富士康普通員基本工資怎麼計算的

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　　富士康基本工資計算方法

　　薪資結構:底薪+管理職+外住津貼等補助+加班費底薪根據你的資位有不同，普工的工資底薪和你乾的年限也有關係的管理職是幹部的加薪算是，一併計入加班費的計算每月正常工作日為21.75， ***底薪+管理職***/21.75/8=每小時正常工資週一~週五加班，為正常工資的1.5倍，週末為倆倍，節假日為3倍。富士康加班費一般是比較多的，也從不拖欠工資，加班了就會有加班費。一般普工工資都到手能2000以上沒問題。

　　基本工資保含那些內容

　　根據《關於工資總額組成的規定》***國家統計局令第一號***的規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

　　工資總額主要由基本工資個輔助工資兩部分構成。

　　基本工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。基本工資具有下列特徵：

　　***1***常規性。即基本工資所對應的是，勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的衡量勞動或定額勞動。

　　***2***結構性。即基本工資一般可分為若干個職能各自不同的單元。

　　***3***等級性。即基本工資的主要單元都存在一定的等級差別和相應的多級收入。

　　***4***固定性。即基本工資主要單元的等級和相應的標準在一定的時間內一般固定不變。

　　***5***主幹性。即基本工資佔全部工資的比重大。

　　***6***基準性。即基本工資可以成為確定輔助工資單元數額的計算基準。

　　因此，通常將基本工資稱為標準工資。基本工資包括計時工資個計件工資。

　　輔助工資，即基本工資之外的，在工資構成中處於輔助地位的工資組成部分。輔助工資通常包括獎金、津貼和補貼、加班工資個特殊情況下支付的工資。