寧波市生育保險報銷材料

　　生育保險的報銷材料是什麼，寧波生育保險報銷需要準備哪些資料。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　***1***本人身份證

　　***2***夫妻雙方的結婚證

　　***3***生育婦女夫妻雙方的戶口簿、結婚證或《獨生子女證》***原件及影印件***。

　　***4***醫院出具”生育醫學證明”，即出院小結，上面註明順產還是難產

　　***5***醫院出具寶寶“出生證明”，全國統一的

　　***6***活期儲蓄卡***女方實名制卡***：浦發銀行、工商銀行、上海銀行、農業銀行、郵政儲匯。

　　***7***經批准再生育的，另需提供市或者區、縣人口和計劃生育行政部門出具的生育批准書。

　　***8***失業的生育婦女另需提供經失業保險機構稽核的《勞動手冊》。

　　***9***參加本市農村社會保險的生育婦女，另需提供本人農保帳戶所在地的區、縣農村社會養老保險業管理中心出具的《生育保險待遇申領表***農保***》

　　寧波產假規定2017

　　產假規定

　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定：

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天;

　　難產的，增加產假15天;

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　根據2016年修訂的《省條例》規定：

　　女方法定產假期滿後，享受30天的獎勵假;

　　男方享受15天護理假。

　　特別註明：

　　機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

　　***一***領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;

　　***二***有條件的單位，可以給予女方產後一年假期***含法定產假***，工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

　　產假工資

　　對已參加生育保險的

　　按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　產假工資的計算公式是：***所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天***×產假天數。

　　對未參加生育保險的

　　按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。