基於人事資訊化的高校人力資源管理論文

　　確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取選人、開發育人、保持留人和利用用人等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。以下是小編今天為大家精心準備的：基於人事資訊化的高校人力資源管理相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　基於人事資訊化的高校人力資源管理全文如下：

　　摘要：作者結合自身多年從事高校人力資源管理工作經驗，在通過對大量有關文獻進行閱讀與總結基礎上，基於網際網路急速發展時代背景，探討高校人力資源管理資訊化發展道路中所面臨的問題，並具有針對性的提出些許具有建設性的改革措施與建議。

　　關鍵詞：人事資訊化;高校人力資源管理;對策與建議

　　1引言

　　隨著我國社會主義下現代化的飛速發展，在“科教興國、人才強國”戰略方針的指導下，我國高等院校的規模、覆蓋區域、教學質量、學科數量等都得到了迅速的增長。國家對教育重視程度的逐漸提高，為我國高校建設投入了大量的資金，解決了我國居民對精神、文化等能夠利用教育來提升的問題。

　　但是，由於我國多數高等院校不僅受到地方政府的監管，而且受到教育部門的監管，從而在我國高校建設中將大量資金用於了更加能夠快速反映綜合實力提升的諸多指標之上，例如：對操場的擴建、教學的裝修等。這種將有限資源用於集中建設校園硬體設施的出發點並不錯，但是卻忽略了高校建設資源的平衡綜合利用，並沒有注重能夠急速提高辦學質量、提升學生綜合素質能力的方面。忽視對高校人力資源管理的投入是導致上述問題出現的主要原因。

　　另外，我國高等院校經常會採用更名、合併等多種方式來提升學校的影響力，但是由於校園資源的整合帶來了高校人力資源管理的複雜。另外，我國高校採用的人員聘任制度也存在多元化的現狀。在這些諸多的障礙、困難與忽視面前，使得開發出合理的高校人力資源管理機制變得十分重要和必要了。

　　高校人力資源管理水平的提高將能夠極大促使教師團隊素質提升、科研水平提高、打造良好校園環境等。當今時代是網際網路與計算機技術飛速發展的時代，我國高校人力資源管理也應當緊跟時代潮流，融入網際網路與計算機創新技術元素，為提升我國高校人力資源管理水平做出努力。

　　2 高校人力資源管理資訊化發展過程中出現的問題

　　2.1高等院校對人資管理資訊化基礎設施建設缺乏

　　我國高等院校缺乏對人力資源管理資訊化基礎設施建設投入的重視程度，其一方面是受到我國網際網路與計算機整個國家環境的影響。近年來，我國政府一直在大力支援我國通訊行業及網際網路行業的發展，但是我國在以上兩個領域當中所取得的進步並不大，並沒有實現我國總體通訊技術、網際網路技術的更高發展。在此現狀影響下，就使得我國高校對人力資源資訊化建設存在著技術不足、裝置維護管理水平較低等問題。另一方面，我國高校對於校園內通訊基礎設施的建設存在著整體水平不高的現狀。其主要是由於我國高校過於重視對辦公資訊化相關配套基礎設施的搭建，而忽略了與教學有著緊密聯絡的資訊化配套設施的搭建。

　　2.2高等院校缺乏對搭建資源共享平臺的重視程度

　　我國高等院校內部缺乏對搭建資源共享平臺的重視程度。共享平臺是一種資源管理系統，其能夠為高校制定培養計劃、進行績效管理等工作提供充足的資訊依據。但是，我國高等院校的校方主辦單位對於現有共享平臺的搭建非常滿足，他們認為現有高校資訊共享平臺已經較為成熟。其實則不然，共享平臺不僅僅需要擁有錄入資訊、儲存資訊等基本功能，而且還要充分結合資訊管理技術對共享平臺資訊進行分析、整合與使用，從而能夠使其更加適應人事管理工作的開展。另外，高等院校對資訊共享平臺所收集資訊的管理程度也較低，並沒有在系統中不斷更新資訊目錄，從而使在資源共享資訊平臺上獲取資訊需要花費大量的時間。

　　3 提升高校人力資源管理資訊化程度的對策與建議

　　3.1實質重於形式，切實提升高校人力資源資訊化程度

　　為了進一步提升我國高校人力資源的資訊化程度，首先就應當端正和明確高校人力資源管理資訊化的主要戰略與發展方向。不僅僅需要在現有資訊化基礎設施的建設方面下足功夫，保持高校內網與外網的相互連通，並且要對資訊來源的真實性嚴格把關，設立資訊質量安全的監管體系。另外，我國高校人力資源管理工作還應當保持正確的目標，將工作的最終目標放在提升學校教學質量、提升學生綜合素質之上。人力資源管理資訊化的目的不是單純的建設各種硬體與軟體設施，也不是單純的提升教師的素質，而是要發揮教職工、校方在教學和學校管理過程中的主體性地位與作用，通過資訊化程度的提高來促使其更加易於實現目標。

　　3.2優化資源共享平臺，開發高校人力資源物聯網管理模式

　　我國高校還應當對現有人力資源管理資訊化所述的企業資訊管理平臺進行優化。資訊平臺應當堅持高效、公開、合理的原則，在平臺當中構建其物聯網的發展模式，將線下教師的教學情況、考勤情況、職稱經驗等詳細資訊進行錄入，也要將線下有關學生的資訊進行錄用，通過使用資訊共享平臺，使學校、教師與學生之間保持良好的溝通與資訊傳遞，從而帶來三者的聯動發展。另外，我國高校還應當對開發人力資源管理應用軟體系統，在對資訊進行基本處理之後，還應當努力研究與開發更加智慧化、人性化的資訊管理系統。

　　4 結論

　　通過以上的研究，可以發現，高等院校人力資源管理工作對高校教學質量提升、校園氛圍營造、學生綜合素質提高等具有重要的作用。在本文中，作者主要以人力資源管理資訊化趨勢為導向，對現有資訊化過程中存在的問題進行了深入分析。並在此基礎上，提出了以下兩點建議：

　　1實質重於形式，切實提升高校人力資源資訊化程度;

　　2優化資源共享平臺，開發高校人力資源物聯網管理模式。

　　謹此希望，能夠不斷提升我國高校人力資源管理工作的整體水平與質量。