淺談企業人力資本投資風險研究

　　論文關鍵詞：人力資本　人力資本投資　投資風險　控制機制 
　　論文提要 人力資本投資已成為企業人力資源管理的重要組成部分。人力資本投資的成敗直接關係到企業的可持續發展。人力資本具有能動性、投資連續性、不可轉讓性及異質性，這導致人力資本投資存在較大的風險。本文分析企業人力投資的風險來源，並提出風險防範對策。 
　　一、企業人力資本投資相關概念 
　　（一）人力資本的定義。早在上世紀六十年代舒爾茨就將人力資本定義為：“人力資本是相對於物質資本和金融資本而言的，是指體現在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本，是指人類自身在經濟活動中獲得收益並不斷增值的能力。”我國學者李忠民認為，人力資本是指凝結在人體內，能夠物化於商品或服務，增加商品和服務的效用，並以此分享收益的價值。在胡學勤、李肖夫的著述中人力資本則被描述為是隨知識、技術、資訊商品化，通過對勞動力投資，由勞動力資本轉化而來的能夠實現價值增值的一種特殊勞動力資本。李健民對人力資本分別從個體與群體兩個角度做了界定。從個體而言，人力資本指“存在於人體、且具有經濟價值的後天獲得的知識、技術、能力和健康等質量因素之和”。從群體而言，人力資本指“存在於一個國家或地區人口群體每一個人體之中，具有經濟價值的、後天獲得的知識、技術、能力及健康的質量因素之整和”。以上定義都能反映出一些人力資本的特徵和本質。 
　　筆者認為，從根本上講人力資本的屬性還是一種資本，人力資本是通過後天學習獲得，人力資本是與所有者自身自然不可分割，人力資本是一個長期積累存量。 
　　（二）企業人力資本投資概念。舒爾茨在《人力資本投資》一書中，他把人力資本投資範圍和內容歸納為五個方面：①衛生保健設施和服務的開支；②在職培訓；③正規的初等、中等和高等教育；④不是由商社組織的成人教育計劃，特別是農業方面的校外學習計劃；⑤個人和家庭進行遷移以適應不斷變化的就業機會。 
　　企業人力資本投資，則是指以企業為投資主體對人力資本進行一定投入，以增加人的知識存量、提高人的技能水平以及改善人的健康狀況，並期望能獲得回報的一種投資行為。人力資本投資是一個多層次的整體系統。 
　　（三）企業人力資本投資風險概念與特徵分析 
　　1、企業人力資本投資風險定義。人力資本投資風險是指企業進行人力資本投資決策時，由於不能準確判斷未來不確定影響因素的變化，而導致收益的不確定性或投資損失發生的可能性。 
　　2、企業人力資本投資的特點 
　　（1）人力資本投資渠道多元化。人力資本的基本功能在於開發和積累人的知識、健康和能力。可以通過在職培訓或者“幹中學”的形式與物質生產過程相結合進行人力投資。同時，由於人的主觀能動性，使其具有天然自增強的增長傾向，這樣就可以與物質生產過程相脫離，直接地表現為獨立的人類智力發展與體力生長這樣一種精神的與自然的過程。 
　　（2）人力資本投資具有累積性與可變性。人力資本存量一般都不是一次投資形成的。在通常情況下，它是多次投資的結果，這是由其載體的特點決定的。在人的一生中，其能力的形成是一個循序漸進的過程，必須由低到高，經過連續不斷的多次投資才能產生。 
　　（3）人力資本投資期長，收益滯後。與人力資本相比，物質資本的形成少則幾年，多則也不過十幾年。而由於知識更新換代的加速，人必須“活到老，學到老”。隨著投資期的延長，產生了兩個主要後果：一是在從開始進行人力資本投資到未來獲得投資收益之間的時間間隔被相應拉長，因而收益具有滯後性和長效性；二是投資期的延長還增大了人力資本投資的不確定性風險。