勞動法規定月工資計算是多少天

　　很多小夥伴不知道出勤天數不滿時怎麼計算工資，勞動法規定月工資是按照多少天計算的？下面小編就為大家解開勞動法規定月工資計算天數，希望能幫到你。

　　勞動法規定月工資計算天數

　　1、勞動法規定的月薪計算天數為21.75天。

　　2、法律規定《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發〔2008〕3號***

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳***局***：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發〔2000〕8號***同時廢止。

　　勞動法二戰前的內容

　　第一次世界大戰後，由於國際無產階級鬥爭的高漲，西方國家陸續制定了不少勞動法。1918年德國頒佈了《工作時間法》，明確規定對產業工人實行8小時工作制，還頒佈了《失業救濟法》、《工人保護法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護了勞動者的利益，對資本家的權益作了適當的限制。

　　到20世紀30年代，西方國家勞動立法出現了兩種不同傾向：

　　一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經頒佈實施的改善勞動條件的法令一一廢除，而且把勞動立法作為實現法西斯專政、進一步控制工人的工具。

　　另一種是以英、美為代表的一些國家，它們為了擺脫經濟危機

　　，對工人採取了一定的讓步政策。英國於1932～1938年間，先後頒佈了縮短女工和青工勞動時間，實行保留工資、年休假以及改善安全衛生條件的幾項法律。

　　美國在1935年頒佈的《國家勞工關係法》***《華格納法》***，規定工人有組織工會和工會有代表工人同僱主訂立集體合同的權利。1938年又頒佈了《公平勞動標準法》，規定工人最低工資標準和最高工作時間限額，以及超過時間限額的工資支付辦法。

　　俄國十月革命後，在1918年頒佈了第一部《勞動法典》，1922年又重新頒佈了更完備的《俄羅斯聯邦勞動法典》，體現了工人階級地位的轉變和國家對勞動和勞動者的態度。它以法典的形式使勞動法徹底脫離了民法的範疇。

　　勞動法二戰後的內容

　　戰後，資本主義總危機進一步加深，資本主義國家產生了一批現代的反工人立法。如1947年美國國會通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會變成一種受政府和法院監督的機構，禁止工會以工會基金用於政治活動;規定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對方，在此期間，禁止罷工或關廠，而由聯邦仲裁與調解局進行調解;規定政府有權命令大罷工延期80天舉行，禁止共產黨人擔任工會的職務等。又如1947年法國國民議會通過的《保衛共和國勞動自由法》，同樣是鎮壓工人運動的法律。到20世紀60年代，西方國家的勞動立法出現了新的趨勢。在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒佈了一些改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒佈了關於改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律，日本於1976年重新修訂了《勞動標準法》，還制定了關於最低工資、勞動安全與衛生、職業訓練、女工福利等方面的法律。

　　70年代以後，蘇聯的勞動立法也有了很大的變化。1970年頒佈了《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》，其後，各加盟共和國又根據這一立法綱要頒佈了自己的勞動法典。東歐國家在50年代先後頒佈了勞動法典，到60～80年代，除有的國家如保加利亞，對他們的勞動法典進行了修訂和補充外，大部分國家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒佈了勞動法典。經過近2個世紀的歷程，勞動法越來越受到重視，在世界各國的法律體系中已經佔有了重要的地位。

　　中國的勞動立法，出現於20世紀初期。中華民國時期，北洋政府農商部於1923年3 月29日公佈了《暫行工廠規則》，內容包括最低的受僱年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關係作為僱傭關係載入1929～1931年的民法中;1929年10月頒佈的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。

　　為了維護工人利益，中國共產黨領導下的中國勞動組合書記部在1922年發動了大規模的勞動立法運動，並提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》並未得到當時政府的確認。

　　在中國共產黨領導下的革命根據地，才產生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰爭時期，各邊區政府也曾公佈過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區1941年11月1日就曾公佈過《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》。第三次國內革命戰爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調整勞動關係提出了基本原則。各個解放區的人民政府，也曾先後頒佈過不少勞動法規。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。

　　中華人民共和國建立後，1950年6月，中央人民政府公佈《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公佈《關於勞動爭議解決程式的規定》，1951年2月，政務院公佈《中華人民共和國勞動保險條例》***1953年1月經修正後重新公佈***，1952年8月，政務院釋出《關於勞動就業問題的決定》。1954年7月，政務院公佈《國營企業內部勞動規則綱要》，1956年6月，國務院公佈《關於工資改革的決定》，1956年國務院公佈《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。

　　在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公佈了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》等4項重要規定。1966～1976年，勞動立法基本上處於停滯狀態。1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批准了國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》;同年5月，國務院釋出了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務院釋出了《礦山安全條例》、《礦山安全監察條例》、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》等3項法律檔案。1982年4月，國務院釋出了《企業職工獎懲條例》。1986年7月，國務院釋出了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。1986年9月，中共中央、國務院聯合釋出了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》。1987年7月，國務院釋出了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年勞動部發出了《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒佈了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒佈了《企業勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院釋出了《關於職工工作時間的規定》。這些勞動法規在調整勞動關係方面發揮了積極作用。

　　1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經人大會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒佈標誌中國勞動法制進入一個新的歷史階段。《勞動法》共13章107條，包括總則;就業促進;勞動合同和集體合同;工作時間和休息時間;工資;勞動安全衛生;女職工和未成年工特殊保護;職業培訓;社會保險和福利;勞動爭議;監督檢查;法律責任;附則。《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是：①充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。②有利於促進生產力的發展。③規定統一的基本標準和規範。④堅持從我國國情出發，儘量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新“勞動法”。新“勞動法”對勞動合同制度做了進一步完善。