年假和產假規定可不可以一起休

　　年假對於職工來說算是一個比較長的假期，那年假規定是怎麼休?能不能和產假一起申請呢?以下是小編為你整理的年假和產假規定能否一起休相關資料，希望大家喜歡!

　　年假和產假規定能否一起休

　　針對這一問題，可以非常明確地答覆說：產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》***政策全文，點選開啟***的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》***政策全文，點選開啟***是為了保護女職工的合法權益，並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。

　　產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的勞動關係依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。

　　當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。員工請假的時間如果與單位的工作安排衝突，單位可以不批准休假，直到有了合適的時間。

　　年假申請書範文

　　單位領導：

　　根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批准。

　　申請人簽字：

　　年月日

　　單位領導審查意見：

　　審查領導簽字：

　　年月日

　　年假規定有多少天

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。