關於公共政策論文範文精選
公共政策的論文知道怎麼寫嗎?下面是小編整理整合的一些關於公共政策方面的論文範文，歡迎閱讀借鑑，希望對你有幫助。
對高校科研管理工作的若干政策建議
1數字化校園科研平臺的建設
1.1建立網上科研合作平臺。通過網上合作，充分利用現有資源優勢，跨學科、跨地區地組織科研人員進行專案研究，能夠在一個靈活、高安全性的環境中促進專案成員之間的溝通和協作，實現文件交流、成果管理和科研流程管理。此亦可適用於學校對科研機構的考核管理及促進校內科研工作如課題的開放性建設。
1.2建立全校碩博士、副高以上及部分講師科研代表作***論文***資料庫。這對於展示學校教師整體實力，提升學校科研品牌形象，促進教師認真搞科研，爭取成果上水平上檔次應有裨益。可建立校內科研論文檢索系統、代表作和原創論文資料庫，具體由各院部負責組織，由教師個人下載相關成果，集中後上報科研處，然後由科研處稽核後釋出。
1.3建立特色學科及科研專題資料庫。實現資源的採集、交換、分類、加工、維護、更新、處理和釋出，以及批量匯入資源、批准稽核上傳資源。使用物件是全校師生，不區分專案，可以根據專案的保密要求進行訪問控制。這樣，學校科研資源的時效性和利用率在一定程度上得到提高，隨著系統的不斷應用，資源庫還將不斷豐富，從而能夠發揮更大作用。比如，可以將校內教師申報的各類科研專案***課題***及專利技術等成果仿此進行管理。
1.4建立完善的科研平臺管理系統。在提供科研服務管理這一核心功能的同時，與相關的組織機構共享和交換資源，將管理人員從繁重的日常事務中解脫出來。關於省市有關專案的申報、評審、檢查等資訊都可以實時在網上釋出，並探索建立校院兩級科研管理制度，逐步明確學校與下屬各教學科研單位科研工作聯絡制度，促進科研工作由傳統方式向資訊化和科學管理方式的轉變。
1.5建立校內科研虛擬交流平臺***可自建，也可通過與校外資源連結或藉助其他免費工具***。面對全校師生，提供資訊釋出、實時訊息、線上與穿插討論等溝通與交流支援工具，資源共享、文件共享及線上編輯等支援工具，以使人們保持聯絡。另外，研究程序的實時跟蹤、任務的委派，專案更新資訊的傳送、確認、委託，以及專案執行情況狀態的收集、管理、控制和評價，均通過上述溝通工具實現。
總之，在數字化高等教育環境中，構建一個科學、規範、可操作的網路科研管理和支撐平臺是現實科研環境的重要補充，也是進一步開展研究性教學、推動教學與科研緊密結合的現實基礎。這對於普通本科高校各項工作創特色和實現學科建設和辦學水平的長期發展無疑具有十分積極的意義。
2以部落格促進教師學習習慣和科研能力的養成
由於部落格所具有的“促進學習型組織建立，是學術和教學交流空間，師生教學科研的互動平臺，積累學習資源的數字倉庫，學習成長記錄的電子檔案，進行教育改革與反思的媒體”的六大功能，部落格對促進教師科研績效提高無疑具有積極和有效的作用。首先，部落格能便於集中儲存相關資料，及時學習瀏覽，發表心得，不僅培養了學習習慣，而且逐步增進了學習和思維能力;其次，科研成果的網上展現也在一定程度上督促教師專心研究，不僅有益於成果質量的提高，而且有利於教師多出成果，取得更多的研究進展，這實際上也是一種潛在的聲譽激勵機制。同時，學術道德規範也可望得到更嚴格和自覺的遵守。當科研成果以網路化形式在教師個人的實名部落格***尤其是校內部落格***上展現時，不僅對好的成果增大了其影響力，對那些有問題的科研成果也加大了其曝光度更容易被發現其中的問題，這實際上就是無限期的資訊公開過程。為保證公開的質量，學校主管部門可以對校內部落格在使用者個人功能上像某些文章的修改時間、次數、可刪除權諸方面做相應限制，從而更可以保證資訊的真實性。再次，科研成果的部落格化有利於教師找到研究同行，交流探討學術問題，豐富研究思路，互通有無，實現資源的互補，促進其學術水平更快的提高，更增強其在本專業學術領域的競爭開拓意識，而這一點也是生產出原創性科研成果所必須的。最後，部落格的虛擬自我激勵功能也有助於教師在艱苦的研究工作中找到樂趣，學娛結合，滿足自我，而且應激性的部落格行為更能幫助教師找到在網上即時發表作品的感覺，隨時記錄個人的成長曆程、點滴收穫，以及研究心得，對今後也是一筆科研工作豐富的素材和創作靈感的積累。但部落格也同時帶來減少其他學習和活動的機會成本，還可能因過度沉迷患上“部落格綜合症”，需要合理利用。
