人力資源經理簡歷範文完整

　　簡歷是人力資源經理求職者的敲門磚，是人力資源經理個人求職者求職中必不可少的重要檔案。下面是由小編分享的人力資源經理簡歷範文，希望對你有用。

　　人力資源經理簡歷範文一

　　姓　　名：童女士性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖北-襄樊年　　齡： 30

　　現所在地：廣東-廣州身　　高： 160cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管

　　教育經歷

　　2007-1 ～ 2011-12 華南師範大學人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問公司環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問公司質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　**公司 2009-02 ～ 2012-11

　　公司性質：民營企業行業類別：網際網路、電子商務

　　擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，併為重大人事決策提供建議和資訊支援。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規範招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立後備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關係。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核資料，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案並組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策並監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策諮詢，核定、發放員工工資。

　　6、員工關係：建設健全的員工關係管理機制，協調各級員工關係，組織各類溝通活動，改善員工關係滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織彙編、修訂、釋出公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因：公司轉型

　　這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司 2006-06 ～ 2009-02

　　公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網路裝置

　　擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程式，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓開發：編制培訓程式，制定培訓計劃，規範培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核資料，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤資料，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關係：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織彙編、修訂、釋出公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因：集團重組

　　**公司 2004-09 ～ 2006-06

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、積體電路

　　擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標杆，選擇與維護招聘渠道，整理與釋出招聘資訊，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

　　3、員工關係：人事檔案建立與維護，人力資源資料統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假稽核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

　　2、後勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系匯入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。

　　離職原因：參加學習

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：高階

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備紮實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的瞭解，精通人力資源管理六大模組，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛鍊不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備紮實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支援下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規範、直言不諱。

　　立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑藉我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

　　人力資源經理簡歷範文二

　　【基本資訊】

　　姓名：鍾世鋒性別：男婚姻狀況：未婚年齡：30

　　學歷：大學現所在地：福建龍巖

　　專業：漢語言文學

　　畢業學校：河南大學

　　畢業時間：2004-7-3

　　【教育培訓】

　　2008-04 ~2008-04 北京中大華遠認證中心 IS09000質量管理內審員資格證書

　　2008-04 ~2008-04 福建省質量協會名牌產品申報程式結業證書

　　【工作經驗】

　　福建省廈門吉龍藝品有限公司 2004-05 ~ 2006-06

　　公司性質：私營企業行業類別：生產、製造、修飾加工

　　擔任職位：行政助理

　　工作描述： 1.協助部門經理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。

　　福建省長汀縣天樂衛生用品有限公司 2006-09 ~ 2009-10

　　公司性質：私營企業行業類別：生產、製造、

　　擔任職位：人力資源部經理

　　工作描述： 1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業文化建設; 2.建立人力資源管理總部管控體系，協助公司持續建立與戰略相適應的組織能力; 3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展; 4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係等業務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業績 1.牽頭組織制定公司管理制度彙編和操作手冊，進行推廣和稽核; 2.理清公司的組織架構，健全各工作專案流程; 3.建立公司的三級培訓管理機制，並對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質; 4..構建公司標準職位體系及薪酬體系; 5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人蔘與安全生產管理體系的編制; 7、積極配合車間開展“6S”的檢查相關工作，並以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規劃;9.參與公司年度經銷商訂貨會，制訂董事長髮言稿，負責整個會議的後勤保障工作;10.彙編年度優秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。

　　工作經驗至今7年月工作經驗,曾在3家公司工作

　　泉州萬家美針織集團 2009-10 ~ 今

　　公司性質：私營企業行業類別：生產、製造

　　擔任職位：總經理助理兼行政部經理

　　工作描述：參與制訂公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;組織制訂、執行、監督與優化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，並嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監督、評價績效管理實施，並不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，並監督執行，稽核每月各部門考勤、績效等資料統計與核算;主導公司的通知、制度、檔案、表單編制、受控、發放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規範、獎懲辦法的監督執行和處理;監督後勤宿舍、食堂、保安、環衛、後勤財產的日常管理，提高後勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的稽核;領導公司的企業文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監督管理，並協助總經理監督各項會議決議事項;完成總經理交辦的其他事項。

　　【求職意向】

　　意向職位：意向一：人力資源部經理意向二：總經理助理意向三：行政部經理

　　工作型別：全職

　　工作地點：新羅區

　　期望薪資：5000 元/月

　　【聯絡方式】

　　聯絡手機：保密

　　聯絡電話：0579-81332888

　　電子郵箱：zhuna@zhuna