人力資源主管簡歷範文

  簡歷的撰寫情況決定人力資源主管求職者能否獲得面試機會,以下是小編精心推薦的一些,一起來學習下吧!

  ***一***

  個人資訊

  xuexila

  目前所在:花都區年  齡:27

  戶口所在:陽江國  籍:中國

  婚姻狀況:未婚民  族:漢族

  培訓認證:未參加 身  高:170 cm

  誠信徽章:未申請 體  重:52 kg

  人才測評:未測評

  我的特長:

  求職意向

  人才型別:普通求職

  應聘職位:人事經理:,招聘經理/主管:,銷售經理:

  工作年限:4職  稱:無職稱

  求職型別:全職可到職日期:兩個星期

  月薪要求:3500--5000希望工作地區:廣州,花都區,

  工作經歷

  廣州市某電器發展有限公司   起止年月:2007-08 ~ 2011-02

  公司性質:中外合資  所屬行業:傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔任職位:人力資源中心副主管

  工作描述:本人能單獨處理人力資源部的日常事務,對人才招聘、勞資糾紛、安全生產等工作有較強的實操經驗;

  招聘方面:主要對集團公司及各分廠各部門的人員進行規劃與調配,在招聘方面積累了的較豐富的經驗;

  如:

  1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務;根據公司戰略規劃、人員需求情況結合崗位編制實施招聘活動;

  2、內部招聘的組織和開展,改善內部招聘流程,保證內部競聘的公平性,通過內部競聘,完成公司人才的梯隊建設;

  3、全程操作2009校園招聘的工作;

  4、對招聘進行評估,分析招聘效果;

  5、對離職人員進行離職面談,瞭解其離職原因,提煉出降低公司離職的因素;

  培訓方面:

  1、組織公司的新員工入職培訓;

  2、規劃公司的外部培訓計劃,對全公司所有管理層幹部進行《團隊訓練營》及《巔峰訓練營》的統籌。

  行政方面:具備全方位行政管理經驗,管理公司飯堂、宿舍、車輛、保安、廠房維修維護等後勤總務事務;監管並協調各分公司行政人事工作;

  1.工傷處理:熟悉社保的辦理流程,為公司的工傷賠償節約了很大費用;

  2.公司殘疾人員的年審:統籌公司的殘疾人年審計劃與安排,保證年審的順利通過,同時,也為公司節約了金額為三十多萬。

  離職原因:

  廣州市傑盛彩印有限公司   起止年月:2006-04 ~ 2007-07

  公司性質:私營企業  所屬行業:造紙/印刷

  擔任職位:人事行政助理/主管

  工作描述:負責人力資源的規劃、招聘與配置、勞資關係處理,負責主導辦公室日常行政及後勤服務等管理工作,經常深入基層,發現人才;並積極與員工溝通,瞭解員工工作、生活情況,及時處理突發事件.

  離職原因:

  志願者經歷

  教育背景

  畢業院校:廣東行政職業學院

  最高學歷:大專  獲得學位: 畢業日期:2006-07

  專 業 一:商務管理專 業 二:

  起始年月終止年月學校***機構***所學專業獲得證書證書編號

  2003-092006-07廣東行政職業學院商務管理畢業證-

  2005-092005-10廣東行政職業學院物流物流人員從業資格證書-

  2006-022006-02美國友邦保險有限公司廣州分公司保險保險人員從業資格證書-

  2008-052008-05廣州市至登培訓有限公司挑戰自我,熔鍊團隊畢業證-

  語言能力

  外語:英語 一般粵語水平:優秀

  其它外語能力:

  國語水平:良好

  工作能力及其他專長

  本人有較強的溝通能力與協調能力,有良好的職業道德,能獨立處理工作中所遇到的問題,應變能力與寫作能力較強。

  在招聘、培訓制度、流程體系的建立和完善,以及招聘渠道的開拓和維護及內部人才體系的建立,面試技巧及人才測評工具的開發具有實操經驗。注重企業和個人的雙贏發展。

  本人對待工作認真、負責、有較強的團隊的精神,處理問題對事不對人,有在3000人以上的工廠的工作經驗,熟悉勞動法與勞動合同法,熟知勞動局的辦事流程等相關工作內容。

  自我評價

  本人於2006年7月畢業於廣東行政職業學院,所學的專業是商務管理。

  4年的人力資源管理工作經驗,所積累的工作經驗是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然,我的經驗不多,學歷不是很高,但我的個性就是不服輸,什麼事情都儘自己最大的努力去做到最好,而且,我工作態度認真、端正、心態較好,我始終相信我一定會做好,我一定能做好。

  ***二***

  本人概況

  姓名:xuexila

  性別:男

  民族:漢

  政治面目:團員

  學歷***學位***:學士

  專業:工商管理

  ***:12345678

  手機:139XXXXXXX

  聯絡地址:北京市東城區XX大街X號

  郵編:100007

  Email:

