有關於勵志職場的經典散文

  那些有關於勵志職場的經典短文都是非常哲理的,闡述著很多職場真理,那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

  :累死你的不是工作

  實習初入職場老碰壁

  初入職場的實習生,最大的坎兒是技能、經驗、人脈的不足,以至於想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業系統,希望一展身手,取得領導和同事的信任和肯定無可厚非,所以大小事都願意嘗試,不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時,“菜鳥”們不論業務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。

  該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先,要適應所在企業的“軟環境”。每個企業都有其企業文化工作方式,作為新來的員工,應在此階段體會、瞭解企業的文化與氛圍。

  其次,要適應企業內部人際交往的“規範”。如果新員工所加入的企業規模較大,那麼學會如何與他人溝通,如何逐級請示,如何在企業內部調動資源完成任務,如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。

  最後,要在接觸各個部門同事的過程中,學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力,以提升自己的實力,增加留任的籌碼,不然,就可能“倒”在入職門前。

  新人疲於應付惰性強

  在度過令人亢奮和新鮮的實習期後,留下來的大多數人會正式走進工作崗位,成為企業必不可少的一份子。工作兩年左右,對於本職工作,職員能做出來一些成績,得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。

  這時員工會自我感覺良好,認為自己能做很多事情,做什麼事也都遊刃有餘。但是,囿於眼界和經驗,實際上此時員工的工作內容並沒有什麼改變,多數工作任務也沒有什麼挑戰。在日復一日、無驚無險地重複眼前的“自己的事”中,他們容易出現惰性而怠慢工作。

  此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不願意突破自己的工作範圍學新知識,就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎,表現為重工作、輕學習,只要完成工作任務,就容易有藉口將學習任務一拖再拖。

  這階段的員工,關鍵要做到潛心學習,適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標,還要開始培養主人翁意識,主動為企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力,很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。

  熟手到達平臺熱情減

  大多數員工工作三五年內處於穩步發展的階段,而到五年後會進入職業發展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡,而想要繼續晉升,所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經常抱怨工作沒有成就感,一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業。

  種種原因,導致他們的工作表現難有突破,始終不上不下。情緒低落、職業倦怠正是平臺期員工最顯著的坎,由於對工作適應不良而尋求心理專家幫助的人不在少數。

  平臺期的員工,不妨審視目前的工作是哪裡不足:是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在後,有針對性地採取恰當的措施。

  如果無法兼顧工作和照顧家庭,那就需要靜心思考自己的職業規劃是否要因為家人而調整,是否要在事業上有所取捨;如果是由於工作上常出紕漏,導致領導和同事的不滿,那麼就要培養良好的習慣、向優秀的同事學習,同時加強時間管理,爭取更多的時間提升自己;而如果出現了工作倦怠,那麼調整一下工作的方式和內容,或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽,但要意識到堅持下來會有更大的機會。

  中堅升職無望遇瓶頸

  工作8~10年後,一些員工會達到企業中層領導的地位,他們再往上升的空間越來越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的職業追求;而另一些員工,則在原來的職位上多年“原地不動”,看著和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪,要不直接成為了自己的上司,心裡五味雜陳,難免多有失落。

  不論是哪種情況,他們都有一種共性,即對自己的職業期望與企業給予的不符,出現了想跳槽、升職、加薪的願望又糾結、猶豫的心理狀態。心裡有許多想法和考慮,但又不能說,感到十分煩躁。此時的員工,對職業和薪酬增長的需求大,但實際上升空間小成為了主要的坎。

  因此,有員工看到升職無望後,會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調整自身跨越這道坎。例如,有的人會改變自己的座標系,從“為自己工作”轉變成“為家人工作”,此時他工作的動機不再來源於自身的得失,而是希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈,但他們往往是那群能長期堅持在工作崗位上的人。

  元老職業精神做表率

  已在單位工作十幾二十年的老員工,不論是當上主要領導的,還是仍然在“金字塔”中層發光發熱的,都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經歷,有什麼收穫、有什麼遺憾、自己做的事情有什麼意義等等。這時,如何轉變職業態度,重新定位,則成為最重要、最需要跨越的坎。

  處在這個階段的職員,最關鍵的個人素質是反思能力。在一個單位工作超過15年,陪伴著組織的成長與發展,員工身上也烙下企業的印記。此時,應理解和感悟到企業給自己的回報與信任,瞭解到升職加薪已不是最重要的,兢兢業業、恪守職業精神才是最為人尊敬的工作態度。

  對於沒到達高位的普通老職員來說,調整心態尤為重要,不應再計較職務高低,而是將所悟、所感、所學分享給新老同事。通過對自己職業、生命歷程的積極反思,老員工要了解到每一份工作的存在都會為社會發展帶來貢獻,減少對工作的抱怨,把精力投入到企業發展和新人教導當中去。如果還心有不甘或埋怨,只會讓自己成為組織裡的“消極分子”,惹人煩也影響同事工作。

  :最受用的20條職場經驗

  職場如戰場,不知人情世故和遊戲規則真會讓人吃不了兜著走。下面是職場老手們公認最受用的20條職場經驗,每一條都是前輩們經歷無數教訓總結的汗淚領悟!

