財務管理論文答辯稿

　　論文答辯是在學生完成論文通過寫作,經過指導教師初評和答辯小組教師聯合評審的基礎上進行的。下面是由小編整理的，謝謝你的閱讀。

　　一

　　尊敬的各位老師：

　　上午好!

　　我的論文題目是《企業人力資源風險管理研究》，畢業論文答辯自述稿範文。這篇論文是在我的指導老師佟巖老師的悉心指點下完成的，在這段時間裡，佟老師對我的論文進行了詳細的修改和指正，並給予我許多寶貴的意見和建議。在這裡，我對他表示我最真摯的感謝和敬意!下面我將這篇論文的寫作研究意義、主要內容、存在的不足向各位老師作簡要的陳述，懇請各位老師批評指導。

　　首先，我想談談為什麼選這個題目及這篇文章的研究意義。

　　人力資源是現代企業管理的重要內容，企業的發展與擴張都依賴於良好的人力資源為基礎，在市場競爭中，良好的人力資源管理狀況會給企業的發展提供助力，幫助企業實現發展與跨越。在傳統意義上一般企業的主要資源基礎包括人力、財務、物力以及技術四個方面，這四個資源的實現都依賴於人力資源的完成。因此人力資源的完善程度決定著企業發展的高度與深度。在現代企業人力資源管理過程中，還會面臨各種各樣的風險，例如在招聘過程中會招聘不到合適的人選，或者花費太多精力在招聘工作上耽誤企業本職工作的發展;在培訓過程中可能存在培訓目標不統一，培訓效果不佳，培訓課程安排不合理等風險;在薪酬管理過程中可能存在薪酬分配不公平，部分人員對薪酬制度不滿意而影響工作效率;在激勵措施上可能存在激勵不到位導致企業工作氛圍不濃厚，或者激勵措施太過強烈導致企業內部氛圍緊張等。以上所列舉的情況都是出現在現代企業中的常見風險狀況。

　　企業風險存在是一個客觀事實，如果通過有效的措施防止企業風險，減少風險發生的概率，是一個熱門話題。人力資源的發展經歷了不同的階段，在工業時代企業發展的早期，人力資源管理措施較為原始。在進入現代社會之後，各種管理理論興起，電子計算機的出現以及各種管理軟體的興起更是帶來了企業人力資源管理理論的昇華與騰飛。在這個時候，企業風險的分析也可以運用更加科學的方法進行研究。

　　從上述時代背景分析可以看出，人力資源的發展已經得到了企業的重視。與常見的風險分析相比，人力資源管理的風險有自身的特殊之處，企業人力資源面對的物件是具體的人，人的心理行為是複雜而難以預測的，如果運用科學的風險分析方法，最精確的模擬和分析風險形成與風險規避，並提出相應的解決措施，是現代企業人力資源管理風險的重要課題。人力資源對企業的發展具有重要作用，因此人力資源管理風險具有重要的研究意義，其研究意義主要包括理論意義和現實意義。

　　理論意義是目前國內外對於人力資源管理風險的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文嘗試運用 BP 神經網路法進行一定程度的定量分析，為國內相關研究提供了參考，也幫助 BP 神經網路分析方法在人力資源管理過程的普及，具有重要的理論意義。

　　現實意義主要基於現代企業的自身狀況。改革開放以來，我國企業處於快速發展的程序中，大量企業都有了快速的擴張，但是這種只求數量不求質量的擴張帶來了企業發展的重大問題，人力資源管理的風險就是一個重要的課題，很多企業面臨著人心不穩、事倍功半等狀況，這是典型的人力資源風險，對企業的發展與擴張帶來了消極的影響。因此本文以 H 汽車公司為研究案例，對於企業規避人力資源風險有著重要的現實意義與參考借鑑價值。

　　其次，我想談談這篇文章的主要內容。

　　本論文主要內容是介紹風險的型別、風險分佈及表現、風險管理評價方法、風險的成因分析，深入探討人力資源管理過程中的風險控制分析， 在招聘環節風險控制中包括事前控制、過程控制、事後控制，在培訓環節風險控制分析要從人力資本投資產權方面入手，重點做好培訓流程管理， 在薪酬環節風險控制搖注重薪酬設計的公平性、注重薪酬體系競爭性、注重薪酬體系的激勵性，運用支付技巧，形成良好的薪酬文化，選擇合適的薪酬激勵方式。

　　最後，我想談談這篇文章存在的不足。

　　在這篇論文的寫作過程中，我儘可能多的收集資料，雖然從中學到了許多有用的東西，也積累了不少經驗，但由於自己學識淺薄，認識能力不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方;也由於理論功底的薄弱，存有不少邏輯不暢和辭不達意的問題;加之時間緊迫和自己的粗心，與老師的期望相差甚遠，許多問題還有待於進一步思考和探索，藉此答辯機會，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出這篇論文的錯誤和不足之處，我將虛心接受，從而進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。

　　二

　　各位老師，下午好!我叫XX，是**級**班的學生，我的論文題目是《我國上市公司盈餘管理與成本費用粘性的實證研究》，論文是在卓敏導師的悉心指點下完成的，在這裡我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦蔘加我的論文答辯表示衷心的感謝，並對三年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的背景和主要內容向各位老師作一彙報，懇請各位老師批評指導。

