大學生求職的四大病症

　　當前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會通過面試題探測應聘者的性格、應變能力和心理承受能力。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　問題一：簡歷問題

　　主要表現為，簡歷內容主次不分，不能突出自身競爭力。還有一些畢業生在求職意向一欄中寫了一連串完全不相關的職業，讓人實在不明白他是什麼都能做好的全才，還是什麼都做不好，甚至讓人懷疑他對應聘單位的誠意。

　　職業顧問建議：

　　簡歷一定要繁簡適度，突出自己的應聘優勢，不能眉毛鬍子一把抓，有用沒用全都往上寫，最好能夠根據不同的應聘崗位來設計不同的簡歷，這樣既能突出自己的優勢，還能讓招聘單位感受到你的誠意，提高應聘成功率。

　　簡歷是求職的第一關，一定要重視，可以多看看寫簡歷的指導文章，有條件的話，最好請專門人員為你量體裁衣。

　　問題二：面試難題

　　主要表現為，臨陣怯場，表現不夠大方得體;態度滿不在乎，導致面試官的惡感;面試問題回答不理想。結果都是錯失良機。一般來說，只有應聘者符合了招聘單位的學歷、技能、經驗等硬性要求，他才會通知你去面試。接下來，他會根據你面試時的談吐、儀態等表現來決定你的去留。此時，如果因為面試而被淘汰。對你來說就實在可惜了。

　　職業顧問建議：

　　面試時要保持不卑不亢的心態，回答問題大方得體，一言一行均要傳遞給人一種自信的訊息，卑微或倨傲的態度均不可取。對於缺乏社會經驗和工作經驗的應屆畢業生來說，要做好這些並不是一件容易的事情，也不是一朝一夕的事情。我們的畢業生可以通過在校實習和麵試訓練來達到預期目的。同時，在日常生活中也要注意鍛鍊自己的交際能力。

　　問題三：職業規劃問題

　　主要表現為，職業迷茫，職業目標混亂，不知道該找什麼工作，自己適合做什麼工作。這一部分畢業生大多缺少明確的職業理想，對職場瞭解也不夠。

　　職業顧問建議：

　　實際上，這主要是因為職業定位缺失而引起。如果不能解決，根據以往求職者的情況，這一類的畢業生即使順利就業，也會出現頻繁跳槽的問題。要解決這個問題，就要根據自己的具體情況作好職業定位。

　　一個科學的職業定位大致分三步走：第一步，客觀而全面的瞭解自己，包括瞭解自己的潛能和興趣愛好、個性特徵、職業傾向等等;第二步，瞭解職場現狀，結合自己的具體情況確立職業目標;第三步，制定職業發展計劃，包括每一階段的發展目標和具體發展途徑。

　　問題四：面試前的資料蒐集問題

　　主要表現為，不瞭解招聘單位的基本情況，盲目應聘，茫然面試。一些畢業生只看招聘崗位和招聘單位自己的介紹資料，從不自己去搜集有用資料，去上班之後才發現進了不想進的單位。結果只能是浪費時間，浪費生命，甚至失去了其他的大好機會。

　　職業顧問建議：

　　面試前的資料蒐集包括應聘單位的基本發展情況和行業發展趨勢，這不僅能夠幫助你找到自己理想的工作單位，還能幫助你順利通過面試。因為，讓求職者就公司的發展前景談談自己的看法或、建議，或者對公司所在行業的發展趨勢談談自己的看法是很多面試官慣用的“伎倆”之一。資料蒐集可以通過網路、熟人或者專業職業顧問來完成。

　　專業職業顧問說，以上這四個問題在以往畢業生求職中非常常見，但今天其嚴重性卻有增無減。在就業形勢日益嚴重的今天，如果因為這些問題而與好工作失之交臂，實在是可惜。其實，只要用心，這些問題是完全可以避免的。