人力資源管理簡歷範文模板

　　一份優秀的簡歷能幫助人力資源管理求職者最終得到工作的機會。以下是小編要與大家分享的，供大家參考!

　　一

　　個人資料

　　姓名：xuexila

　　性別：女

　　年齡： 22

　　婚姻狀況：未婚

　　學歷：本科

　　民族：漢族

　　身高： 170 cm

　　戶口所在地：安徽

　　現工作地點：安徽

　　畢業學校：安徽工業大學

　　專業名稱：人力資源管理

　　自我評價

　　我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關係非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。

　　大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，在學習，成績一直處於上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習***認識實習、暑假實踐、專業實習***、設計任務***員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計***。學習並掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具***Word、Excel、Powerpoint***等。

　　我在紮實學好專業基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身於各種班級、學院及社交活動，從不同層次、不同角度鍛鍊自己。在這四年的工作與學習中，我培養了自己團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者

　　教育/培訓

　　2011年9月-2015年7月安徽工業大學人力資源管理本科

　　2014年4月-2014年5月勞動與社會保障局人力資源管理師

　　社會實踐

　　2012年7月-2015年1月

　　公司性質：私營企業

　　行業類別：其他

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：2015年1月在××××礦業實習半個月，主要做辦公室和銷售後勤的工作

　　2014年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習，主要在檔案室搞人事代理方面的工作

　　2014年7月在安徽省××××有限公司的人力資源部實習，調查學習國有企業轉型後的人力資源管理。

　　2013年7月在安徽省鳳陽縣××××有限公司參加實踐，主要在人事部學習，參與私營企業的人力資源管理。

　　2012年8月底，在××××鋼廠和××××參加認識實習。

　　2012年7月在安徽省鳳陽縣××××廠進行為期半個月的實踐，主要了解私營企業的組織結構，管理模式，經驗方式等等。

　　技能/專長

　　計算機能力：高校非計算機專業二級

　　在校經歷

　　2013年9月-2014年10月校社團聯副主席

　　2013年9月-2014年6月管理學院輔導員助理

　　2013年3月-2014年3月班長

　　2012年9月-2013年9月校社團聯活動管理部副部長

　　2011年9月-2013年3月班級團支書

　　所獲獎勵

　　2014年11月國家勵志獎學金

　　2014年10月二等獎學金

　　2014年10月三好學生、優秀社團學生幹部

　　2014年8月第三屆"每人每日一設想"優秀獎

　　2014年5月校優秀團幹

　　2013年10月三等獎學金

　　2013年10月社會工作優秀學生

　　2013年7月優秀社團工作者

　　2013年4月院優秀團幹

　　2012年11月精神文明先進個人

　　2012年11月社會實踐先進個人

　　2012年6月第二屆"每人每日一設想"優秀獎

　　2011年10月軍訓先進個人

　　語言能力

　　英語***一般***;普通話***良好***

　　***

　　***：×××××××××××

　　***：×××@xuexila

　　二

　　姓　　名：陳先生

　　國　　籍：中國

　　目前住地：廣州

　　民　　族：漢族

　　戶籍地：江西

　　身高體重： 168 cm　58 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年　　齡： 27 歲

　　培訓認證：人才測評：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別：普通求職

　　應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源、人力資源經理/主管、人事專員：

　　工作年限： 3

　　職　　稱：無職稱

　　求職型別：全職

　　可到職日期：兩個星期

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地區：廣州廣州

　　工作經歷：

　　公司名稱：廣州**安防科技工程有限公司

　　起止年月：2009-07 ～

　　公司性質：股份制企業

　　所屬行業：計算機業

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述： 1、獨立負責本部門工作，給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常工作;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

