人力資源實習生的具體職責描述

　　人力資源實習生負責協助處理人力資源管理相關基礎工作，如入職手續辦理，社保公積金辦理、招聘協助等。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

　　2、協助團隊進行相關檔案資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

　　3、協助團隊進行薪酬專案方案的資料整理及測算;

　　4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文件的編輯及整理;

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，資料處理能力佳，對數字敏感;

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

　　3、細心，耐心，性格溫和;

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。

　　篇二

　　職責：

　　1.負責招聘排程中心的簡歷搜尋，調配，跟進，回收等工作;

　　2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

　　3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關係等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業

　　2.每週能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;

　　3.優秀的溝通和表達能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;

　　5.資訊敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;

　　6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。

　　7.熟練操作office辦公軟體。

　　篇三

　　【職責】

　　1.支援技術部門崗位的招聘工作，包括但不侷限於：

　　維護日常的招聘渠道，釋出職位

　　根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進行面試安排、接待，跟進面試流程

　　2.支援技術部門正式員工招聘工作，包括但不侷限於：

　　與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位資訊，吸引優秀候選人

　　利用招聘系統進行招聘資料統計

　　3.協助進行人力資源相關的其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學本科及以上的在校學生，專業不限

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題並尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟體

　　5.有人力資源招聘相關實習經驗者為佳

　　6.每週至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者為佳