調整最低工資請示

  最低工資***基本工資***是一種勞工政策,是勞工最低薪金的金額,是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資,一般由一個國家或地區通過立法制定。下文是,歡迎閱讀!

  一

  尊敬的領導:

  公司自成立以來,奮力拼搏,穩健發展,目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調動公司技術工人的工作積極性,為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前專案正在陸續進行,人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下:

  一、調整的原因

  1、現由於公司工程專案較多,技術工人的用工需求量增大,需招聘有一定技術水準的工人;

  2、過低的工資標準,嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定,以及技術工人的招聘工作;

  二、調整的原則

  1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

  2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

  3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

  4、便於操作和執行的原則。

  三、調整的方法

  1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元,即60元/工日,加班計酬方式不變***原先工資為55元/工日,加班為10元/小時***;

  2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

  3、為新、老技術工人辦理xx保險,繳納費用……

  這部分工人為公司的核心技術力量,能全面掌握綠化專案建設及養護工程中的所有技能,如我公司不能保證市場工資待遇,該類技術人員的缺失,對公司來說影響巨大。

  我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務,為了減少優質員工流失,及新員工的招聘工作,特此申請調整,請領導給予批准!

  XX

  XXXX年XX月XX日

  二

  公司領導:

  根據《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》***杭政函[20XX]128號***,杭州市從20XX年8月1日起,調整最低月工資標準為1650元,我司將根據杭州市和臨安市釋出的通知,調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月,臨安區域員工的基本工資為XXXX元/月。

  妥否,請領導批示。

  XX

  XXXX年XX月XX日

  三

  縣人民政府:

  我局屬縣環境衛生管理所是城區從事環境衛生工作管理的專業隊伍。隨著城市建設的快速發展,建成區面積不斷擴大,環衛工作量也隨之增大。環衛作業人員根據工作需要也逐年增多,目前已聘用環衛臨時人員598人。因工資待遇低,勞動強度大,環衛作業臨時人員流動性較大,成為了制約環衛管理的瓶頸。為穩定職工隊伍,保障各項建立工作的順利進行。按照川府發【20XX】2號“四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知”要求,***四川省政府第97次常務會議研究同意,20XX年1月1日起釋出實施。調整後的最低工資標準分四檔,分別為每月800元、880元、960元、1050元,非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。***結合趙縣長20XX年1月17日城管工作調研精神,特懇請縣人民政府,從20XX年1月起將環衛臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元,即每人每月按最低工資標準800元計發,並納入財政統一預算。

  特此請示

  XX

  XXXX年XX月XX日