　　5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣東**電子產品有限公司

　　起止年月：2007-08 ～ 2009-05

　　公司性質：中外合資

　　所屬行業：其他

　　擔任職務：人力資源專員

　　工作描述： 1 負責員工入職，離職，升遷，降職，懲罰等手續的辦理

　　2 負責建立員工個人檔案，並對公司人力資源檔案進行管理

　　3 負責擬訂招聘計劃，並且實施招聘工作

　　4 負責擬訂培訓計劃，對新員工進行入職培訓，對在職人員進行考核調查，從而進行在職培訓

　　5 負責人力資源考核，從而達到人力資源的優化配置，以最大化的開發人力資源。

　　6 負責公司各項規章制度的制定以及完善

　　7 參與公司日常經營管理，負責制定公司激勵制度，營造和諧進取的企業文化

　　8 負責公司各類崗位職能的描述，編制職位說明書，從而加大績效考核的準度

　　9 負責鑑人與甄選，引進優秀人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　10 負責對人力資源培訓管理,結合公司實際情況以及行業特徵制定培訓計劃，對員工進行培訓開發.

　　11負責公司日常經營管理，控制人力資源成本以及管理費用

　　12公司領導交代的其他任務

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：重慶郵電大學

　　最高學歷：本科

　　畢業日期： 2007-07-01

　　所學專業：工商管理

　　第二專業：

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校***機構*** 專　業獲得證書證書編號

　　2003-09 2007-07 重慶郵電大學工商管理

　　語言能力

　　外　　語：英語　良好

　　國語水平：精通

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　本人性格沉穩，行事果敢，文化底蘊深厚，溝通，交際能力良好，有著文案，公文寫作的功底以及相關經驗。自大學畢業以來就從事人力資源管理工作，熟悉新勞動法，熟悉社保的辦理，熟悉公司人事檔案的管理，人事臺帳的建立以及管理等人力資源部門的日常管理工作，並且有著兩年多的人員招聘以及培訓經驗，對公司的績效考核體系的建立，薪酬管理體系的建立有著自我認識，招聘程式的優化，人員入職培訓以及新員工心理建設有著實踐的操作經驗

　　三

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：廣州

　　身材： 175 cm　68 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡： 32 歲

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別：普通求職

　　應聘職位：建築/房地產/物業管理類：物業經理、行政經理、行政/人事類：行政管理、人力資源經理/主管：人力資源管理

　　工作年限： 11

　　職稱：中級

　　求職型別：全職

　　可到職- 隨時

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地區：廣州廣東省

　　個人工作經歷：

　　公司名稱：　廣東電子資訊大廈

　　起止年月：2003-09 ～ 2007-03

　　公司性質：國有企業

　　所屬行業：

　　擔任職務：經理

　　工作描述：全面管理

　　離職原因：國企改制

　　教育背景

　　畢業院校：廣東省委黨校

　　最高學歷：本科

　　畢業- 2003-07-01

　　所學專業一：經濟管理

　　所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月終止年月學校***機構*** 專　業獲得證書證書編號

　　2003-10 2003-12 建設部培訓教育司物業管理企業經理結業證

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：優秀

　　粵語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　本人2000年從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，後分流到國有企業從事人力資源管理工作。在企業歷任基層主管、副主任、主任、經理、總監。國企改制後在某外資企業從事企業管理工作。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓同行，但通過學習，進修，自我總結以及閱歷的不斷增長，使自身的素質及管理能力有了一步步的提升，積累了企業管理所須的實際管理經驗，瞭解和熟悉相關法律法規，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模組的運作。深切體會企業文化在企業運用的實際效能，強調轉變管理職能，提升領導水平，重績效管理輕績效考核，對於企業文化的實際建設有獨到心得。具有較強的自現能動性以及組織管理能力。在國有企業期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構設定與責權確定、人力資源規劃、招聘與錄用管理、員工培訓管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。

　　本人在管理過程中實行，細化、量化、標準化的工作標準，能定期組織學習培訓，交流。較好地調動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質，掌握相關業務技能的教授、培訓能力。與相關的政府職能部門能保持良好的溝通與聯絡，為企業提高經營收益創造良好的條件。

　　詳細個人自傳