民族地區下崗人員心理健康淺析論文

　　心理健康是指一種持續且積極發展的心理狀態，在這種狀態下，主體能作出良好的適應，並且充分發揮其身心潛能。以下是小編今天為大家精心準備的：民族地區下崗人員心理健康淺析相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　民族地區下崗人員心理健康淺析全文如下：
 

　　一、物件與方法

　　本研究以西昌市為例，西昌市作為民族地區，其經濟發展具有其自身的獨特性，同時當地有多個不同的民族。因此當地下崗工人的心理健康狀況存在和其他地區的明顯差異。本研究對西昌市29個城市社群和10個集鎮社群。共計39個社群，對社群下崗工人發放問卷300份，回收有效問卷267份，有效回收率89%。本研究採用症狀自評量表***SCL-90***評定民族地區下崗工人的實際心理健康狀況，統計結果用SPSS10.0進行資料處理。

　　二、結果及分析

　　2.1民族地區下崗工人的總體健康水平偏低

　　調查顯示，267名下崗工人的SCL-90總分145.17±41.35***國內成人常模129.96±38.78***，總均分1.51±0.49***國內成人常模1.44±0.43***，總分及總均分在P<0.05上，顯示民族地區下崗工人心理健康水平偏低。工人下崗後，一方面經濟收入的劇烈變化給他們的生活帶來嚴重的影響，另一方面，下崗後社會生活環境發生變化，也使他們感到難以適應。這些都導致下崗工人的心理健康水平低於全國常模。

　　2.2不同性別下崗工人的健康水平及影響因素

　　從SCL-90的統計結果來看，民族地區的下崗工人，在軀體化、強迫症狀、人際關係敏感、抑鬱、焦慮等因子上的得分高於全國成人常模。調查中還顯示：女性下崗工人的心理健康水平較男性更低。出現這種情況的原因可能是與女性較男性更容易表露負面情緒、女性再就業較男性更為困難等因素有關。

　　2.3不同年齡下崗工人心理健康水平

　　問卷調查結果顯示，下崗工人中不同年齡階段的心理健康水平存在一定的差異。35-45歲這一階段的下崗工人心理健康水平差異具有統計學意義***P<0.05***，這一階段的下崗工人的心理健康水平最低。出現這種狀況的原因可能有以下幾個方面：第一，這個年齡階段的下崗工人正是面臨家庭負擔最重的時候;第二，他們相對於年輕人，就業機會相對較少;第三，這個年齡階段的下崗工人再就業時，實現跨行業勞動轉換的難度相對較大。因此這些都可能導致這個年齡階段的下崗工人心理壓力增大。

　　2.4不同文化程度下崗工人心理健康水平

　　通過對調查結果進行分析，不同文化程度的下崗工人的心理健康水平也存在一定的差異。初、高中及中專這一層次下崗工人的心理健康水平最低。造成這種狀況的原因可能有以下幾種：第一，對於初中以下文化程度的下崗工人，由於自身文化及專業水平的限制，他們再就業時對新工作的期望不高，能較容易接受新的工作;第二，對於大專及以上文化程度的下崗工人來說，一方面，較高的學歷本身就是應對下崗的一種“資源”，他們更容易被社會所接納，他們再就業時顯得更加容易。另一方面，文化水平較高的人，從一定程度上說他們更能找到排解壓力的方法，儘量減輕自身的心理壓力。

　　2.5不同婚姻狀況下崗工人心理健康水平

　　此次調查結果顯示：不同婚姻狀況的下崗工人心理健康水平也存在一定的差異。已婚組的心理健康水平低於未婚組的心理健康水平。原因可能是：一方面，未婚組的下崗工人大多數都是年齡在35歲以下的年輕人，年輕人再就業時面臨的機會更多;另一方面，與已婚的相比，未婚的家庭負擔和壓力相對較小，已婚家庭中由於下崗而帶來的一系列日常生活問題和家庭矛盾，都對已婚的下崗工人的心理健康產生著明顯的影響。