人力資源個人簡歷範文
個人簡歷決定了人力資源個人求職者能否獲得面試機會,幫助人力資源個人求職者順利求職。下面是小編為大家帶來的，相信對你會有幫助的。
***一***
姓名：xuexila
目前所在： 番禺區 年 齡： 27
戶口所在： 雲浮 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 60 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 高階管理：，人力資源：
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,佛山,深圳
工作經歷
廣州和光大道文化傳播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質： 私營企業 所屬行業：廣告/媒體
擔任職位： 行政人力資源部經理
工作描述： 人力資源管理方面：
1、 根據公司發展狀況，建立公司人力資源體系並貫徹執行，為重大人力資源決策提供參考依據，綜合合理地調整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，並與勞動監管部門保持溝通與聯絡。
6、組織並參與職位管理、組織機構設定，稽核各部門職能說明書與崗位說明書;
7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;
8、協助規劃員工活動及推動公司理念及企業文化的形成，並負責企業文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標
行政管理方面：
1、開展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車輛管理制度;
3、文書，合同等的檔案管理
離職原因： 由於腿部受傷，不得不離開現任職位
廣州立都物業發展有限公司***商業地產*** 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質： 民營企業 所屬行業：房地產/建築
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 廣州立都物業公司是一家商業地產公司，旗下有多個物業。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;
3、勞資關係的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;
4、培訓與開發：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業務培訓;
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
廣州市仟影時裝有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、開展公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作;
2、協助經理進行員工業績考核工作;
3、開展公司人力資源招聘及管理程式;
4、協助公司開展“6S”管理工作以及後勤管理工作，整頓，整理了在生產過
程中髒、亂、差的問題;
5、參與修改，編制相關公司制度;
6、參與公司企業文化的建立，建立學習型組織;
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協助經理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產車間生產管理看板,員工績效考核合同，年度優秀員工評選方案等。
離職原因：
志願者經歷
教育背景
畢業院校： 番禺職業技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2007-07
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校***機構*** 所學專業 獲得證書 證書編號
2004-09 2007-07 番禺職業技術學院 人力資源管理 畢業證 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、具有三年多的人力資源管理工作的經歷，可以開展人力資源六大模組的工作。
2、掌握一定的現代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關係。
4、對於團隊的建設有一定的工作經驗。
5、屬學習、實幹型的職員。工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責
任.有較強的精力投入工作。
自我評價
***二***
石先生
目前所在： 珠海 年 齡： 34
戶口所在： 吉林 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 173 cm
體 重： 70 kg
求職意向
人才型別： 不限
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣東省，，
工作經歷
**公司 起止年月：2010-02 ～ 2010-12
公司性質： 中外合資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人力資源及行政部經理
工作描述： 1\人力資源的規劃實施;2\企業文化的策化組織宣導;3\人力資源各模組的指導實施;4\行政類成本預算控制;5\行政事務工作的指導;6\對外溝通協調7\社會責任稽核的實操管理8\人事行政制度的彙編及推行
離職原因： 家庭因素
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2010-02
公司性質： 中外合資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政部副經理
工作描述： 1\企業人力資源規劃實施2\人力資源六大模組的實際操作3\企業文化的策劃組織4\企業內刊的編輯發行5\行政各項事務的管理6\生產現場7S管理推動7\外部各職能部門的協調溝通8\人事行政及生產製度操作指引的編寫與推行
離職原因： 企業變革
