節假日基本工資怎麼算
舊中國的工資制度是非常複雜、混亂又極不統一的。民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的並存。下面小編就為大家解開節假日基本工資計算標準,希望能幫到你。
節假日基本工資計算標準
法定休假日的工資應為:日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例,日基本工資應為:1500÷21.75=68.97元,小時工資應為:1500÷***21.75×8***=8.62元,
在法定節假日當天,分別以上班為0、6、8、10個小時為例,來說明當天工資的計算。
上班為0小時,即休息,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以,如果在法定休假日上班了,你只需要根據上班小時數,算出加班工資,再加上日基本工資,就是你當天應得工資總數。不過要注意的是,單位在算工資時,一般會把法定休假日算在基本天數中,加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上演算法,不包括單位給的其它福利。
1:法定休假日為有薪假,不上班是有日基本工資的,勞動法第51條規定。
2:法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因,只要在法定休假日上班了,當天工資,就要按法定休假日上班來計算。
3:每年度的節假日安排,國務院一般會在上一年的公曆12月份公佈。
4:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規定。這裡的工資報酬是指加班費。
5:法定休假日上班算工資,通俗的說法是,上一天頂四天,或者上一個小時頂四個小時。
6:法定休假日如果和雙休日重疊,雙休日要調休到其它時間,具體調換安排,國務院會在公佈年度節假日通知中做出安排。
7:當前實行的法定休假日有11天:1、元旦1天***1月1日***,2、春節3天***農曆除夕、正月初一、初二***,3、清明節1天***清明當日***,4、勞動節1天***5月1日*** ,5、端午節1天***農曆端午當日***,6、中秋節1天***農曆中秋當日***,7、國慶節3天***10月1日、2日、3日***。
另:休息日是指雙休日,星期六和日,不是有薪假,所以雙休日加班,只有兩倍於基本工資的加班費,休息日是可以調休,或安排補休的。勞動法第三十八條還規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
節假日放假工資的標準
法定節假日放假工資照發,法定節假日工作工資按三倍計發。
法定節假日是指國家規定全體公民放假的節日:
***一***新年,放假1天***1月1日***;
***二***春節,放假3天***農曆除夕、正月初一、初二***;
***三***清明節,放假1天***農曆清明當日***;
***四***勞動節,放假1天***5月1日***;
***五***端午節,放假1天***農曆端午當日***;
***六***中秋節,放假1天***農曆中秋當日***;
***七***國慶節,放假3天***10月1日、2日、3日***。
節假日工資基數的計算標準
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時加班工資基數不得低於規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時,應當按照***關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知***的規定執行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應按規定,支付節假日期間加班工資。不能用倒休衝抵加班費。“法定節假日”加班工資應按加班工人日工資的300%支付加班工資,“法定休息日”加班工資應按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明,某職工月工資3000元,如果用人單位安排該職工在“法定節假日”期間加班一天,其加班工資為:3000***元***÷21.75***天***×300%×1***天***=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天,其加班工資為:3000***元***÷21.75***天***×200%×1***天***=275.86元。