成本會計案例分析畢業論文

　　隨著我國經濟的快速發展，成本會計也在發生變化。成本會計作為一種管理經濟的活動，在生產經營過程中發揮舉足輕重的作用。下面是小編帶來的關於的內容，歡迎閱讀參考!

　　篇1

　　淺談企業成本會計工作有效實施

　　隨著市場經濟體制的不斷完善，企業間的競爭呈現出白熱化。如何在激烈的市場競爭中能夠獲得優勢地位，實現企業自身長效發展，必須要加強企業的成本控制管理工作。成本會計是現代企業成本管理體系的重要組成部分，企業應注重成本會計工作，建立完善的成本會計體系，結合企業實際生產經營狀況，經過全面分析和論證，為有效實施企業成本會計工作提供重要依據。

　　1、企業成本會計工作職能概述

　　在市場經濟環境下，企業生產經營管理的內部和外部環境都發生了較大變化，相應地為了能夠提升企業自身的生產經營管理水平，成本會計工作也同樣發生著變化。企業成本會計工作的最基本職能作用隨著市場經濟外部環境的不斷變化以及企業管理水平的提高，成本會計工作職能是反映職能。

　　反映的主要內容包括:企業生產經營管理中所產生的消耗、運用相關的成本會計方法對企業成本進行計量、記錄、歸類彙總後準確計算出成本物件總成本以及單位成本等。隨著現代企業管理水平的不斷提高，成本會計還需要擔負起企業生產成本計劃、單位成本計劃以及生財為用預算編制、稽核等職能。通過有效實施成本會計工作能夠實現對企業生產經營中所遇投資管理風險的事前控制，降低投資風險，為企業贏得良好經營效益提供重要保障。為了能夠充分發揮成本會計職能作用，更好地服務企業，進而提高企業經濟效益、社會效益，需要企業針對企業生產經營管理實際，建立完善的成本會計體系，在實施過程中加強對該項工作的監督和管理。不斷提高成本會計工作人員專業技能和業務素質等措施推進成本會計工作的有效性實施。

　　2、企業有效實施成本會計工作策略

　　2.1結合企業生產經營管理實際，建立完善的成本會計體系

　　企業應結合自身行業特點、生產工藝流程、管理實際情況，建立完善的適合企業自身發展的成本會計體系。當前，部分企業在成本會計工作開展過程中，沒有結合企業自身實際情況建立適合自身發展的成本會計體系，存在工作方法落後，同企業實際需求不匹配;有些企業甚至是直接搬用其他企業的成本會計工作方法和經驗來開展本企業的成本會計工作。使得成本會計工作開展過程中出現不同程度的問題，不僅沒有有效控制好企業成本，反而造成企業資源的大量浪費。所以，現代企業應結合自身行業特點、會計成本工作特點等，經過綜合分析和論證後製定科學合理的成本會計工作制度和流程，並加強成本會計工作的監督和管理。

　　2.2細化企業成本會計基礎工作，推進會計成本工作卓有成效開展

　　首先，應健全企業成本會計的原始記錄。健全原始記錄，按照企業規定成本會計工作規程，真實記錄和反映企業生產活動和經濟活動的具體實施情況，為企業專案核算、各種費用預算編制以及成本費用支出等提供重要資料依據。健全原始記錄應注意記錄的準確性、真實性和完整性。

　　其次。應建立完善的存貨計量、驗收、領退和盤點制度。企業生產的產品和採購的物品要做好存貨計量、驗收。尤其是採購的物品或材料要做好領用和未使用完退回的記錄，避免造成材料和物品浪費，給企業帶來不必要的經濟損失。要定期對企業庫存進行盤點，以準確掌握企業產品儲備情況、生產實際對庫存影響和成本中材料費用支出情況。

　　第三，加強定額管理。定額管理是企業成本會計工作有效開展的基礎，對企業成本控制有著直接性影響。採用科學合理的定額能為企業對產品成本預測、核算以及控制管理提供重要依據。企業編製成本計劃過程中，通常是根據企業生產實際情況來制定動態定額體系。比如，企業在生產過程中，如果裝置出現故障勢不僅會影響產品質量，還用增加生產耗材，影響生產效率。同時各種裝置在除錯過程中也會浪費一部分的材料。

