人力資源部經理的基本職責表述

  人力資源部經理負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核等人力資源職能,負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求。以下是小編整理的。

  篇一

  1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;

  2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  3、負責公司整體的招聘計劃實施,人員招聘甄選;

  4、負責員工培訓和能力開發管理;

  5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

  6、負責組織公司員工績效考核與管理,績效考核方案的設計與實施;

  7、負責員工勞動關係管理,消除用工隱患;

  8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

  9、負責公司年度人工成本的控制;

  10、嚴格執行公司保密制度。

  篇二

  職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。

  8、與本行業大中專院校建立聯絡,定期招收實習學生。

  任職資格:

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、有人力資源的管理工作經驗;

  3、有事業心,具有一定的領導能力

  篇三

  1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。

  2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援。

  3、據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,並組織實施。

  4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。

  5、負責組織公司員工的考核,並對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作,稽核公司員工每月的工資。

  6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作,代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜。

  7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

  8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,並督促執行。

  9、負責控制部門預算,降低費用成本。

  10、負責部門內工作任務分工,合理安排人員。