　　首先，我想談談這個畢業論文設計的背景及意義。

　　我國加入世界貿易組織後，經濟上得到了快速發展。我國企業參與國際競爭的力度不斷加大，迫切需要企業不斷提高自身的核心競爭力。成本管理問題被企業管理者視為企業日常管理的核心部分，尤其是在競爭如此激烈的社會，如何有效地對企業的成本進行管理成為提高企業競爭力的關鍵所在。成本費用管理是企業經營管理中的核心部分，有效地對企業的成本費用進行控制是一個企業成功經營的關鍵。因此，如何有效地對企業的成本費用進行控制顯得尤為重要。對成本習性的研究有助於管理者更好地研究成本費用的變化規律，瞭解成本費用的變動情況。近些年，不少學者開始對成本習性進行了研宄，研宄發現成本費用與收入並不總是按著某一固定比例進行變化的。當收入下降時，成本費用下降的幅度要小於收入上升時成本費用增加的幅度，成本費用出現了粘性現象。

　　成本費用粘性現象的普遍存在，要求管理者改變以前傳統成本習性的觀點，充分理解企業成本費用的變化規律，這樣才能更好的管理企業，促進企業經營業績的穩步提高。基於這種重要性，越來越多的學者對企業的成本費用粘性展開了研究。

　　儘管國內外學者的研究都表明企業的成本費用存在粘性現象，但是由於我國特殊的證券准入和監管制度，會使得上市公司為了達到一定的目的***如發行股票、扭虧、內幕交易、操縱市場等***進行盈餘管理。企業可能通過真實盈餘管理和應計盈餘管理行為對企業的成本費用進行調整，以達到一定的盈利水平。管理層刻意的對企業的成本費用進行調整可能會高估或者低估企業的成本粘性。那麼，基於傳統模型估計出的成本粘性就可能會受到盈餘管理的影響。本論文正是基於這種思想，研宄管理層的盈餘管理行為是否會影響企業的成本費用粘性?不同目的的盈餘管理對企業成本費用粘性的影響是否存在差異?以及盈餘管理是如何對成本費用粘性產生影響的?

　　成本費用管理是企業經營管理中的核心部分，有效地對企業的成本費用進行控制是一個企業成功經營的關鍵。對成本費用粘性進行研宄有助於管理者更好地研宄成本費用的變化規律，瞭解成本費用的變動情況，進而做出正確的經營決策。因此，有必要對成本費用粘性進行深入研究。

　　***一***理論意義。本文從盈餘管理的角度對成本費用粘性進行了研究，對這兩個領域的研宄都有一定的促進作用。傳統的成本性態理論認為，成本費用與業務量之間是按某一固定比例進行變化的。但是隨著學者對成本習性的不斷研究，逐漸發現成本費用與業務量的變化出現了不對稱。學者們通過研究己經證實了這一粘性現象的存在。儘管國內外學者的研宄都表明企業的成本費用存在粘性現象，但是由於我國特殊的證券監管制度，上市公司可能為了達到一定的目的進行盈餘管理。這樣依據傳統模型估計出來的成本粘性就有可能受到盈餘管理的影響。本論文正是基於這種思想，研究管理層的盈餘管“理行為是否會對成本費用粘性產生影響，從而更加完善對成本費用粘性的研究。

　　***二***現實意義。成本費用管理是企業經營管理中的核心部分，有效地對企業的成本費用進行控制是一個企業成功經營的關鍵。因此，如何有效地對企業的成本費用進行控制顯得尤為重要。對成本習性的研宄有助於管理者更好地研究成本費用的變化規律，瞭解成本費用的變動情況。本文從盈餘管理的角度對企業的成本費用粘性進行研究，能夠幫助管理者更準確的估計企業的成本費用粘性，從而更好的對企業的成本費用進行管理和控制，做出更加正確的經營管理決策，促進企業績效的提升。

　　其次，我想談談這篇論文的主要內容。

　　本文通過借鑑國內外學者的相關研宄，以我國A股上市公司為研究物件，首先簡單闡述了研宄的背景及意義，並對國內外學者的研究成果進行總結，同時介紹了成本費用粘性與盈餘管理的相關理論。其次，通過深入剖析不同盈餘管理動機對成本費用粘性產生的影響，在此基礎上建立了相關的檢驗模型，選取2007-2013年A股上市公司的資料進行分析，通過實證的方法檢驗盈餘管理對成本費用粘性所產生的影響。最後對上述實驗結果進行分析，得出相關結論，並提出相關建議。本文的研究框架如下：

　　最後，我想談談這篇論文存在的不足。

　　本文借鑑了以前學者對於成本費用粘性的研究，參照Anderson***2003***等研宄模型，並對模型進行了必要的改進。結合我國A股上市公司的特點，從盈餘管理的角度對銷管費用粘性和營業總成本粘性進行了分析和研宄。但由於個人的經驗和學識有限，本文的研宄仍然存在著一定的不足。