勞動法規定月工資計算方法方式

　　月平均工資就是指職工領取的總工資數除以月數，那麼月工資是怎麼計算的？下面小編就為大家解開勞動法規定月工資計算方法，希望能幫到你。

　　勞動法規定月工資計算方法

　　1、制度工作時間的計算根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資、加班工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150% 注：用人單位在法定節假日安排員工加班的，應按相關規定支付加班費，而不得以調休等方式代替。

　　制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104***每週2天雙休***=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104***每週2天雙休***-11***國家法定節假日***=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

　　工資的臺灣情況

　　在支付工資的那一天，稱為“發薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，僱員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。

　　工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:

　　底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。

　　時薪：是每小時的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師***時薪收入最高的家庭教師，可達每小時五千以上的水平，二度就業婦女…等等。

　　佣金：和中國大陸情況一樣。

　　津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。

　　勞動法的簡介

　　概念《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。

　　《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

　　其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。

　　以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒佈的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。