勞動法福利算工資嗎

　　社保改革程序中總是出現歷史遺留問題，而且經常是化解歷史問題的同時又製造新的歷史問題，甚至現在的改革又成為以後的歷史問題。下面小編就為大家解開勞動法放假一個月工資怎麼算，希望能幫到你。

　　有規定怎樣計算的：月工資除以21.75，再除以8小時，換算出每小時工資，再按小時工資的150%、200%支付加班費。

　　例如，本地區的最低工資是600，最低時薪為600/21.75/8=3.45元。必須按時薪計算的。

　　福利的概念

　　福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

　　福利***或津貼***的發放更多考慮實用性和人性化，一種趨勢是將系列補助，如餐補、車補、話補、節假日補助等等福利預存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶刷卡消費，目前中國各個城市都有基於本地的福利卡商戶體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團的商通卡、開聯資訊科技有限公司的連心卡、雅高企業的雅高卡等。這種福利發放形式的演進伴隨著中國市場經濟的不斷深入，逐漸與其他行業相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂、金融等多個領域，從卡片式福利也可以預見現代人生活的一種簡約的趨勢。

　　福利的歷史

　　"福利"二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有"奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜"的讜論。按這具體的語境而論，此"福利"乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這"福利"二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典***修訂本***》，則已有"福利"這一條目，共有兩個義項，第一義項即是"生活上的利益。特指對職工生活***食、宿、醫療等***照顧"。

　　如今人們常說的"福利"，與《現代漢語詞典***修訂本***》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工"生活上的利益"，但那不叫"福利"，能稱為"福利"的，乃是工資外的收入，工資有一定的標準，"福利"就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益***有沒有錢發***和單位頭頭的膽量***敢不敢發***;按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫"福利"，能稱為"福利"的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，"福利"***有時候也被稱為"獎金"***卻總是皆大歡喜，因而不必擔心"紅眼病"。這種"福利"可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是"福利分房"，住房也是一種"福利"。其實，"福利"最大的特點，還在於它的"單位所有制"。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業***例如金融、稅務、郵電***一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝"天水"的;還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的"紅標頭檔案"、"組織行為"以及小金庫賬外賬往往就與"福利"有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的"福利"。

　　"福利"二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十餘年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這"福利"二字之中，不但有大鍋飯的餘韻，而且還夾帶著由於行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，"福利"的內涵和外延還在不斷擴充套件。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提幹，使"官"與"兵"的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說:像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦幹了那麼多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。於是，"福利"家族中又出現了新的類別，或曰"福利分官"。

　　福利的內容

　　福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為5個部分:

　　1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、託兒所、理髮室、浴室等。

　　3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　4.興建職工宿舍等。

　　5.福利禮品。如:中秋節、春節給員工發月餅、水果、家居用品等。

　　彈性福利設立的原則

　　彈性福利與企業員工的個性需求緊密聯絡，彈性福利的設計是否成功很大程度上取決於是否滿足員工的真正需求。滿足不同年齡、背景和不同層次的員工在不同時期多樣化的需求是彈性福利設計的首要原則。此外彈性福利設計還需要遵循以下原則:

　　1、組織戰略導向。

　　傳統的福利專案往往是普惠的，福利基本屬於保健因素，它只可以消除員工的不滿，卻不能帶來更大的激勵作用。彈性福利某種程度增加了福利的激勵性，福利專案的設計和方案的實施範圍上要與組織的戰略發展目標相結合，以保證企業戰略發展目標的實現。

　　2、成本控制原則。

　　在現代企業中，福利在整個薪酬包中的比例越來越大，企業要滿足員工對多元化福利的需求，同時也要對福利成本進行合理的控制，應有切實可行的成本預算，在可接受的成本支出情況下，儘可能為員工提供高品質的福利專案。因此企業

　　3、系統性設計原則。

　　彈性福利設計不僅要考慮不同福利專案的匹配，更要注意福利導向與直接報酬激勵的一致性，彈性福利設計時要考慮福利總額與企業整體績效相結合，儘量實行有限的成本、效益最大化。

　　4、遵紀守法原則。

　　設立福利專案必須符合國家相關法律對於福利金提取使用等要求，按照國家規定比例走稅前列支，非稅前列支福利專案需要將其納入員工個人收入中。2009年11月12日，財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》對不能納入福利費的專案作了進一步明確。

　　5、行政與人力成本之投入。

　　彈性福利制度對公司帶來最大的困擾，在於必須花許多人工稽核處理員工申請補助的單據，而每年與合作廠商議價也必須花上許多時間成本，此為企業匯入彈性福利制度前應審慎考慮之處。

　　6、動態調整原則。

　　彈性福利不是一成不變的，員工的需求在不同時期往往有著顯著的差異，必須及時根據新的情況做出相應的調整，維持短、中、長期結合的福利體系的平衡，保持一定的彈性和自由度，建立動態糾偏制度，以適應員工需求。