想跳槽的五類病症

　　把跳槽視作實現職業目標的策略和工具,而不是感性的決定和情緒化的結果,更不能作為 要挾 老闆的工具。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　[病症1] 一心想進入牛逼公司

　　#病人語錄# 去牛逼的公司，人生從此輝煌!

　　職場專家建議：牛逼的公司之所以牛逼，相對其他公司的確有很多優越之處，牛逼的公司的確能給你一個光環，但不代表你就牛逼。在牛逼的公司裡你可以很渣，在一般的公司，你也可以變得牛逼，同時也能讓公司變得牛逼。

　　[病症2] 一心通過頻繁跳槽積累經驗

　　#病人語錄# 我幹過的公司好多好多!

　　職場專家建議：太多人在職場初期的五年時間，總是在不斷的跳槽***炒公司***，總覺得目前工作很快就上手了，在公司學不到東西。其實，工作上手和駕馭工作是兩回事!別太浮躁，一定要在一個公司至少好好沉澱三四年，切莫荒廢了自己。

　　[病症3] 一心要進完美公司

　　#病人語錄# 是的，這家公司不適合我!

　　職場專家建議：太多人在抱怨公司如何如何，領導如何如何，這個世界上沒有完美的公司，每個公司都有他的問題，總會一些讓你不爽的地方，抱怨是徒勞的，要麼忍，要麼滾。

　　在苦逼的忍耐和頭腦一熱就離開之前，請確定自己在一家公司的真正需求。如果值得挖，請深挖!如果值得愛，請深愛!

　　[病症4] 一心要做大事

　　#病人語錄# 不要在意這些細節，我是要做大事的人!

　　職場專家建議：現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。還有沒做就先發表意見的所謂的“聰明人”。從小事做起，從細節做起，“一屋不掃，何以掃天下?”摳細節的人往往會被說成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。一個好的產品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，加上一定的機遇。

　　[病症5] 自我膨脹

　　#病人語錄# 我無所不能，我太佩服我自己了!

　　職場專家建議：當取得一定成績時，人會飄飄然，這是很正常的!不正常的是，有一些人會慢慢膨脹，將所有成績和功勞都歸結為自己這一因素，卻忽略的其他因素!要懂得感恩，感恩你的公司給你一個施展的平臺，感恩你的團隊支援你的工作，感恩使用者對你的產品的支援...你所取得的成績離不開他們!懂得感恩的人，才會更毫無保留的把自己的潛能爆發出來，投入到工作中。