勵志職場的經典勵志文章

　　在我們工作之餘，如果可以時常找一些來看看還是很不錯的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：初入職場必須知道的幾個道理

　　同事小譚上週剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的訊息。

　　大家都很驚訝，小譚是領導親自去學校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯，平時也沒見她犯過什麼錯誤，怎麼領導說辭就辭了呢?

　　小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。

　　不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎麼別人適合，她就不合適了?

　　其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。

　　所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理

　　1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

　　很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對於新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老闆交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最後又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老闆留下一個不好印象。

　　與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對於一個初入職場的人，其實這不是什麼丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。

　　2.不要在同事面前抱怨你的工作

　　可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益衝突關係，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵裡，也許你的同事是無意的，但你在領導心裡就會留下一個不怎麼好的印象，以後但凡有什麼評選，領導就會自動遮蔽你。

　　就算你的工作有多麼無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

　　3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最後一天保險

　　拖延症是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最後一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。

　　小譚就是典型的拖延症患者，有次領導交代她寫篇關於勞動力市場人員流向的調研報告，兩週內要完成。第一週，小譚覺得時間還很多，第二週還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最後一天急急忙忙把調研資料交上去，有幾個資料明視訊記憶體在問題她都沒發現，最後領導不得不轉交給其他同事做。

　　在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作後多預留2天時間給自己去重新複核修改。

　　4.要學會經常向領導彙報工作進度，不要做默不出聲低頭苦幹的老黃牛

　　經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閒的感覺，其實這類人是很吃虧的，活幹得最多，但領導卻以為你工作很輕鬆，為什麼會形成這樣一種資訊不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦幹，不懂向領導彙報。

　　我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那麼忙，他不可能瞭解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常彙報自己的工作進度，老闆就不會知道你最近忙了些什麼。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老闆其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什麼進展，如果你什麼也不彙報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。

　　所以，學會向領導彙報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

　　5.工作中要養成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據。

　　工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好註明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。

　　這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。

　　不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場裡翻了船。

　　：老闆不喜歡你

　　每個人朋友圈，都有這樣的一群朋友，他們總是認為自己很認真，很努力，可總是不受老闆的待見，老闆不喜歡他們。有些甚至是幹了很多年的老員工，他們也是感覺不受公司的重視，不受老闆的喜歡。

　　所以你經常接到他們的負能量，一起吃飯喝酒的時候，他們同事幾乎都能記得住名字了。因為每次他每次都要點名，都要罵一圈，才覺得舒心。

　　可能你也曾經問過他們，問題出在哪裡?但是他們自己也不知道，大多數覺得自己不受老闆的喜歡的原因是，其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有後臺，甚至祖上窮……

　　能否博得老闆歡心，在於你一念之差。

　　每次我去一些企業做諮詢，或者朋友聚會的時候，總有一些人偶爾問我，怎樣讓老闆更喜歡自己，讓同事更喜歡自己，我自己也在思考，這個讓人很難回答的問題，怎樣才能回答出來讓提問者更加的舒心，更有使用價值。

　　老闆喜歡一個人，喜歡什麼，老闆們是為了創造更好的價值，說白了是為了錢更多，基於這個事實的決策，那誰能讓老闆賺更多的錢，老闆就會喜歡誰。網上搜索老闆喜歡的十種人，也是不錯的參考，下面我談談自己的想法。

　　老闆不喜歡一個人，我覺得能力不是最主要的不受喜歡的因素，所以就算去考證，甚至去讀在職博士生，也是無濟於事。大多人往往因為日常的習慣不好，比如說活該方式，做事風格，為人處世的原則，才招人討厭的。

　　這基本上和一個公司的企業文化有關係，大多數企業，可以去得罪人的人，通常會步步高昇;但在企業無意得罪人的人，反而容易被同事排擠。

　　如果非要去問當事人，你的會有這樣的結果和處境，當事人肯定又回到其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有後臺，甚至祖上窮……

　　我有時間無奈的問當事人，如果你覺得怕馬屁能改變現狀，為什麼不去做呢?但當事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍馬屁如此噁心的事情，我為什麼要去做，再說我這人比較直……，怎麼怎麼，反正怕馬屁是件讓人沒面子的活，我做不到。

　　我雖然不建議用拍馬屁增加自己的生存空間，但我覺得，除非你來的領導昏庸，不然靠拍馬屁生存的人很少。反而那句讓我覺得很噁心和我這人比較直這句話很值得我們去談。

　　人在30歲的時候，要根據自己的性格選擇當君子，還是小人，好好思考我這句話，不管選擇當君子，還是當小人，都有自己的生存空間。

　　我覺得，當今社會一些人不屑於去幹的某件事，標榜自己屬於君子，認為自己性格屬於一種美德，其實是一種不合群的表現，給別個的感覺就是傲慢，這個社會，誰有喜歡和一個傲慢和性子直的人相處呢?

　　或許你的家人能夠適應你的傲慢，但公司的同時和老闆他們才不會去可以適應你的傲慢，除非他們非忍不可。

　　傲慢要有傲慢的資本，傲慢通常的強者的特徵之一，強者的傲慢，會被大多數人接受，因為能力強，就算別個不喜歡，還是會私下佩服他的能力。老闆不喜歡他，但是還是為因為他的能力而重用他，雖然老闆心中想，這只是暫時的。

　　老闆忍了幾次，發現手下的年輕人，能力也不算差，可以和周圍的人更好的相處，為人處世還可以，會在適當的時候表揚人，包括表揚老闆***哼，還不是拍馬屁，有人嘀咕***。所以老闆就會把傲慢的傢伙雪藏起來，加上傲慢的傢伙核心競爭力沒有，下場可想而知。

　　有的老闆認為這人跟著我這麼多年，沒有功勞i，還有苦勞，就給他一些雜活維持工作吧。老那麼心中想，我冷你一段時間，你自己應該好好反省了吧。這種好心，又有幾個人能夠接受呢。都在認為老闆卸磨殺驢，甚至和老闆魚死網破，結果和老闆之間的隔閡越來越大，最後下場還是可以預測的。

　　會逢場作戲的人，雖然當事人看不起他們，但他們和同事的關係越來越好，反觀自己，最後變成孤家寡人，處境越來越糟糕。

　　為什麼會這樣?

　　所有的一切都是自己走出來的。拍馬屁的褒義一面，就是見人就誇，人都喜歡自己被誇獎，什麼叫人見人愛，是因為所有人都喜歡自己被表揚的環境中，不喜歡自己被貶低的環境。公司或者老闆當初面試你的時候，認可你，為什麼?現在不認可你，又是為什麼?這個理由你最有發言權。

　　千萬不要認為，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出發點是好的，把工作做好就好了，幹嗎要在乎別個的感覺呢，這種感覺會害死工作在職場的精英，何況是你。

　　工作上，善良和照顧別個的感受，是同等重要的事情。

　　如果真的發現老闆不喜歡自己，我覺的還是換個、環境吧。在新的環境，如果老闆還是不喜歡你，可能真的是你的問題咯。