3科研與教學的耦合管理
目前，職稱評審和評審後的聘後考核對教師科研工作提出的高要求是長期戴在每位教師頭上的緊箍咒，壓力產生動力，職稱評審與聘後考核對教師努力自學提升能力的要求本是件好事，也是構建教師自我培養與提高的長效機制。但是，在實際操作中，由於科研工作可以與專業的教學不十分吻合甚至容許有較大差異，比如，教師的研究工作與教學根本不是同一個研究領域和範疇，甚至可以說沒有任何關係，對教學的開展也沒有任何促進，甚至研究本身也沒有任何學術性和理論與實踐價值，然而，只要能把所謂的研究成果發表出來，就可以作為科研成果認定，完成定期的科研工作考核任務和職稱晉級。這樣所造成的結果，無疑大大減低了職稱制度以及對教師的聘期考核對篩選人才與促進教師實際專業能力提高的有效性。建立在此基礎上出來的職稱頭銜與科研成果，自然也不可能得到社會的相應認可與學生的尊重，對於高校學科隊伍的建設、師資水平的提高與教學工作的促進並無益處。難道，把科研工作取消或降低形式上對其的要求就可以了嗎?科研工作的重要性在於它客觀反映了教師的實際水平與能力，是度量教師的一杆標尺，它可以彌補我們主觀對人評價所造成的隨意性和不公正的產生，科研工作與對教師的績效考核相連能促進教師在理論和實際能力上不斷地自我提高追求卓越，這對於師資隊伍的成長與提高這支隊伍所培養的人才的質量無疑是很有必要和重要的。為了提高教學質量，科研工作並不需要降低其地位乃至取消，相反科研工作是教學實現根本改善和適應實際需要的基礎。但是，科研應當注重專業化，要與教學耦合，真正可以支撐教學的發展和人才培養水平的不斷提高。
4科研成果評價管理
可採用均值調節法來改進傳統高低分去除法的不足。是指為消除評委打人情分影響，按某專案所有給分的平均值的一定比例劃定認為合理的高低分割槽間，凡超過此區間的評價分數排除在統計之外。Y校科技部門在校內專案評審上使用該方法，能有效控制高低雙向的人情分，全部評價資料均在有效範圍內。
對高校科研管理工作的若干政策建議
1數字化校園科研平臺的建設
1.1建立網上科研合作平臺。通過網上合作，充分利用現有資源優勢，跨學科、跨地區地組織科研人員進行專案研究，能夠在一個靈活、高安全性的環境中促進專案成員之間的溝通和協作，實現文件交流、成果管理和科研流程管理。此亦可適用於學校對科研機構的考核管理及促進校內科研工作如課題的開放性建設。
1.2建立全校碩博士、副高以上及部分講師科研代表作***論文***資料庫。這對於展示學校教師整體實力，提升學校科研品牌形象，促進教師認真搞科研，爭取成果上水平上檔次應有裨益。可建立校內科研論文檢索系統、代表作和原創論文資料庫，具體由各院部負責組織，由教師個人下載相關成果，集中後上報科研處，然後由科研處稽核後釋出。
1.3建立特色學科及科研專題資料庫。實現資源的採集、交換、分類、加工、維護、更新、處理和釋出，以及批量匯入資源、批准稽核上傳資源。使用物件是全校師生，不區分專案，可以根據專案的保密要求進行訪問控制。這樣，學校科研資源的時效性和利用率在一定程度上得到提高，隨著系統的不斷應用，資源庫還將不斷豐富，從而能夠發揮更大作用。比如，可以將校內教師申報的各類科研專案***課題***及專利技術等成果仿此進行管理。
1.4建立完善的科研平臺管理系統。在提供科研服務管理這一核心功能的同時，與相關的組織機構共享和交換資源，將管理人員從繁重的日常事務中解脫出來。關於省市有關專案的申報、評審、檢查等資訊都可以實時在網上釋出，並探索建立校院兩級科研管理制度，逐步明確學校與下屬各教學科研單位科研工作聯絡制度，促進科研工作由傳統方式向資訊化和科學管理方式的轉變。
1.5建立校內科研虛擬交流平臺***可自建，也可通過與校外資源連結或藉助其他免費工具***。面對全校師生，提供資訊釋出、實時訊息、線上與穿插討論等溝通與交流支援工具，資源共享、文件共享及線上編輯等支援工具，以使人們保持聯絡。另外，研究程序的實時跟蹤、任務的委派，專案更新資訊的傳送、確認、委託，以及專案執行情況狀態的收集、管理、控制和評價，均通過上述溝通工具實現。