  1.不要輕信或依賴任何人

  職場上沒有永遠的朋友,在利益面前把你賣的乾乾淨淨的大有人在。還是自己最靠譜,有自己的腰骨,就算牆倒了,還能堅挺地站著。

  2.儘量不要犯錯,有錯自己扛

  很多人都有“我進公司就是為了多學習多存點經驗”的想法。雖然上司或同事經常鼓勵我們不要害怕犯錯,要勇於嘗試,但是現實是殘酷的,公司不是慈善組織,沒有那麼多成本給你耗。公司也不是教學機構,沒有義務容忍你犯的錯。公司鍾愛那些能一步到位的人,如果你不是,請你務必勇於承擔後果並且迅速成長。

  3.永遠不要貪小便宜

  用公司電話處理私人事務,用公司紙張列印自學資料,把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品!你以為領導不知道?公司最厲害的監控不是攝像頭,是前臺那位看著弱不禁風的小妞!

  4.千萬不要喝醉

  人們常說,中國人的生意都是在飯桌上談成的,酒精更是促成訂單的催化劑。但畢竟“酒精考驗”不是什麼人都受得住。要不就滴酒不沾,樹立一個“一喝酒就會死”的形象,要不就熟記幾個能對付“領導敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。喝醉了,你出的洋相是別人眼中的猴子戲。

  5.不要在背後說別人壞話

  小心憋出內傷!科學表明,生氣時吐出來的氣體能毒死一隻小老鼠。別人的壞話不能說,咱可以寫微博,發朋友圈啊!別忘了設定“只對自己可見”。同在職場飄,沒人欠你什麼,把心放寬點吧。

  6.至少有一個給自己減壓的方法

  面對壓力,就要像大禹治水一樣,不能堵,要疏通。運動,大哭,K歌,發呆,靜坐……減壓方法千奇百怪,但效果因人而異。對小編來說,運動不奏效,只有解決掉問題,才能從根本上排壓,嗯,我有強迫症。

  7.同事不一定是朋友

  很多職場菜鳥天真地以為同事就是朋友,老油條點醒你們,“同事只是各謀其利而剛好碰到一起的人罷了”。或許你只是感到孤單,需要陪伴或者工作需要才跟他們混在一起。為朋友你可以兩肋插刀,但對於普通同事,還是量力而行吧。在職場上收穫真心朋友很罕見,如果你遇到了,那對方絕對是折翅的天使啊!

  8.愛惜自己的胃

  你還在為加班廢寢忘食?陪領導不醉不歸?陪客戶胡吃海喝?一份工作而已,用不著搭上自己的健康。什麼?你要為工作鞠躬盡瘁?!好吧,小編已經向您行注目禮了。

  9.你的工資永遠會比你付出的少,確保你能用經驗彌補

  你用不著不平衡,你付出的同時,你獲得不僅僅是工資,還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職,而你距離下一個位置有多遠,你自己清楚,領導更清楚。

  10.學會使用圖表分析問題

  思維導圖,Excel,Project……這些工具都能輕鬆地把你從一團糟裡解救出來,不但理清了思路,還提升了逼格,對提高工作效率的效果也是槓槓的。

  11.學會自我總結

  總結是提升自我最必要的條件之一,學會概括總結,你的邏輯和條理性會變得越來越好。

  12.關於加班,要麼忍,要麼滾

  記住,《勞動法》裡描繪的職場基本等同於新聞聯播裡的社會,都是美好而虛假的。看看身邊的加班狗,你就平衡了。如果你已經飽受壓榨又無力改變了,要不就跟老闆說“呵呵,老子不伺候了”,要不就跟自己說“習慣就好”。

  13.任何時候,請保持自信

  自信是個好東西,它是你最強大的打氣筒。你都不相信自己,叫別人怎麼信你?如果你不知道怎樣培養自信,那你得多看看路上的地產推銷員!我擠兩塊錢的公交,他介紹我買2千萬的房子!他對自己的推銷口才得多有信心啊!“相信自己,沒有銷不去的房子”,小編覺得他們每天都要把這句話默唸一百遍,於是,便培養了這雄赳赳氣昂昂的自信!

  14.多做有準備的發言

  你的發言,你的每一次表現一定要是深思熟慮以及總結經驗之後的結果,不要相信所謂的靈光乍現!

  15.展現你的聰明,但別自作聰明

  別高估自己的能力而擅作主張,小聰明別人不領情,尷尬的還是自己。大智慧,才是你修煉的方向。我至今還沒修成大智慧,各位大俠要是有祕籍可傳授,可以到後臺留言,線上等!

  16.少說廢話,多做實事

  先不說了,我要去寫稿子了~~~~~

  17.切勿越俎代庖

  術業有專攻,各司其職。不要插手別人的工作,不要妄加評論和亂給意見。除非你們是一個團隊,奔著同一個目標,並且你有可行的解決方案,此時你就可以“youcanyouup”,否則,小編還是勸你“nocannobb”。

  18.家庭永遠放在首位

  請毫不猶豫地選擇家庭。別跟我扯“損失巨大”“丟掉飯碗”這些聽上去感覺會世界末日的話,只有你的家人,才會給予你無私的愛,但是你的工作不會。如果工作與家庭產生衝突並不可調劑,你糾結如何選擇時,記住小編一個簡單粗暴的方法,只需要問自己一句“熱湯暖床和奴隸主,你選哪一個?”,就能愉快地做出決定了。

  19.拒絕辦公室戀情

  儘量不要產生辦公室戀情,尤其是和前臺或者人事***不要問我是怎麼知道的***。

  20.豬隊友比神對手更可怕

  這句話,竟然有一種“出師未捷身先死”的即視感,何等悲壯,何等無奈!防火防盜防隊友,防的就是豬一樣的隊友,給他佈置最精簡任務,讓他遠離核心業務。幫戰士打鐵可以,上戰場還是免了。