公務員基本工資怎麼算

　　公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的公務員基本工資計算方法。

　　公務員基本工資計算方法

　　一等地區：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

　　代表城市：北京——起點高，增長緩

　　起點高：北京公務員的起薪可達到4000元以上

　　公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　增長緩：工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

　　一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在 7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級幹部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

　　同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發放類似於年終獎、過節費等的任何收入。

　　二等地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

　　代表城市：湖北武漢——23歲女公務員網晒工資年薪九萬

　　我2008年7月畢業於上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，做了武漢某較好的系統的公務員。工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

　　一、基本收入

　　月工資：轉正後大約在1500-1600,按1550計，公務員發13個月工資：20150元;月公積金***個人加單位***：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正後每年的基本收入合計59150元。

　　二、補貼收入

　　此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000元，每年的七到九月各發高溫費500元，每年旅遊費***報銷***2000元，每年健身費***報銷***1500-2000元，***按1800計*** 全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

　　三、非現金福利

　　非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

　　年收入總合計：90050元

　　三等地區：河北、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

　　代表城市：湖南冷水江市——令網友大呼“沒有想象中高”

　　今年2月，湖南冷水江市的公務員工資資訊意外洩露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務員也迴應稱，實際工資與被公開的情況一樣。

　　一位該市黃姓科級幹部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統一標準的陽光工資，每月 1096元，津補貼1500元依據冷水江市的財政狀況，由省級有關部門批准後發放，不同地區的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應發合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫療保險，實發2267元。

　　四等地區：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州儘管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

　　代表城市：山東濟南——工資10年變化不大隻是看起來很美

　　濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。

　　縣區多數基層公務員月收入不到3000元，章丘市某鄉鎮科員王鯨***化名***，月收入為2800元。濟南市某局主任科員***正科級***李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

　　公務員基本工資的規章制度

　　基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。

　　現行基本工資制度的特徵工資

　　1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級***職務***工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

　　2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬於結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。

　　3、等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

　　我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。