淺析黨組織在企業文化建立中的影響論文

　　企業文化是企業明天的競爭力，要進一步推動企業發展，要真正成為一流企業，就是要藉助企業文化強大的推動力。正觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。反觀世界上一些遭受挫折、甚至破產的著名企業，出問題大都在企業文化上面，不是沒有建立起先進的企業文化就是背離了企業的價值觀出了亂子。以下是今天小編為大家精心準備的：淺析黨組織在企業文化建立中的影響相關論文。內容進行參考閱讀，希望能對大家有所幫助!

　　淺析黨組織在企業文化建立中的影響全文如下：
 

　　健康向上的企業文化對於企業價值的提升和戰略制定等方面都有著較大的影響作用，不僅可以向外表現企業當前的核心精神力量，還加強了煤礦企業內部的凝聚力與向心力。企業文化可以促進企業內部形成正確的經營準則和加強每一個員工的道德規範，對內對外都有不可估量的作用。現代社會中經濟市場的進步非常迅猛，而在發展經濟領域的道路上依舊要堅持中國共產黨為發展事業的核心價值，同時黨委的工作對於企業文化建立也有著非常重要的作用。

　　一、黨組織對煤礦企業文化傳播的影響

　　企業的健康發展離不開正確的企業文化價值觀的建立，對於煤礦企業的文化建立來說，企業基層黨，組織就佔領著絕對重要的地位，他不僅從思想政治方面引領這企業員工的文化、思想進步，同時還不斷的革新企業的經營理念。煤礦企業的執行不僅需要一個嚴格的制度來幫助管理人員進行內部管理，還需要健康的企業文化來促進員工的工作效率與安全工作理念。黨組織的健康成長可以促使企業文化不斷的創新和進步，從而更加適宜企業當前的發展，其最終目標便是增強員工的凝聚力和向心力等良性進步，這也是政府推廣發展黨組織進步、思想政治教育的主要使命之一。

　　黨組織不僅可以引領和提升員工的“行為靠養成、規矩靠約束、文化靠重新整理、理念靠滲透”的現代企業管理理念。黨委尤為重視對煤礦企業中員工的政治思想教育，由此下發了更為創新的管理理念，要求各基層黨支部要充分發揮基層黨組織在企業文化建設中的積極推動作用，大力開展以“亮出黨員身份，彰顯先鋒作用”為載體的“宗旨”文化教育; 以“想主人事、幹主人活”的主人翁責任意識為支撐的責任文化教育;

　　以遵章守紀按規做事，有理有利有節做人的行為文化教育; 以勤學習、苦鑽研、練內功、強技能“工作學習化，學習工作化”的素質文化教育; 以“企興我榮、企強我富”企業就是我的家、我的靠山“羊羔跪乳、烏鴉反哺”的感恩文化教育; 以“我為人人，人人為我”共謀發展、共享成果的和諧文化教育。
 

　　二、黨委模範作用大，推動煤礦文化發展創新力

　　***一***發揮黨委在企業文化核心領導力量。

　　在2012年的時候，中國在會議的時候便對企業中由於黨組織的建立進行了更新和改革，為全國各大企業的進步與發展創建出了堅實的保障。煤礦企業在追求進步的道路上不僅要堅持政府黨委的要求而落實以人為本的政策措施，還需要堅持企業全面從事可持續綠色經營的道路。由於煤礦企業的發展是以煤炭等能源生產為主要經營專案的，因此只有將企業文化的發展作為保證企業持久發展的基礎才可以更好的保證企業文化與科學技術發展結合在一起。

　　培養企業員工除去日常工作以外的基礎要求以外，積極收聽、收看國內政治新聞，主動學習國家議會的精神，從根源解決企業自主學習文化的問題。只有對國家有著深入的家庭感，時刻關注著國家的發展和安危，才可以站在企業員工的角度上，增強對企業的帶入感和歸屬感，只有如此才可以保證每位企業員工對企業飽含奮戰到底、堅持不懈的決心。

　　煤礦企業健全完善黨組織活動、建立健康的企業文化等活動剛剛開始，因此企業應該將共產黨精神和要領作為推廣、創新企業文化的起點，從而為企業文化的發展打下一個堅實良好的基礎。煤礦應該建立健全黨委會的管理，及時相應政府中央的號召，向內部員工傳遞健康優秀的政治文化，保證員工的思想文化進步同時提供受教育培訓的機會。

　　***二***發揮黨委作用建立學習型企業。

　　就當前發展情況而言，國內政府全力促進煤礦領域學習文化的的發展。煤礦企業作為當前國家尤為重視的一個領域，應將自身代入到社會、國家的一員，增強自身的責任感，全身心的投入到建立學習型社會的努力中。煤礦企業可以在內部開展一些有助於提高建立文化環境的活動，將企業文化的建立程序與建立學習型社會的步伐結合在一起。除去對員工的日常工作的管理，黨委還應該以自身作責，代理員工響應團隊的號召，經常開展有助於發展企業黨員進步的學習型活動。

　　首先，優秀文化的建立要建立在黨委號召員工學習企業文化的基礎上，將企業既定的目標與計劃傳遞給每一位員工，使得每一位員工在內心都有一個專屬的規劃，從而加強每個人的主人公意識，保證企業興旺發達。其次便是，黨委要加強“集體發展與個人生活之間的影響”等方面的文化建立活動，將每位員工的個人價值觀提升到企業核心價值觀這個平臺上。綜上可得，只有全面發揮黨委對建立學習型企業、社會的核心領導作用，才可以促使煤礦企業在發展進步的程序中堅持健康的目標。

　　***三***發揮黨委在企業文化實踐活動中的領導地位。

　　企業在建立文化環境的時候，要保證企業的領導階層有一個有價值的管理目標，保證堅持正確的發展目標，才可以更好保證企業文化的建設在發展程序上儘量走捷徑道路。企業發展的越大越需要企業文化來對其進行幫助，而建立正確的精神價值觀和政治思想是最為重要的，煤礦企業堅持首先發展以德治企業為首任，其次在建立健全企業內部的文化環境從而加強企業文化中黨組織的領導地位。黨委在傳播健康企業文化的時候，最重視的要數中國傳統文化和特色社會文化兩點，培養員工學會對企業感恩和培養其思想道德素質，只有在此基礎上才可以更好的幫助員工樹立正確的安全工作經驗和正確的價值觀念。

　　三、小結

　　綜上可得，煤礦單位中的基層部門需要將員工的安全和道德素質培養放在首位，其次再是落實企業制度規劃，只有在此基礎上企業才可以實現在黨委的領導上建立一個可持續發展的文化工作環境。而在建立企業文化環境的同時，要注重黨組織的完善活動，因為只有在黨委的正確領導下才可以幫助企業發展文化環境的道路上減少失誤的產生。