人力資源部經理的具體職責

  人力資源部經理負責新人的甄選、聘用等工作,及時滿足公司人力增補需求等。以下是小編整理的。

  篇一

  1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援。

  2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。

  3、參與公司重大人事問題的決策。

  4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援。

  5、負責公司人力資源戰略的執行。

  6、根據公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,並組織實施。

  7、根據公司的發展規劃,提出機構設定和崗位責任設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

  8、全面負責人力資源管理的各項事務。

  9、負責公司內部人力資源調配。

  10、負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的全面篩選。

  11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。

  12、負責組織公司員工的考核,並對考核結果作出評價。

  13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

  14、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案,稽核公司員工每月的工資。

  15、負責建立公司內部的溝通機制,及時瞭解員工的思想動態。

  16、受理員工投訴,並組織相關部門妥善解決。

  17、負責其他人事事務。

  18、負責員工的養老保險,失業保險醫療保險等工作。

  19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

  20、負責受理員工與公司勞動爭議並及時解決。

  21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

  22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

  23、負責人力資源內部的組織管理。

  24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃,並督促執行。

  25、負責人事隊伍建設,選拔,配備,培訓本部門人員並做出評價。

  26、負責部門內工作任務分工,合理安排人員。

  27、負責控制部門預算,降低費用成本。

  28、完成總經理交辦的其他任務。

  篇二

  1、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;

  2、根據酒店戰略規劃和經營需求,向總經理提供優化組織結構和人員編制,有效控制人力資源成本;

  3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  4、負責酒店整體企業文化建設;

  5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

  6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等後勤管理;

  7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

  8、完成總經理交辦的其他事務。

  篇三

  全面統籌規劃公司人力資源工作,制定公司人力資源戰略規劃,並監督實施;

  參與公司經營管理及重大問題決策,為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;

  負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的建立、修訂,並負責監控、指導管理制度、流程的執行;

  構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業性和規範性,提升公司核心競爭力;

  負責維護與傳播公司的企業文化,加強公司與員工之間凝聚力;

  負責各類中高階人才的甄別和選拔,指導規劃核心員工的職業發展;

  主動與管理層/員工互動,確保內部資訊傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發人力資源問題;

  負責指導人力資源整體預算的制定,並監控部門的成本費用支出;