跳槽兩大策略做出明智選擇

　　員工跳槽已經成為社會的一種客觀現象。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　跳槽兩大大策略做出明智選擇

　　如果你本來就在職，那麼你或許正在瞻前顧後。若換在三年前，你的職業生涯這會兒可能早就更上一層樓了，可眼下由於經濟環境不景氣，你陷在原地寸步難行。你在研究新一年的計劃，不知道未來的職場道路該怎麼走。

　　若要在艱難環境中做出明智的職業選擇，你可以參考一下以下這五條。

　　1. 仔細權衡一番。

　　如果你的策略是保住當前這份毫無挑戰的工作，那麼你需要仔細考慮一番。想想五年後你需要如何解釋簡歷中這部分工作經歷。你覺得用人企業聽見你說“我堅守住了一份安全的工作”時會怎麼想?

　　回顧一下自你開始從事當前這份工作以來所做過的一切。你是否有進步?還是一直在重複上一年的工作內容?

　　然後想想最近的這12個月。你學會了哪些你在一年前還不會做的事情?你的工作中增加了些什麼內容?你創造了或是借鑑了什麼新的思維方式?有些工作是需要通過對低落時期進行管理、並創造性地對為數不多的資源加以利用來完成的。你的貢獻是什麼?是否有人注意到了?找個能鼓舞士氣的人來幫你回憶你都取得了哪些成功，不過這個人還要足夠客觀，能夠指出你所認為的成功中哪些內容不是那麼值得一提。

　　一帆風順的時候，只要跳上船就能輕易地乘風破浪，而在當今這個市場中，則要有些特別之處方能成功。如今嚴苛的傢伙多的是，大家都在壓低成本消減資源投入，在這種情況下，你所能做到的聽起來或許也沒什麼與眾不同的。

　　傑出的人會以更人性化或是更有想象力的方式來做些與眾不同的事情，他們也許就能在一片死氣沉沉的不景氣之中找到機會。

　　2. 仔細瞭解一下你在別人眼中的形象如何。

　　個人形象與品牌一樣，是建立在你那些能被大家聽到的簡短言論之上的。

　　很多人在職場生涯中不太重視瞭解他們在別人──特別是那些有影響力的人──眼中的形象。

　　如果你在努力發展外部關係，或是希望在這個隱形的就業市場中讓別人注意到你，那麼形象問題就顯得尤為重要。你可能對於別人對你的看法過於擔心或是過於不在意了，除非別人對你的反饋很好，否則這兩種極端做法都會誤導你。

　　對於個人如何在團體求得發展這個問題，不要繼續陷在長久以來的誤區裡了。

　　我們以往會認為，人們獲得升職是因為有著長期以來受到肯定的工作表現，然而，實際上這一點只是讓別人認為你能勝任工作而已。你還需要做出一些能夠引起別人注意的“額外的事”，許多人在這一點上感到困惑。

　　你工作努力，積累了很多成績，可有個關鍵問題是──有誰知道嗎?你可以和其他人一樣埋頭苦幹，不過這樣做，你能得到你認為自己應該得到的更好的工作機會嗎?而且一旦事情不妙了，你會不會也變得像其他人一樣，總是一副疲憊不堪的樣子，或是說些憤世嫉俗的話?若是如此，人們在茶餘飯後提起你時會如何評價?

　　決定你形象的不是長期以來的一貫表現，而是你被關鍵人物突然看到的那些與眾不同的短暫時刻。這樣的時刻可能會在公司CEO偶然造訪辦公室時出現，不過若要職業生涯一路通暢，你需要有意識地做出決策，以創造並處理好那些能讓你被老闆們看到的機會，比如說，參與正確的業務專案或團隊。

　　不要單純地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高層老闆們正在討論的事情──上倍加努力。找個資深的、夠睿智的人做你的導師，幫你解釋業務中暗藏的玄機，搞懂工作和貢獻之間有什麼不同。