基本工資怎麼核算按照標準規定

　　基本工資制度是企業進行內部分配的基本方法和手段,改革完善企業基本工資制度,採取靈活多樣的內部工資分配形式,對促進企業生產的發展和經濟效益的提高具有重要作用。那麼基本工資要怎麼核算呢？下面小編就為大家解開基本工資核算的方法，希望能幫到你。

　　基本工資核算的方法

　　對於不同性質人員的工資核算方法是不同的：

　　***一***一線操作工人工資核算

　　1、計件制工資

　　A.按照單位產成品的標準總工時***參考行業資料或者經過使用現場秒錶核對***，推算每道的工序標準工時。

　　B.按照單位產成品的預定人工成本***可以根據產品銷售價格的一定比例核定***和上述標準工序工時，推算出每道工序的標準人工工資。

　　C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數，乘以B中的標準工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。

　　D.按照生產部門規定的獎懲標準***如出勤率、產品質量、返工率等***，最終計算出月度實得計件工資。

　　2、計時制工資

　　對於部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。

　　A.標準計時工資的核定

　　參考當地政府規定的最低工資標準和企業的實際情況，推算出單位計時工資。

　　B.按照A中的標準計時工資，參考1/C的相應規定，根據車間統計員的統計結果，計算出每位工人的實得計時工資。

　　***二***二線工人的工資核算

　　對於非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全，可以進一步採用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：

　　1.設定一定的參考標準，如一次驗貨合格率、返工率、產量完成率等與不同崗位二線工人的相關指標。

　　2.在每月核算出一線工人工資以後，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。

　　3.參考考勤、日常表現等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。

　　***三***其他生產管理人員工資

　　管理人員的工資，應該由人事部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。

　　由於生產部門的工資關係到生產成本的核算，須逐月仔細核對，其中車間統計員的工作是最難且要求最高的，是財務人員必須把握好的一項工作。至於上述提及的一些指標和參考資料，則應由生產部、開發部、品質部、人資部和財務部共同制定，最終由決策層審定。

　　***四***賬務處理

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　生產成本

　　貸：應付職工薪酬

　　2、計提稅金等

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款-社會保險個人部分等

　　應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　3、支付工資及稅金等

　　借：其他應付款-社會保險個人部分等

　　應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　應付職工薪酬

　　貸：銀行存款或現金

　　出納核算工資的方法

　　1.執行工資計劃，監督工資使用

　　根據批准的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執行情況。對於違反工資政策，濫發津貼、獎金的，要予以制止並向領導和有關部門報告。

　　2.稽核工資單據，發放工資獎金

　　根據實有職工人數、工資等級和工資標準，稽核工資獎金計算表，辦理代扣款項***包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業保險金等***，計算實發工資。

　　3.負責工資核算，提供工資資料

　　按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。

　　基本工資的影響因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和複雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

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