產假休假規定可以申請多長時間

　　女性在懷孕生孩子的期間也是非常不容易的，所以法律有規定著產假，那產假是休多長時間的呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　產假休假規定多長時間

　　必須享受的休假

　　產假：98天 15天***難產*** 15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

　　產假休假期間工資計算

　　第一、保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二、產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天 30~60天***各省人口與計劃生育條例延長生育假*** 15天***難產*** 15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

　　產假休假請假條格式

　　1、標題

　　在請假條上方的中央位置，用較大的字型註明請假條”三個字，根據請假事由的不同，也可以將產假”兩個字加上，註明產假請假條”也是可以的。

　　2、向誰請假

　　根據每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼，稱呼後面加上冒號。

　　3、正文

　　不管是什麼型別的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之後，另起一行，空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定，產假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結束，期限為_____天。”寫完請假日期之後，另起一行並空兩格，寫上特此申請，懇望批准”或特此申請，望領導審批”的字樣。這樣，產假請假條的正文就完成了。

　　4、落款

　　請假條正文結束之後，在請假條的右下角寫明請假人的姓名，格式是申請人：某某”，也可以更加具體的註明申請人的部門，格式是 ***部門*** ***姓名***”。

　　5、時間

　　落款寫完之後，另起一行，在落款的正下方，註明時間，這個時間一般是提交請假條的時間，譬如我在今年12月26日寫了請假條，在12月30日將請假條提交給了單位相關部門或是相關領導，那麼日期一般寫2012年12月30日”。