創業團隊的管理技巧有哪些

　　無論是自己創業，還是打工帶團隊，都會遇到創業型團隊。那麼你知道創業團隊應該如何管理呢?下面為您精心推薦了創業團隊的管理技巧，希望對您有所幫助。

　　創業團隊的管理技巧

　　1、建立學習制度。領導自己帶頭，比如把所有業務相關知識方面的書籍，全部買來，花2個月左右時間看完，並根據書上的內容去做。要求每個新老同事都養成一個良好的學習習慣，通過書籍、視訊、微信公眾號、知乎等形式進行學習。公司裡面可以設定一面書牆，並有借閱制度。以及定期的小組討論。

　　2、非常強調時間管理。每個人每天在公司發每天的工作計劃，下班後發完成的情況，以及工作總結。

　　3、鼓勵試錯，鼓勵每個同事都去勇敢嘗試各種新的方法。畢竟我們都是從零開始，沒有多少經驗，但是如果只是討論，不敢去嘗試，那就沒有辦法獲得經驗。

　　4、開放式的辦公環境。領導和大家都一起辦公，沒有什麼獨立辦公室。公司裡有冰箱，定期的零食供應，以及定期的聚餐。

　　5、崇尚平等的管理模式。公司裡一律都是以名字相稱。沒有等級制度。也告訴每個人，你都可以成為一個管理人員，只要你肯努力!

　　6、重視能力、性格分析。領導會幫助每個同事分析他們的性格，以及擅長的能力，瞭解他們的職業方向，幫助每個人找到他們自己是誰。然後根據能力和性格，以及他們的興趣，幫助他們在公司找到合適的位置，以及告訴他們需要學習的方向。

　　7、一開始就建立期權制度，領導要告訴每個新老公司，這個公司雖然是我創辦的，但絕對不是我一個人的。

　　8、足夠的放權。老闆在公司裡主要是做戰略規劃，以及人力規劃。當然前期也可以做某些職能方面的工作，但是大部分決策應該都是公司管理人員去做的。老闆很少做決策。秉承用人不疑，疑人不用的原則。包括錢的方面，大部分也是要管理團隊來做決定。雖然有的員工都還年輕，但是要相信只要他們用心，犯點錯不算什麼。沒有比這個是更好的學習了。

　　創業團隊的管理知識

　　1、注重結果和效率，不是出勤時間，你不應該用硬性的打卡上班/下班時間，除非有涉及到客戶服務的時間覆蓋問題***比如，必須在呼叫時間內提供足夠的服務***。相反，你應設立明確目標，讓員工每週用40小時完成工作。要求他們準時參加重要的會議並且在團隊共同工作時間內隨叫隨到。

　　2、讓團隊成員施己之長

　　確保團隊成員都在各自擅長的崗位。如果你接管了一個已經初具規模的團隊，這點尤為重要。評估所有團隊成員，並改組團隊，以求更好的成功機會。不要僅僅因為某個人在某個崗位上已經工作了很長時間，就不去改變他的職能。

　　只要你認為他能夠在其他的職位上做出更多的貢獻，就應該認真考慮進行調整。員工可能不願意這樣的變動，所以你還需要花較多的努力說服他們，這樣的變動是為了達成他們個人和公司同時實現最佳利益。

　　3、讓成員投身於其熱衷的專案

　　讓成員處於正確崗位的另外一種方法是，找到成員的真正愛好所在，並看他們是否能把其熱情投入到崗位中。這有時候會把某些成員調到其經驗不多的崗位。如果根據他們以前的工作表現，你確信他們能勝任崗位，那樣做是非常值得的，因為他們的熱情將是學習和成長的強烈渴望。一旦他們全力以赴，其熱情將是創新和成長的強大動力。

　　4、讓最佳時機使用最佳人選

　　當你有很好機會推動公司發展時，你要退一步思考，誰是領頭羊的最佳人選。除了尋找/挑選有能力勝任崗位的人選或對崗位有熱情的人選之外，你還需要關注那些有成功記錄的人選。有時候良機只有一次，他們或許會錯失。所以，即便要把某些成員調離某些重要崗位，你都應該在最佳時機使用最佳人選。

　　5、平衡挑戰性目標和現實目標

　　通過設定積極目標和督促員工定期彙報工作進度，來建立績效文化。但是，目標不能太高，否則員工很快就跟不上，並且認為自己永遠無法達成目標。這就意味著你必須定期重新評估目標的可實行性***至少一個季度一次***，從而決定他們是否需要減少或者增加工作任務。

　　6、信任你的員工，並且讓他們切實瞭解到

　　知識型員工崗位的典型特色是：提供創造性的解決方案和決策。他們需要保持敏銳的思維以實現最佳績效。管理層的責任就是營造一種培養和鼓勵那種創造力的氛圍。你能做的最好的事情之一就是，讓員工知道你信任他們，知道你相信他們有能力做好工作、解決問題和如期完成工作。如果你不信任他們，你要麼好好管理，要麼開除掉。

　　7、避免責備團隊成員

　　任何一個企業***或組織***都會有跌倒的時候，都會有不盡人意的事。失敗之後，做一次分析***即便是非正式***，發現哪裡出錯了，從中汲取教訓。如果是個人造成的嚴重錯誤，則私下處理他們。如有必要，讓他們知道下次再遇到類似事件，你希望他們該怎麼處理。不要在公開場合批評他們，無論是直接或者是間接地，比如在開會或者群發郵件。如果你那樣做了，你將面臨如下危險：因害怕犯錯和避免問題***或者逃避創新***，成員不會花充足的時間去做那些創造性的工作。