總之，在數字化高等教育環境中，構建一個科學、規範、可操作的網路科研管理和支撐平臺是現實科研環境的重要補充，也是進一步開展研究性教學、推動教學與科研緊密結合的現實基礎。這對於普通本科高校各項工作創特色和實現學科建設和辦學水平的長期發展無疑具有十分積極的意義。
2以部落格促進教師學習習慣和科研能力的養成
由於部落格所具有的“促進學習型組織建立，是學術和教學交流空間，師生教學科研的互動平臺，積累學習資源的數字倉庫，學習成長記錄的電子檔案，進行教育改革與反思的媒體”的六大功能，部落格對促進教師科研績效提高無疑具有積極和有效的作用。首先，部落格能便於集中儲存相關資料，及時學習瀏覽，發表心得，不僅培養了學習習慣，而且逐步增進了學習和思維能力;其次，科研成果的網上展現也在一定程度上督促教師專心研究，不僅有益於成果質量的提高，而且有利於教師多出成果，取得更多的研究進展，這實際上也是一種潛在的聲譽激勵機制。同時，學術道德規範也可望得到更嚴格和自覺的遵守。當科研成果以網路化形式在教師個人的實名部落格***尤其是校內部落格***上展現時，不僅對好的成果增大了其影響力，對那些有問題的科研成果也加大了其曝光度更容易被發現其中的問題，這實際上就是無限期的資訊公開過程。為保證公開的質量，學校主管部門可以對校內部落格在使用者個人功能上像某些文章的修改時間、次數、可刪除權諸方面做相應限制，從而更可以保證資訊的真實性。再次，科研成果的部落格化有利於教師找到研究同行，交流探討學術問題，豐富研究思路，互通有無，實現資源的互補，促進其學術水平更快的提高，更增強其在本專業學術領域的競爭開拓意識，而這一點也是生產出原創性科研成果所必須的。最後，部落格的虛擬自我激勵功能也有助於教師在艱苦的研究工作中找到樂趣，學娛結合，滿足自我，而且應激性的部落格行為更能幫助教師找到在網上即時發表作品的感覺，隨時記錄個人的成長曆程、點滴收穫，以及研究心得，對今後也是一筆科研工作豐富的素材和創作靈感的積累。但部落格也同時帶來減少其他學習和活動的機會成本，還可能因過度沉迷患上“部落格綜合症”，需要合理利用。
3科研與教學的耦合管理
目前，職稱評審和評審後的聘後考核對教師科研工作提出的高要求是長期戴在每位教師頭上的緊箍咒，壓力產生動力，職稱評審與聘後考核對教師努力自學提升能力的要求本是件好事，也是構建教師自我培養與提高的長效機制。但是，在實際操作中，由於科研工作可以與專業的教學不十分吻合甚至容許有較大差異，比如，教師的研究工作與教學根本不是同一個研究領域和範疇，甚至可以說沒有任何關係，對教學的開展也沒有任何促進，甚至研究本身也沒有任何學術性和理論與實踐價值，然而，只要能把所謂的研究成果發表出來，就可以作為科研成果認定，完成定期的科研工作考核任務和職稱晉級。這樣所造成的結果，無疑大大減低了職稱制度以及對教師的聘期考核對篩選人才與促進教師實際專業能力提高的有效性。建立在此基礎上出來的職稱頭銜與科研成果，自然也不可能得到社會的相應認可與學生的尊重，對於高校學科隊伍的建設、師資水平的提高與教學工作的促進並無益處。難道，把科研工作取消或降低形式上對其的要求就可以了嗎?科研工作的重要性在於它客觀反映了教師的實際水平與能力，是度量教師的一杆標尺，它可以彌補我們主觀對人評價所造成的隨意性和不公正的產生，科研工作與對教師的績效考核相連能促進教師在理論和實際能力上不斷地自我提高追求卓越，這對於師資隊伍的成長與提高這支隊伍所培養的人才的質量無疑是很有必要和重要的。為了提高教學質量，科研工作並不需要降低其地位乃至取消，相反科研工作是教學實現根本改善和適應實際需要的基礎。但是，科研應當注重專業化，要與教學耦合，真正可以支撐教學的發展和人才培養水平的不斷提高。
4科研成果評價管理
可採用均值調節法來改進傳統高低分去除法的不足。是指為消除評委打人情分影響，按某專案所有給分的平均值的一定比例劃定認為合理的高低分割槽間，凡超過此區間的評價分數排除在統計之外。Y校科技部門在校內專案評審上使用該方法，能有效控制高低雙向的人情分，全部評價資料均在有效範圍內。