換屆選舉承諾發言提綱

　　各級黨委特別是主要領導幹部一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，切實擔負起領導換屆和統籌發展的重任以下是小編為你整理的，希望大家喜歡!

　　***一***

　　按照會議安排，現將錫林浩特市關於黨委換屆工作有關情況，簡要彙報如下：

　　一、蘇木鎮黨委換屆工作開展情況

　　2006年換屆選舉工作中，和蘇木鎮黨委高度重視，認真研究部署，將換屆工作納入重要議事日程。先後召開會、書記辦公會、專題工作會議20餘次，各級黨委深入基層開展調研指導，及時解決各類問題。一是由於各蘇木鎮黨委換屆前面臨蘇木鎮撤併，牧區的情況錯綜複雜，黨員、幹部的思想狀況也存在較大的差異，有些問題都有可能在蘇木鎮黨委換屆工作中暴露出來，影響和干擾換屆選舉工作的正常進行。困此，結合當年開展的先進性教育活動，開展、蘇木鎮領導講黨課，講師團巡迴宣講，努力提高黨員幹部的思想認識，認真履行好自己義務，正確行使民主權利。二是嚴格按照程式辦事，對每個程式都嚴格把關，不走捷徑、不簡單化，充分體現黨員代表會

　　議的嚴肅性和科學性。為此，由成立的3個指導組分別深入各蘇木鎮，負責對所在蘇木鎮黨委換屆工作的每個環節進行指導把關，並及時向反饋情況，對存在的問題認真加以解決。換屆後，全市2個蘇木1個鎮共選舉產生黨委委員22名、紀委委員9名。黨委成員平均年齡為37歲，大專以上學歷20人，佔91%;紀委委員平均年齡為36歲，大專以上學歷8人，佔89%。黨委領導班子成員大專以上學歷佔91%;平均年齡37歲，最小年齡28歲;婦女幹部5人;少數民族幹部9人。隊伍結構日趨合理，比例結構日益完善。

　　二、本屆黨委換屆選舉工作打算

　　在本屆換屆選舉工作中，重點做好人事安排相關工作，擴大女幹部和黨外女幹部的比例，注重選拔有多年基層工作經驗，綜合素質強、理論水平高、黨性修養好的幹部

　　一是按照上級安排部署，統籌考慮換屆時間，做好和蘇木鎮黨委換屆的銜接工作，在規定時間內完成換屆選舉工作。

　　二是人事安排重點結合“十二五”規劃要求，把懂經

　　濟、有頭腦、有幹勁的幹部選拔到領導班子中，實現“十二五”期間經濟社會跨域式發展。

　　三是蘇木鎮黨委班子職數，根據上級黨委要求，結合工作需要，設定7-9人。把政治素質放在首位，注重工作能力、發展潛力和群眾公認程度，大力選拔年輕幹部，特別優秀的考慮破格提拔。結合換屆及時調整充實一批後備幹部。黨委班子成員中，至少要有1名女幹部，注意選拔少數民族優秀幹部，適當擴大二者比重。

　　四是對新提拔、平職轉任和繼續提名的幹部，原則上具備大專以上文化程度，新提拔幹部控制在50歲以下，平職轉任和繼續提名幹部年齡控制在55歲以下，防止在年齡上搞“一刀切”。合理配比年齡結構，黨委班子成員以40歲左右為主體，形成老中青年齡梯次結構，既有經驗豐富的老同志，也有學歷高、專業性強的年輕同志。

　　五是要把具備政治素質高，民主作風好，領導經驗豐富，駕馭全域性能力強，清正廉潔等條件的幹部作為推薦黨委書記的考察物件。

　　六是注重選拔年齡在30-55歲左右，具備大專以上文

　　化程度，性格互補，既懂黨務工作又懂經濟工作的複合型人才。班子成員中既要有熟悉黨務、紀檢、政法等工作的幹部，也要有熟悉經濟社會管理工作的幹部，使領導班子合理、專業配套、優勢互補。

　　七是幹部交流的重點是主要領導、關鍵崗位領導和有培養前途的優秀年輕幹部。同一崗位任職滿 10 年的幹部一般都要進行交流。交流的幹部原則上要能夠任滿一屆，並儘量提前到位，以利於換屆選舉。推進幹部交流主要注重保持領導班子的相對穩定，黨政正職一般不同時交流。

　　八是運用各種方法瞭解幹部的民意情況，把組織考察與群眾評價結合起來。對擬提拔的考察物件在推薦地區和部門實行考察預告。在參加幹部大會人員範圍內、考察物件所在地方、單位和近幾年工作過的地方、單位進行公示。也可到考察物件以前工作過的地方、單位延伸考察;注重考察幹部的理想信念、政治立場、政治紀律、貫徹執行上級決策等方面的情況，注重幹部勤政廉政等方面的情況，注重考察幹部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的表現，注重考察幹部在群眾中的口碑。

　　九是進一步發揚黨內民主，充分發揮基層黨組織的作用，組織廣大黨員積極參與黨代表的推薦、選舉。嚴格審查代表資格，充分聽取廣大黨員、基層黨組織的意見，可在適當範圍內公示代表候選人預備人選，確保選舉出的代表能夠充分體現共產黨員先進性的要求，並有較強的議事能力和聯絡群眾的能力。為了體現公正公平的原則，建議完善和規範流動票箱、工作人員的相關約束制度。進一步完善候選人的基本情況、工作經歷、取得成績和自身特長等內容，全面詳實的介紹候選人的情況。

