如何權衡跳槽

　　導語：在考慮跳槽的時候，你要考慮的除薪水外，還要包括很多，比如工作時間、工作內容的變化，如果跳槽到異地，還要考慮生活成本等，尤其是要認真考慮下自身未來的發展空間。那該怎樣權衡跳槽?結合以下案例，給予大家一定建議。

　　案例

　　小影：“本人在內地一城市，3K樣子，做網遊產品運營，公司比較大，專案多，比較穩定，接觸各方面資源多。現有朋友拉我去浙江那邊，直接8K，做產品策劃，網遊棋牌類的。他們公司剛起步，現在有個70人左右。”

　　工作內容

　　在跳槽之前，有必要深入瞭解下新公司裡自己所要負責的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對於不同的公司來說，其具體的工作內容也不盡相同。也許有新的工作內容可能會讓你手足無措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時間不得不延長，這樣的話，這份“漲薪”是不是又有了點“水分”?

　　案例中，從“產品運營”跳到“產品策劃”，雖然同屬於網遊行業，但職位已經不同，其工作內容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發展前景與原來相比如何?

　　未來提升空間

　　這點也是最重要的，你要想一下跳槽前後的這兩個職位，未來的發展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來的發展空間巨大。

　　網友建議：“想想五年後就行了。如果五年後，你在新單位還是這個數，或者說兩三年後還是這份薪水，同時對你的工作技能沒有提升，不利於你長遠發展，你就要謹慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內會否失去競爭力，直接被市場邊緣化。”

　　“至於原來工作，你要考慮一下，自己有沒有技能大幅提升空間和自身發展空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司現在拿3k，五年後再跳槽能夠達到年薪15萬以上，而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬，以後技能提升不了，不能再次自我提升;那麼，你就要考慮一下了。如果在原單位，以後發展空間也不大，那麼可以果斷選擇跳槽。”

　　生活成本

　　跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活，如果跳槽之後生活還不如原來的富裕，估計也沒人會跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味著生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。

　　這個案例中就存在這種情況。從內地到浙江，考慮到沿海地區的生活成本，這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”，並沒有原來看上去的那麼可觀。

　　因此，你在跳槽前的時候，要先問一下自己，“如果除去生活成本，還剩下多少?”