京東企業的知識管理原則

　　在知識經濟及人本管理的時代，作為知識載體的企業員工在企業競爭力優勢中佔據主導地位，成為企業加以重視的第一資源。那麼你知道是如何進行管理的嗎?以下是由小編整理關於的內容，提供給大家參考和了解，希望大家喜歡!

　　ABC原則

　　人事權之後是授權。管人怎麼管?誰管誰?怎麼一個管法?我們叫ABC原則。就是我們HRABC，比如說我們每個工作日集團公司支出數個億，但我每週只需要在兩三張表格上簽字就行。

　　什麼叫ABC呢?按照級別C彙報B，B彙報A。兩級人事權，C的加薪、辭退、獎金、股權等等都由A和B來決定。比如說我只能管公司副總裁，招聘一個總監都不需要經過我面試，對於升職、加薪、授權包括辭退等等我都不知道。但是我們公司設立CEO，這是我知道的。

　　所以按照ABC來講，我是A，子公司下面的副總裁屬於公司的C。這樣就是為了避免一個人說了算，同時旁邊還跟著HR，HR沒有提名權，他不可以跳過A或者B決定給C升職，給他漲工資，但是可以稽核。對C的提名都是A和B一塊，A不可以跳過B給C加薪和升職。HR是監督你的決定是否符合公司的價值觀和普遍人事的政策。通過這種AB資源就避免了公司單一員工決定生殺的權力。

　　8120原則

　　第二大原則就是公司的8120原則，就是我們管人的一張表格。什麼意思?我們認為一個管理人員最佳的管理數是8到12個人，讓他能夠有足夠的時間思考戰略，同時也不會很清閒。我們看到很多公司都是一個人管理兩個人的結構，在京東公司不允許。如果出現這種情況怎麼辦?合併上面的A，變成一個團隊。每個管理人員管理的下屬不能低於八個人，低於的話合併。原則上不超過十二個人，就不允許拆分業務。如果說我的一個副總裁管了九個總監，公司只有一個副總裁，不可能有兩個。一個副總裁管了十二、十三或者十五，超過十二個之後公司可以考慮設立第二個副總裁。

　　20是什麼意思?對公司最低層的管理人員，我們要求每個主管管理人員不低於20個。為什麼呢?基層員工業務比較單一，我們要求不低於20人，我們有的時候管了50人到80人都存在。這樣就為了避免公司人浮於事，官太多，人太少。

　　2N原則

　　最後一個原則是2N原則，兩件事情在公司是不可以做的，所有加入集團公司的，過去有很多工作經歷。每個人最多隻允許帶原單位的一個人過來，如果帶人多怎麼辦?也歡迎，去別的部門。在你的部門最多隻允許帶一個人，公司原則上不歡迎任何一個管理人員帶原單位的人過來，公司是鼓勵你一個人來。很多公司是一個部門來一個頭，帶了很多原部門的人。等這個頭走的時候，發現這些人都走了。這樣是非常可怕的，走的時候損失也很大，我們不可以。

　　第二個不可以的是，所有管理人員給你一年的時間，找到可以替代你的公司認可的人員，如果找不到的話，第二年新的業務也不會給你，加薪也不會給你。如果兩年之內還是找不到，你不能隨便指一個人，我們還要調查。如果找不到的話，公司請你走，必須離職。

　　第一個原則是避免公司幫派情緒產生，第二個是確保公司必須有人員備份，不會因為一個高管人員的離職使業務癱瘓。很多人說我有替補人員也害怕，很容易被替代。但是在京東公司我沒有說誰是絕對安全的，我都不是。如果說這家公司業績非常糟糕的話，我是有股票言語權的，但是我沒有非要做這個公司的CEO，每個人要為公司考慮。

　　所以說上述說的三大原則組織了公司選人、用人、留人的基本原則。當然，每個公司都不一樣，所有的行業都不一樣，比如說純技術公司，適當加以改造。但是不管怎麼說，我們創業公司管人是最難的最重要的事情。如果說一家公司失敗了絕對不是因為錢的問題，是團隊出了問題。公司成功和失敗永遠是團隊的問題，如果說哪個出了問題，我們從來不想競爭激烈、政策因素、市場因素，我們就找人的原因，業績不行就是團隊出了問題。

　　相關閱讀：京東的五星管理法

　　拼搏

　　拼搏就是用盡全力去做你的事情，實現你的目標。京東今天的發展與成就就是靠的拼搏。擁有拼搏才能不斷向上。容國團說過：人生能有幾回搏，此時不搏何時搏。一個企業需要員工不畏懼挑戰，不輕言退縮。你只有向著困難前進搏擊，才能劈開阻礙的絆腳石。

　　價值

　　一種事物能夠滿足另一個事物的某種需要的屬性稱為價值。一個人之所以稱之為成功是因為他發揮了自己的價值，一個企業的成功則是他為社會創造了價值。價值能夠評價員工對企業，企業對社會的意義。京東通過要求員工立足本職，提高執行，加強服務，提升技能來實現自己的工作價值，達到工作的成功。

　　慾望

　　慾望則是強烈想要得到某種事物某種目的的願望。可以說每個人都在慾望的道路上不斷追求，不斷前進。積極正面的慾望能夠成為員工前進的動力。無慾無求的人看不到自己的未來，慾望極強的人則會跌入深淵。在積極進取的同時也不要忘了時刻自省。

　　誠信

　　誠實守信是中華民族的傳統美德。不論在工作、生活還是學習上，我們都要擁有誠信，不要讓它消失在我們的生命中。對於個人來說失去誠信你就失去了自我，對於企業來說沒有了誠信也就無法立足在社會中了。員工要對企業誠信，因為只有這樣企業才會給你應有的回報。

　　感恩

　　當今社會強調要有一顆感恩的心。而京東總裁劉強東認為感恩是一種為人處世的哲學，也是生活中的大智慧，學會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活的贈予，因為一直懷著這樣的心境才帶領京東集團走到至今。對你的同事你的企業懷抱感恩的心，不要太多計較與抱怨，一切就會變得很美好。

　　堅持

　　京東最為核心的管理理念就是堅持。孟子曰：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。當你在工作中面對困難與挫折時，你一定要不逃避不放棄，勇於承擔屬於自己的責任，堅持自己的理想和信念。


“的人還：