婚假產假規定可不可以一起休

　　勞動者不論是結婚還是生育都是有享受產假婚假的權利，這是國家法律規定的，並且有的人還有能不能一起休的疑問，以下是小編為你整理的婚假產假能否一起休相關資料，希望大家喜歡!

　　婚假產假一起休的規定

　　可以同時休。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期;產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假，是以勞動者合法結婚和合法生育為標誌，不是以是否一年之內衡量。也就是說，勞動者只要是合法結婚和生育，在一年內的，可以分別休婚假和產假。

　　在我國，法定婚假統一按3天計算，但是由於各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。由於各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：

　　1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

　　2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

　　3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

　　4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

　　婚假產假的休息天數

　　一、婚假

　　婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

　　①法定年齡女20週歲，男22週歲結婚的員工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年齡女23週歲，男25週歲初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

　　③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。在探親假探父母期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。

　　④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、產假

　　指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。

　　②難產的，增加產假15天。

　　③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。

　　產假規定的幾種型別

　　1、必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天晚育+15天/30天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查包括妊娠十二週內的初查，應算作勞動時間。有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　2、可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育護理假

　　晚育產假的規定於2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

　　4、授乳時間哺乳假

　　女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次包括人工餵養。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。上海市女職工勞動保護辦法第十六條

---

1.2017年婚假產假規定

2.2017年勞動法對產假的相關規定

3.2017產假新規定政策

4.2017年產假新規定

5.2017新勞動法對男人產假的相關規定