構建企業廉潔文化的措施有哪些
企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設，是踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現，是構建懲防腐敗體系、深化企業反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。那麼?
廉潔，即公正不貪，清白無汙。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關係的文化總和，是社會主義先進文化的重要組成部分。當前我們的企業在國家基礎建設大潮中，面臨前所未有的發展機遇與生產能力、人力資源的巨大挑戰，在這個機遇與挑戰並存的時代，企業可以以廉潔文化建設為載體，大力在員工中弘揚廉潔觀念，營造企業廉潔文化氛圍，從而實現企業有力把握員工正確的思想導向，促進員工樹立正確的社會主義道德觀、榮辱觀、價值觀、人生觀，群策群力，上下一心，推動企業在關鍵時期站穩腳跟，實現又快又好可持續性發展。
構建企業廉潔文化的措施：從思想入手，教育為先
廉潔文化建設首先要從思想入手，教育為先。作為工程施工企業，工點眾多，人員分散，思想教育工作難度大，從這個角度來看，要狠抓三項教育：一是新員工入門教育。即公司對新進大、中專、技校學生在開展崗前安全、技術培訓的同時要結合企業文化理念、鐵道兵優良傳統、先進人物事蹟進行廉潔觀念教育，使新進員工正確理解在企業工作的廉潔理念，明辨是非，曉知厲害關係，從而充分淨化新進員工的思想，在工作生活中樹立廉潔為先的意識。
二是員工日常教育。以專案部為陣地，充分利用工作例會、隊伍會、班組會的各種形式，對“廉潔”二字時時提，常常喊，要以廢舊材料處理等與大部分員工都有關聯的工作為主題大作宣傳教育文章，要讓廣大員工充分認識到廉潔不是與己無關，廉潔不是遙不可及，樹立廉潔不光是不貪不賄，勤儉節約不浪費也是廉潔的理念;專案部要以法律知識為基礎，結合以往各個企業發生的有關案例有針對性的定期組織全員進行教育，站在法律的高度對員工開展學習，使大家充分認識到違法亂紀對個人、家庭產生的嚴重後果，不廉潔奉公給社會、企業帶來的巨大危害。
讓廣大員工明白廉潔是光榮和必要的，從而促使員工在工作生活中自覺形成廉潔觀念。三是黨團員、幹部警示教育。發揮黨團支部戰鬥堡壘作用，支部充分利用好“三會一課”制度，以黨、團員先進性為主題經常開展廉潔教育，以此提醒廣大黨團員時刻保持清醒頭腦，牢記個人的政治身份，使廣大黨團員充分認識到廉潔是先進性的具體體現，在工作與生活中以廉潔為主線，起到模範帶頭作用;對幹部要經常開展崗位廉潔教育，使之經常警醒自己，時刻認識到到個人崗位的權力是企業所繫，利益是為企業發展所謀，不是個人用來謀取私利的工具，不能濫用職權，否則會對個人產生身敗名裂的嚴重後果。
構建企業廉潔文化的措施：從制度入手，規範管理
廉潔文化建設其次要從制度入手，規範管理。在當前的社會意識形態下，員工思想非常活躍，僅僅依靠思想教育營造廉潔的工作氛圍是遠遠不夠的，有力的制度保證，是必要與必需的手段與措施。制度著重抓好三方面：一方面是完善企業現行的各項管理制度，做到事事有章可循。例如勞務分包、材料採購等環節運用完善的制度實現真正的透明、公開化，不給貪汙等違法違紀的隱患留缺口，切實堵住管理制度的漏洞;第二方面是強化制度執行力，做到事事有章必循。
對制度的執行，企業要充分利用紀委、職工代表等監督力量充分發揮監督作用，對制度執行不利的事，對制度落實不利的人實行一票否決。在企業決策、專案管理中充分體現制度的嚴肅性和權威性，真正在企業管理中實現以制度管人、以制度用人、以制度服人;第三方面是突出獎懲力度，做到事事體現公平公正，獎罰分明。對於廉潔奉公，事事為企業利益、為專案效益著想的人和事要予以重獎和大力度宣傳，並作為個人評先晉升的重要指標予以考慮，對予損公肥私，無論幹部職工做不利於企業、專案的事一經內部發現要從重從嚴處理，絕不姑息，以儆效尤，讓全體員工深刻領會“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義，使員工對企業管理的公平性、公正性充滿信心。
構建企業廉潔文化的措施：從員工收入入手，廉潔意識
廉潔文化建設更應從員工收入入手，以人為本促使員工增強廉潔意識。在員工收入這個重要而敏感的話題上，應該重點解決四個環節的問題：第一是在充分保證企業發展、生產的基礎上，每年對於員工收入總額予以增長，使員工對強企富工之路充滿信心;第二是通過職代會形式，集思廣益，適時完善員工收入管理辦法等規定，以崗位貢獻、勞動強度為原則公平合理進行分配，做到因地制宜，實事求是，突出一線，使員工充分實現個人勞動價值;第三是強化考核，突出獎罰激勵約束機制，促進員工在生產生活中自覺形成以業績優秀，廉潔奉公為榮，以工作落後、違章違紀為恥的理念，使員工充分認識到苦幹實幹拼命才能獲得獎勵，投機取巧不努力必將會淘汰的工作現實;第四是實施廉潔保證金制度，將個人收入和個人廉潔、誠信捆綁掛鉤，廉者重獎，貪者重罰，使員工時刻警示自己：“不以善小而不為，勿以惡小而為之”。
總而言之，企業廉潔文化建設是一項貴在堅持的長期工作，只有堅持思想教育，不斷健全制度，凡事以人為本，才能保證廉潔文化深入人心，為企業各項工作實現良性管理，有序推動企業發展發揮有力的作用。