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2006-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：電子技術/半導體/積體電路
擔任職位： 行政助理/行政主管
工作描述： 1\人力資源的招聘與培訓2\人力資源及行政各項報表的彙總3\行政事務的現場管理
離職原因： 個人發展
**公司 起止年月：1998-12 ～ 2003-12
公司性質： 所屬行業：
擔任職位： 班長、代理司務長
工作描述： 1、歷任通訊班長、駕駛班長、代理司務長
2、榮獲三等功一次、優秀士兵2次、優秀士官2次、優秀學員1次
離職原因：
教育背景
畢業院校： 吉林廣播電視大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2004-04
專 業 一： 工商企業管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校***機構*** 所學專業 獲得證書 證書編號
2002-02 2004-04 吉林廣播電視大學 企業管理 畢業證書 200407034615701
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1\熟悉人力資源六大模組及勞動法規2\對團隊建設有獨特見解3\對企業文化的策劃及推行有實操經驗4\對人事行政各制度有實操經驗5\對招聘、薪酬、勞資關係有實際操控能力
自我評價
1、從軍五年，嚴明的紀律性;
2、從事人事行政工作六年多，熟悉部門各項工作，尤其注重團隊建設;
3、善於組織和策劃各種文藝活動，多家企業擔任內部刊物主編或設計職務;
4、熟悉第三方稽核工作，如：沃爾瑪、吉之島;
5、熟悉網路辦公平臺，如：網路OA、ERP;
6、對成本控制、資產管理、非生產類採購等流程和管理有多年實操經驗;
7、持C牌駕照，10年以上實駕駕齡。
***三***
基本資料
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學歷***學位***：學士 專業：工商管理
***：12345678 手機：1390000000
聯絡地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007
Email Address： xuexila 呼機：
教育背景
畢業院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經濟與工商管理學院 工商管理
另：其他培訓情況
*1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源幹部認證培訓
*1999.10 諾基亞***中國***投資有限公司 人力資源管理培訓
*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
*熟練的計算機軟體使用和硬體安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，並正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷
*1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經理助理
負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程式/制定公司年度培訓計劃，並監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
*1996.5---1998.12 XX軟體公司 人力資源部 招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
*1994.10--199*** XX通訊公司 市場部 市場策劃
個人簡介負責
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，並能夠從公司及行業的巨集觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯幹，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信***根據本人情況***。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源個人求職信範文
尊進的領導，您好:
我是××學校，人力資源管理專業的20XX屆應屆畢業生，真誠的感謝您在百忙之中抽出時間瀏覽我的自薦信。
首先談談我的專業學習與實踐，大學四年讓我對人力資源管理的相關知識有了充分的學習和認識。大學期間我認真學習專業知識通過了人力資源管理初級考試，具備從事人事管理的相關能力。因為成績優秀多次獲得國家級獎學金。我喜歡英語，利用自己的業餘時間認真學習英語知識，順利通過了大學英語六級的考試，並能進行流利的外語交流。我知道現代化辦公的意義巨大，充分利用時間學習計算機知識，通過了國家二級計算機等級考試，能熟練使用各種辦公軟體。在實踐方面，我深知實踐技能對於應屆畢業生的重大意義，所以說在暑假期間到家鄉的××公司，人力資源部門進行了相關的實習，對人力資源管理的六大模組有了充分的瞭解與重新認識，能獨立完成人事管理的培訓、招聘、人事資料管理等相關工作。我喜歡人事管理工作，將合適的人放在合適的位置，創造最高的價值將是指導我從事人事管理相關工作的宗旨與目標。
在性格方面，我是一個隨和但有自己想法的人，有親和力是朋友們對我的一致評價。除此之外朋友們都說我是一個能給團隊帶來正能量的積極工作者。雖然是剛剛畢業的90後大學生，但我能吃苦，願意吃苦，我知道只有努力工作，才能給自己帶來想要生活，才能讓自己真正的收益，併為公司帶來效益。我崇尚團隊協作，希望能夠加入一個有團隊凝聚力的公司，通過我的瞭解，貴公司正是我所想加入的大團隊，希望貴公司的領導能給我這樣一個實現自己夢想的機會，我定不會讓您失望。
人力資源管理專業的畢業生在寫自薦信時，在強調自己的專業知識的同時一定要體現自己的性格特點，因為人事工作的特點及重要性，一定要讓部門領導通過性格看到我們具備管理人事的能力，真誠的希望每一位人力資源管理專業的學生都能通過求職自薦信將自己成功的推薦給用人單位，找到理性的工作。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日