副科級競爭上崗面試題及參考答案

　　答好競爭上崗的面試題可以幫助副科級幹部獲得競爭上崗的機會。下面是小編為大家帶來的，相信對你會有幫助的。

　　***一***

　　1.談談對競爭上崗的認識？

　　⑴體現公平、公正的原則，得到大家的真心擁護和積極參與；

　　⑵克服在用人上的不正之風，有利於同志們競爭後的心態穩定；

　　⑶能夠選出真正的人才，有效提高了幹部的整體素質；

　　⑷能較有效地促使同志們學習文化、業務知識的自覺性。

　　2.為什麼要競爭中層幹部？你以為自己是否已具備任中層幹部的條件？

　　⑴中層幹部的職位擁有一定的管理權和相對的決策權，能有更大的舞臺，更好地實現自己的個人價值和社會價值。

　　⑵我認為本人已經具備了競爭的條件：

　　①大學生活的歷練、工作中的積累，具備了一定的理論水平；

　　②具備了豐富的工作經驗和分析、解決問題的能力；

　　③具備了較強的組織和協作能力；

　　④強烈的事業心和責任感，是幹好工作、競爭上崗的不竭動力。

　　3.你有何優、缺點？

　　⑴優點：忠誠、敬業；學習能力強，角色轉換快；善於分析問題並妥善處理問題；樂於溝通，能團結同志共同開展工作；有創新精神，能在繼承的基礎上開拓創新；

　　⑵對工作要求盡善盡美，有時會影響工作效率的提高；性格較急躁，對責任心不強，工作拖拉的同志領導經驗不足。

　　4.競爭上，如何發揮優勢作好工作？競爭不上，如何對待？

　　⑴競爭上，發揮參謀助手、橋樑紐帶、模範帶頭、凝聚人心的作用，做好工作； ⑵競爭不上，證明自己還有不足之處，達不到組織的要求，保持平常心，正確對待競爭結果。同時還要一如既往地幹好工作，爭取下次上崗。

　　5.競選上，應注意哪些問題？

　　⑴要擺正自己的位置，對自已要有正確的評價；

　　⑵要謙虛謹慎，努力學習及時彌補自己的不足和差距；

　　⑶密切依靠群眾，掌握科學的工作方法。

　　6.如何對待未競爭上的同事？

　　⑴堅決服從組織安排，擁護領導和同志們的正確選擇；

　　⑵不以成敗論英雄，一如既往地對待自己的同事；

　　⑶在適當的時機，以適當的方式幫助同事解除思想上的包袱；

　　⑷在工作中給予力所能及的支援，幫助同事成熟起來，儘早走上領導崗位。

　　7.未競選上，如何對待？

　　⑴堅決服從組織安排，擁護領導和同志們的正確選擇；

　　⑵認真審查自身，找出癥結所在；

　　⑶認真學習同事們的優點，及時彌補自身的不足和缺點；

　　⑷一如既往地做好本職工作，爭取下次上崗。

　　***二***

　　8.提撥同事，自認為不如已，怎麼辦？

　　⑴服從組織安排，尊重領導和同志們的選擇；

　　⑵認真審視自已，查擺問題和不足，並在以後的工作中一一改進； ⑶虛心向同事學習，並支援其開展工作。

　　9.組織安排不如願，你應該怎麼辦？

　　⑴服從組織安排，不跟組織講條件，講報酬；

　　⑵深入調查研究，制定工作方案；

　　⑶團結同志，依靠群眾，鋪下身子，幹好工作。

　　10.難度較大，缺乏經驗，怎麼辦？

　　⑴堅決服從組織安排，說明自己不足，爭取領導的支援； ⑵虛心向他人學習，儘快適應角色轉變；

　　⑶深入調查研究，制定科學的方案；

　　⑷團結同志，依靠群眾，調動各方面積極性，做好工作。

　　11.如何幹好“配角”？

　　⑴按照分工，堅持集體領導下的分工負責制；

　　⑵積極參與集體領導，敢於發表自己的獨立見解；

　　⑶擺正位置，當好助手，維護集體領導，團結全體同志； ⑷根據崗位職責，善於獨立開展工作，勇於承擔責任； ⑸堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

　　12.如何做好副手的工作？

　　⑴在強化學習、儘快實現角色轉變基礎上，發揮參謀作用； ⑵正確協調對內、外的關係，發揮橋樑紐帶作用；

　　⑶工作上身先士卒，苦累在前，發揮模範帶頭作用。

　　13.競爭成功，如何儘快地樹立自己的威信？

　　⑴認真學習本職業務，迅速成為分管工作的權威和專家； ⑵以身作則，當好表率，用自己的行動來帶動大家；

　　⑶凡事與大家商量，尊重同志們的意見和建議，充分發揚民主； ⑷嚴格要求自己，做到廉潔勤政，自覺接受組織、群眾的監督； ⑸關心愛護同志，贏得信任，充分調動同志們積極性和創造性。

　　14.競選上，在新崗位上如何開展工作？

　　⑴虛心學習，熟悉業務，儘快進入角色；

　　⑵擺正位置，當好助手，堅持集體領導下的分工負責制； ⑶深入實際、調查研究，取得工作的主動權；

　　⑷理清工作思路，提出工作規劃，確定工作的努力方向；

　　⑸團結同志，密切聯絡群眾，把工作計劃有條不紊地落到實處。

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