關於不適合跳槽的四類人

　　在人才市場日益紅火,人才的合理流動成為一種時尚的今天,人員的“跳槽”已經是一種正常現象。下面是小編為你整理的關於年底不適合跳槽的四類人，希望你喜歡。

　　關於年底不適合跳槽的四類人

　　年底是"跳槽"的好時機?

　　每天準時上班、準時下班，在辦公室裡成天對著電腦基本也不做與工作無關的事情，但是手頭工作進展緩慢，幾乎沒有工作效率可言。“最近覺得好累!”“我以前很喜歡這份工作，可是現在，越做越沒勁!”……不少企業都進入了年終總結、盤點階段，而對於職場白領來說，似乎也已進入了“厭職”狀態。“即使再想休息、放假，但始終還要繼續這種朝九晚五的上班生活。”在一家外企上班的薛小姐坦言，現在的辦公室就像是一潭死水，大家的工作進展速度非常緩慢。現在又近年關，公司裡都開始開始人心浮動，除了關於年終獎的話題，私底下討論得更熱烈的是跳槽———雙薪拿到手，就到了“走人”的最好時機。

　　辭職前，先問問自己

　　很多人跳槽是因為一時衝動———匆忙地作出錯誤的決定後，多半會引起日後的後悔。所以，跳槽前一定要認清以下4個問題。

　　一、新東家是否已經找到是關鍵

　　很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。

　　二、在現有工作崗位上不滿一年時間的

　　雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。

　　三、僅僅因為與老闆關係不好的

　　人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　四、近期正在進行學習和培訓的

　　學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。

　　關於年底不適合跳槽的四類人