建立完善的會計輔導體系

為加強會計出納工作的管理，確保國家的金融方針，政策及會計基本制度欣貫徹執行，不斷提高管理水平和核算質量，根據《會計基礎工作規範》，《農村信用社會計出納基本制度》，及有關規定，結合目前的會計檢查輔導體系，及會計輔導檢查所做的工作進一探討如何改進會計檢查輔導體系。

　　一 ：會計檢查輔導工作的基本任務

　　1 ：檢查和督促轄內信用社認真貫徹執行黨和國家的金融方針，政策及有關法律法規，落實會計工作各項規章制度，檢查考核轄內信用社會計工作，對各項業務核算實施有效監督。

　　2 ：檢查督促轄內信用社做好資金，財產的安全管理，堵塞各種漏洞。努力增收節支，準確真實反映經營成果。

　　3 ：定期或不定期地對轄內信用社進行臨櫃輔導和現場培訓，增強會計人員事業心和責任感，提高政策水平和業務素質，幫促糾改業務中的違規問題，提高核算質量。

　　4 ：不斷總結交流推廣先進經驗，做好後進單位的幫促工作，促進會計工作的制度化、規範化、科學化建設。

　　二 ：會計檢查輔導員的職責

　　1 ：負責聯社營業部和基層信用社會計財務，財務的實地檢查工作，考察所轄單位制度執行情況和會計核算質量，重點檢查要害部位和關鍵環節的控制制約情況，完成檢查輔導工作的基本任務。

　　2 ：對會計，出納人員進行業務輔導，幫助其提高政策水平，業務素質和操作技能，掌握應用知識和核算手續，幫助其解決業務疑難問題。

　　3 ：考察瞭解基層單位會計人員配備、分工和崗位職責落實情況，提出改進建議。

　　4 ：總結交流經驗，推廣先進的工作經驗，促進會計出納工作的制度化，規範化，進一步健全內控制度，提高其工作質量。

　　5 ：協助縣級聯社會計主管開好會計出納例會，組織定期不定期的會計出納工作檢查。

　　6 ：撰寫、保管檢查輔導工作報告，及時反饋檢查資訊，幫助制度整改措施，督促貫徹落實；積累工作資料，定期分析總結，主動，及時，認真地向分管主任珞會計主管彙報工作。

　　7 ：建立檢查記錄和檢查底稿，定期向會計主管彙報工作，發現重大問題立即報告。必要時直接向縣級聯社領導或上一級主管部門彙報，報告內容要情況準確，材料詳實，並注意保密。

　　8 ：辦理領導交辦的其他事項。

　　三 ：會計檢查輔導員的工作許可權

　　1 ：根據工作需要有權對轄內單位的會計出納工作進行定期或不定期的檢查；被查單位應積極給予配合，不得拒絕檢查。

　　2 ：有權查閱與檢查輔導有關的檔案，憑證、賬簿、報表和其他檔案資料，有權參加被查單位的召開的有關工作會議。

　　3 ：有權要求被查單位提供會計出納工作的有關情況，對查處的問題有權要求被查單位作出解釋，並通知被查單位限期糾正。

　　4 ：有權向分管領導彙報被查單位存在的問題；對解決不妥的有權越級彙報。

　　5 ：有權進行門市業務示範，對會計出納人員輔導

　　四 ：檢查輔導的內容

　　1 ：財務核對制度落實情況

　　2 ：重點環節控制制度執行情況

　　3 ：印、押證管理情況

　　4 ：聯行業務管理情況，往來財務處理是否及時，登記是否齊全準確

　　5 ：存、貸業務情況。

　　6 ：財務管理情況

　　7 ：票據業務管理情況

　　8 ：庫房及現金管理情況

　　9 ：銀行結算帳戶管理情況

　　10 ：會計檔案管理情況

　　11 ：會計主管坐班情況

　　12 ：有價單證管理情況

　　13 ：股金管理情況

五 ：檢查輔導的工作程式

　　1 ：檢查輔導前的準備工作

　　（1）確定檢查輔導工作方案。明確工作目的，劃分工作區域。

　　（2）配齊檢查輔導工作報告及所需資料

　　（3）攜帶檢查輔導證或開具查醫庫介紹信

　　2 ：現場檢查輔導

　　（1）聽取會計主管的彙報，複查上次檢查輔導問題的糾改落實情況

　　（2）現場檢查信用社勞動組合和操作規程，核對庫存現金

　　（3）按確定的方案內容進行現場輔導，不能只檢查不輔導，針對檢查情況及存在的問題對會計出納進行鍼對的輔導，幫助被查單位制定整改計劃和措施。

　　3 ：總結情況

　　（1）填制檢查輔導工作底稿；各項檢查工作結束後，根據檢查情況據實評價打分，並在工作底稿封面上填寫檢查結論和改進意見。對重大問題寫出專題報告及時報送領導解決。

　　（2）反饋檢查資訊：召開被查單位有關人員會議，總結檢查情況，指出存在的問題，制定改進計劃和落實措施，最後由被查單位負責人在檢查底稿上籤署意見。
4 ：報送檢查報告。對每個單位檢查結束後及時將檢查報告報送主管領導審閱

　　5 ：檢查輔導工作底稿檔案管理；檢查輔導報告、結論、補查單位整改和糾正報告以及考評結果夾保管，定期整理歸檔。

　　以上探討了會計檢查輔導工作的基本任務，輔導員的工作許可權、職責以及檢查輔導的內容和檢查輔導的工作程式，這些是對工作的要求及如何去做好工作，如何去履行這些職責，使用這些許可權，完成基本任務，還需要人去發揮主觀能動性，這就要求對人的管理，下面探討對檢查輔導員的管理。

　　1 ：會計部門配備專職會計檢查輔導員，專司從事對轄內信用社會計出納工作認的檢查輔導。

　　2 ：會計檢查輔導員條件：應具備大專以上文化程度，助級以上專業技術職稱或連續在會計崗位上工作五年以上，年齡40歲以下，政治思想過硬，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，作風正派，辦事公正，實事求是，堅持原則，廉潔奉公。熟悉有關的金融法規，制度，會計知識水平和業務技能較高，具有一定的計算機知識和操作技能，能解決計算機操作業務的一般故障，並有一定的實踐經驗，具有一定的發現分析解決問題的能力和文字綜合能力。

　　3 ：對工作認真，忠於職守，廉潔奉公，成績突出，發現重大經濟問題的輔導員給予表彰獎勵，對查出問題隱瞞不報，工作不認真紮實，有問題查不出來的輔導員要及時調整，對濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守的要依據責任大小,追究行政責任,檢查輔導員要對被查單位檢查期已經發生或正在發生的經濟問題而沒有檢查出來,被查單位以後由此發生經濟案件或責任事故,需追究檢查輔導員的失職行為.

　　人是生產力中最活躍的因素,如何管理好人,如何發揮其才能,這都需要很好的管理水平和管理體系.

　　通過上半年的檢查輔導來看,促進了我社的會計出納水平的提高,各項規章制度執行更加合理,業務水平和服務質量有所提高,但也存在一些不足,比如會計輔導工作連續性不強,對糾改問題的複查不夠,輔導檢查的時間短,問題暴漏不夠明顯,因此要把會計輔導檢查作為一中長效機制來執行。