  教育背景

  畢業院校:北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理

  另:其他培訓情況

  *1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源幹部認證培訓

  *1999.10諾基亞***中國***投資有限公司人力資源管理培訓

  *英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學位統考,英漢互譯表達流暢

  *熟練的計算機軟體使用和硬體安裝能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe  PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手,並正在學習HTML,JavaScript,ASP等。

  工作經歷

  *1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理

  負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程式/制定公司年度培訓計劃,並監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

  *1996.5---1998.12 XX軟體公司人力資源部招募專員

  負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓*1994.10--199*** XX通訊公司市場部市場策劃

  個人簡介負責

  多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論,具有招聘和內訓的實際操作經驗,豐富的市場策劃和經營戰略經驗,並能夠從公司及行業的巨集觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神,踏實肯幹,與同事相處融洽,服從命令,尊重領導,喜歡有創意的完成工作。

  請給我一個機會,我將還您以奪目的光彩!

  本人性格

  開朗、謙虛、自律、自信***根據本人情況***。

  另:最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

  期盼與您的面談!

  ***三***

  個人資訊

  xuexila

  性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 廣西-桂林

  年  齡: 28

  現所在地: 廣東-深圳

  身  高: 162cm

  希望地區: 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

  尋求職位: 人力資源主管

  教育經歷

  2004-09 ~ 2008-07 河南財經學院 人力資源管理 本科

  培訓經歷

  2011-07 ~ 2011-10 東莞市智通職業培訓學校 人力資源管理師相關課程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博華企業管理諮詢有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

  **公司 ***2012-03 ~ 2012-10***

  公司性質: 民營企業 行業類別: 諮詢與調查業***顧問、企業管理、智慧財產權***

  擔任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 1、全面負責公司人員招聘工作,滿足公司業務及專案需求;

  2、負責公司考勤薪資、社保福利專案的核算繳付;

  3、作為專案助理負責專案前期與客戶的聯絡溝通,並協助專案檔案的整理交付;

  4、全面整理規範公司前期專案檔案資料;

  5、總經理安排的其它工作。

  **公司 ***2010-06 ~ 2012-02***

  公司性質: 民營企業 行業類別: 傢俱、家電、工藝品、玩具

  擔任職位: 人力行政主管 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 1、人員規劃工作:

  根據公司戰略需要,參與公司整體業務運營梳理,公司組織結構調整工作;

  結合公司實際,及合作專案公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

  根據公司經營目標參與規劃企業人員需求,制定年度人力資源規劃:人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

  2、招聘管理工作:

  結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》,並負責制度執行過程中的優化與完善;

  採取網路招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

  組織跟進新入職人員進行試用期考核,提升招聘跟進工作。

  3、績效管理工作:

  根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定,並協調安排部門KPI分解落實工作,

  通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織,季度指標完成情況資料通報,跟進監督部門績效工作的具體落實;

  在遵循公司整體績效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、專案考核管理辦法。

  4、薪酬管理工作:

  根據公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優化公司薪酬體系;

  公司薪酬體系管理維護,薪酬調整申請管理稽核。

  5、員工關係管理:

  根據部門員工考核情況,對員工進行異動***轉正/晉升***管理工作;

  根據公司獎懲管理規定,對公司專案管理、工作異常情況,進行調查獎懲處理工作;

  部門、員工間及公司與員工間問題衝突的溝通協調處理。

  6、部門規章制度建設:《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

  7、行政後勤工作監督:部門預算稽核,常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

  本階段工作總結:

  建立部門基本的人力行政相關流程制度,規範了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

  **公司 ***2008-03 ~ 2010-05***

  公司性質: 民營企業 行業類別: 批發零售

  擔任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

  2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

  3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的稽核、確認與反饋;

  4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

  5、負責分店培訓需求的調查,培訓計劃的制訂,培訓活動的組織與開展,培訓結果總結及效果反饋與跟進;

  6、負責分店員工關係管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

  7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

  本階段工作總結:

  在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行,結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。

  專案經驗

  績效薪酬體系執行專案 ***2010-10 ~ 2011-01***

  擔任職位: 專案副組長

  專案描述: 績效薪酬體系諮詢專案

  責任描述: 1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理,部門職能、職位梳理調整工作;

  2、合作專案檔案交付內容稽核,針對檔案內容與專案顧問溝通調整,最後完成檔案交付;

  3、主推公司績效薪酬體系落地實施:新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

  技能專長

  專業職稱: 企業人力資源管理師

  計算機水平: 高校非計算機專業二級

  計算機詳細技能: 熟練操作Word ,Excel,PowerPoint等MS辦公軟體。

  技能專長: 掌握相關勞動法律法規,熟悉績效管理中KPI,BSC的相關知識,掌握薪酬管理的相關理論;

  具有人力資源管理相關模組的實踐操作經歷。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 差

  英語水平: CET-6

  英語: 一般

  求職意向

  發展方向: 人力資源管理崗位工作。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ,能較快的接受新事物;

  工作責任心強,做事有始有終;

  較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

  良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

  積極主動,樂觀自信。