產假休假規定可以申請多長時間

  女性在懷孕生孩子的期間也是非常不容易的,所以法律有規定著產假,那產假是休多長時間的呢?以下是小編為你整理的相關資料,希望大家喜歡!

  產假休假規定多長時間

  必須享受的休假

  產假:98天 15天***難產*** 15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

  產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***,應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益***

  產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。

  可以請的假

  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。”

  哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

  由於各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚,以免擺烏龍。

  產假休假期間工資計算

  第一、保胎假,工資按照病假髮

  保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

  第二、產前假,工資按八成發。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

  第三、產假,領生育津貼

  產假包括:98天 30~60天***各省人口與計劃生育條例延長生育假*** 15天***難產*** 15天***多胞胎每多生一個嬰兒***,領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準,下同***高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.

  2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

  女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,並延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

  產假休假請假條格式

  1、標題

  在請假條上方的中央位置,用較大的字型註明請假條”三個字,根據請假事由的不同,也可以將產假”兩個字加上,註明產假請假條”也是可以的。

  2、向誰請假

  根據每個單位請假制度的不同,有時候需要向單位辦公室請假,有時候需要向人事部門請假,有時候需要向某位領導請假,不管向誰請假,在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼,稱呼後面加上冒號。

  3、正文

  不管是什麼型別的請假條,正文都是最主要的內容,也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之後,另起一行,空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定,產假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預產期,經醫生建議,定於____年____月____日提前待產,特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結束,期限為_____天。”寫完請假日期之後,另起一行並空兩格,寫上特此申請,懇望批准”或特此申請,望領導審批”的字樣。這樣,產假請假條的正文就完成了。

  4、落款

  請假條正文結束之後,在請假條的右下角寫明請假人的姓名,格式是申請人:某某”,也可以更加具體的註明申請人的部門,格式是 ***部門*** ***姓名***”。

  5、時間

  落款寫完之後,另起一行,在落款的正下方,註明時間,這個時間一般是提交請假條的時間,譬如我在今年12月26日寫了請假條,在12月30日將請假條提交給了單位相關部門或是相關領導,那麼日期一般寫2012年12月30日”。