第21號 ***]已於2003年12月30日頒佈。

　　一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位***連續3個月以上不能正常發放工資的***，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程式並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。

　　三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

　　五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。

　　六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

　　***一***延長工作時間的加班加點工資;

　　***二***中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　***三***法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品***如工作著裝等***;按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。