　　這個時候，原定的生產消耗定額肯定同生產實際不相符的，需要採用動態定額體系，並結合裝置實際情況對該部分定額衡量。此外，為保證定額制定後的先進性和科學性，企業還需根據生產發展實際情況，比如生產技術的更新、生產效率的提高對定額進行修訂和完善，以便為企業成本管理和核算提供精準客觀依據。

　　2.3以經營決策職能開展，促進成本會計工作有效實施

　　企業成本會計工作的有效實施必須要得到領導的對該項工作的重視，尤其是要認識到成本會計對經營決策參與職能的重要作用。將成本會計工作放在企業生產經營管理體系的重要位置。在市場經濟條件下，企業若想實現長效發展，必須要對企業的未來進行科學規劃。企業發展規劃前應充分地對企業當前生產經營實際情況進行掌握，並制定嚴密的生產管理制度和經濟管理制度後才能進行下一步的打算。成本會計工作在企業整個發展規劃中要充分發揮其職能作用。具體分析，企業成本會計工作人員應根據企業歷史成本資料和透徹掌握周邊市場情況，採用科學的預測方法來預測企業成本水平。進而制定成本控制標準和有效降低企業成本投入，生產效能最大化的方案和措施。在企業未來規範發展工作中所涉及到的企業經營決策問題，成本會計工作都為其提供了重要的資料支援，相應，企業做出了科學決策，營造良好的生產經營環境，必定會推進成本會計工作的順利開展。

　　3、結語

　　綜上，在市場經濟體制日益完善的今天，企業在激烈的市場競爭中若想提升自身競爭能力，推進企業平穩發展，必須要重視企業的成本會計工作，結合企業自身發展實際，制定符合自身發展的成本會計體系，細化成本會計基礎工作，充分發揮成本會計工作職能作用，更好地服務於企業的生產和管理。

　　篇2

　　淺析當前成本會計面臨的問題及對策

　　1對成本會計的認知

　　11成本會計與其他學科內容交叉

　　成本會計作為會計中的一種與其他的會計之間存在很大的交叉，在進行成本核算的過程當中往往涉及管理方面的相關知識，同時也離不開財務會計的支援，因此成本會計是一個多學科交叉的領域。

　　12混淆成本會計與成本管理

　　成本會計在很大程度上是圍繞著成本核算工作來開展的，通過成本核算能夠對相關的情況進行詳細的掌握，對成本進行有效的控制和管理，從而使企業能夠提高經濟效益。但是當前很多成本會計只是單純地進行成本核算工作，而在成本管理方面的力度還遠遠不夠。

　　13生產成本比重下降

　　隨著相關技術不斷走向成熟，當前在生產領域的成本在不斷降低，而相應的營銷以及倉儲等環節的成本卻不斷提升。當前成本會計將核算的重點放在生產成本的控制之上，而對於營銷以及其他環節的一些成本卻缺乏足夠的重視，這在很大程度上導致會計資訊質量下降，甚至出現失真的情況。

　　2新經濟環境和管理方式對成本會計的衝擊和影響

　　21知識經濟帶來的衝擊

　　隨著知識經濟時代的到來，知識在生產過程當中所發揮的作用越來越大，在很大程度上決定了競爭的成敗。而傳統的成本會計在成本核算的過程當中往往只能夠看到有形的資產消耗，而對於知識的消耗卻常常視而不見。這給成本會計的發展帶來極大的挑戰。

　　22新制造環境對成本會計的衝擊

　　在現代化的製造環境當中，各種先進的機械裝置的採用，極大地改變了傳統的生產模式，使生產效率得到極大的飛躍，也使生產過程當中的成本不斷降低，生產效率不斷提高，造成成本下降。在現代化的製造環境之下，製造費用所佔的比重不斷上升，而直接的人工成本則在不斷縮水，只有製造成本的1/3。如果成本會計在進行成本核算的過程當中不去進行改革，而是將製造費用由人工工時去進行分配，勢必會導致會計資訊的失真。