　　十是按照《黨政領導班子幹部選拔任用工作條例》規定，對新一屆黨委班子人選進行全額定向民主推薦、民主測評、民主評議。適當擴大會議推薦的人員範圍。對擬新進班子人選在幹部大會推薦的基礎上，根據實際情況按一定的差額比例提出考察物件初選名單，進行二次會議推薦。推薦黨委委員、紀委委員時，適當擴大差額比例。按照民主集中制原則，研究提出考察物件人選建議名單，經上級組織部門研究後，確定考察物件。

　　十一是加強換屆過程中的紀律檢查工作，抓住重點環節，防範懲治並舉，防止不正之風的發生防範懲治並舉，防止不正之風的發生。杜絕“跑官要官、買官賣官”和在選舉中搞拉票賄選等行為，努力營造良好的換屆環境。對換屆前和選舉中已發現的違反組織人事紀律的行為，從快、從嚴、從重查處。加強《黨政幹部選拔任用條例》和中央、自治區黨委和盟委關於做好換屆工作有關規定的學習和宣傳，使各級領導幹部進一步明確選人用人的原則、條件、程式和紀律，切實增強嚴格按規定辦事的意識，使廣大幹部群眾瞭解有關要求和規定，更好地參與監督。

　　***二***

　　大孟莊鎮黨委換屆專題民主生活會談話提綱

　　一、換屆工作的重大意義

　　搞好黨委換屆工作，是加強基層組織建設、夯實黨的執政基礎的迫切需要，是加強和創新社會管理、做好新形勢下群眾工作的客觀要求，是推進城鄉統籌發展、實現“十三五”目標任務的重要保證。做好黨委換屆選舉工作，是加強基層民主政治建設的又一深化。鄉鎮黨委是黨在農村的基層組織，處於領導核心地位。黨委換屆選舉，不僅是黨委班子成員的更替，也是黨內民主在農村最廣泛的實踐活動，對於推動農村基層政治生活的民主化、制度化具有重要的現實意義。 二、換屆工作的紀律要求

　　鎮黨委要及時組織領導班子、黨員幹部和黨代表，認真傳達學習中央關於換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，嚴明紀律、警示在前，全程監督、綜合治理，懲防並舉、嚴格問責，匡正換屆風氣，以最堅決的態度和最有力的措施同用人上的不正之風進行鬥爭，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。 三、端正態度，正確對待組織安排

　　2016年是基層集中換屆之年，也是“十三五”開局之年。選好配

　　強各級新一屆領導班子和領導幹部，是對深入開展“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育成果的一次檢驗和鞏固。新一屆領導班子和領導幹部是“十三五”期間各項重大部署落實到基層的直接組織者和推動者，選好新一屆領導班子和領導幹部對於嚴格管黨治黨責任落實、組織開展“兩學一做”學習教育、脫貧攻堅、建設絕對忠誠絕對純潔絕對可靠的模範部門和過硬隊伍，促進一方經濟社會各項事業的不斷髮展，全面建成小康社會都具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。因此，黨員領導幹部在換屆中，一定要用“三嚴三實”的要求，高姿態正確對待“進、退、留、轉”。 四、徵求意見建議 對我本人的意見建議。

　　***三***

　　目的：增強認知、凝聚共識、取得信任

　　程式：1.宣讀批覆 2.代表黨組動員講話 3.分發推薦表 4.回收——》邀請非候選人的普通黨員、上級黨組織代表一起唱票，並本屆黨委研究討論提出人選——》報上級黨組織批覆後進行公示——》公示無問題後再請示最後的選舉大會——》選舉產生新一屆委員會和書記動員講話要點：

　　1.今天是個什麼日子?黨員固定活動日，目的是為了什麼?黨員不忘組織、不忘初心，黨員是組織中的一員，要在組織的指導和幫助下更好地體現黨員的價值?什麼是初心，相信多數還是通過自己努力，在組織的幫助下為社會為人民為國家創造更大的價值，從而實現自己的人生價值。

　　2.為什麼要換屆選舉?既是組織章程的規定，也是黨員為更好地體現作用的內心訴求***我想在這個組織裡做些事情，更好地體現黨員的價值，我們不是普通的群眾，我們要更為先進優秀***，更是企業平穩健康發展的迫切需要?企業的健康平穩發展對黨員來說最低要求就是管好自己***敬業愛崗、遵紀守規***，並在此基礎上能夠帶頭做奉獻、帶頭解決實際困難、帶頭建言獻策等等

　　3.黨內民主推薦，就是相信黨員有這樣的覺悟和意識，要把大家相對認為符合條件的候選人選進班子，什麼是符合條件的，我的理解最重要的是一顆真正的心、一種敢於負責的態度、具有較好的群眾基礎、然後具備團結發展的能力的同志。

　　4.履行民主很重要，但是科學健康地履行民主更為重要，從內心出發，做有利於組織建設和企業發展的選擇!

　　5.個人的建議：結構要合理，也就是老中青的年齡結構，這樣的結構有利於班子履行職能，年長的經驗豐富，年輕的開創力強。

　　6.投票結束後，我們上級黨組織專人和一名非候選人專人看投票結果，然後本屆黨委為主依據結果提出候選人報上級黨組織批准後進行公示。