　　23競爭加劇使管理者更希望得到準確成本資訊

　　隨著我國改革開放的不斷深入發展，特別是我國加入世界貿易組織之後，國外大量公司湧入國內市場，在很大程度上激化了市場上的競爭。當前我國市場上的企業面臨著激勵的競爭環境，為了能夠在激烈的競爭當中不斷地發展壯大，各個企業都十分重視對自身成本的控制，從而使自己的產品更具有優勢。

　　24企業生產組織特點將發生變化

　　知識經濟社會中，人們的需求豐富多樣，企業在生產組織與安排上必須體現出適應性和靈活性的特點。技術的進步，使產品生產週期大大縮短，生產週期與成本計算期可能始終一致，分步法和品種法的核算顯得必要性不大。產品生命週期縮短，更需要成本精確計算，公司沒有時間做出成本計算調整，迫切需要企業成本計算的正確性。

　　3解決對策及建議

　　面對現代成本會計的發展趨勢及存在的挑戰，我國的成本會計工作如何結合國情，引進、吸收、消化各種新的管理理論與方法，順應國際國內市場環境以及企業生產環境的變化，值得我們深思。

　　31完善我國成本會計的理論體系

　　完善成本會計理論時，隨著註冊會計師行業的不斷成熟，註冊會計師的隊伍將逐漸壯大。這批高素質人才在經過實踐的歷練後，他們不會選擇在日常的會計核算中墨守套路，做一個核算機器。而更傾向於積極運用會計準則的靈活性特徵，依照企業的特點結合自己的決策來選擇適合的會計政策去處理會計實務問題，從而進一步達到並實現理論創新的目標。

　　32會計行為客體的要求

　　企業進行會計行為，主要是為內外部的資訊使用者服務。日前，我國市場經濟體系的不斷髮展逐漸促使這些使用者對會計資訊特別是對於那些具有可比性的資訊的相關需求大幅度增加。在這一情況下，會計準則也就應運而生並充當規範體系內的合理補充。特別是對於那些多個利益主體並存的大型的會計主體而言，由於各個利益主體對資訊的需求各異，有些甚至是相悖的，為滿足各自的資訊要求，企業會更加傾向於作為公認會計規範的會計準則去很好地解決這一難題。

　　33會計環境的要求

　　隨著經濟制度的進一步發展，完善和改革我國會計準則制定機構也逐漸被提上議程。而這一日益完善的系統機制會使得制定出來的會計準則更加的規範合理。因此，在多部門同一協作下制定出來的會計準則將會更好地為服務並規範會計核算工作，而逐步完善的準則體系也使其有朝一日取代會計制度成為必然趨勢。

　　完善成本會計組織，提高全員素質，需要建立和健全成本會計規章制度，實行全方位，全過程，全員管理成本，使決策層和所有部門都重視成本，人人關心成本，提高全員成本意識。對於成本會計人員來說，除了應具備會計職業道德以外，不僅要懂會計還有財務管理，還要懂經營管理，特別是要熟悉生產技術，學會運用價值工程、成本最優化理論和方法;隨著戰略管理、限制理論、行為科學和系統工程等各種科學技術在成本會計領域中得到了廣泛的應用，形成了新型的著重管理的經營型成本會計，如適合多數企業需要的標準成本會計、責任成本會計、目標成本計算、質量成本會計、成本決策、成本預測和作業成本法與作業管理以及戰略成本管理等。

　　對此，我們應視不同企業的具體情況區別對待，同時還要熟悉並掌握現代成本會計理論與方法，學會預測，決策和控制，準確地進行成本預測，決策和核算，有效地實施成本控制，全面地考核，分析成本，以利於成本會計做到技術與經濟相結合，充分發揮成本會計的作用。

　　全球化已經成為當前的一個大趨勢，在全球範圍內如果能夠有一個通用的會計準則來打破各個國家之間的會計制度，將會十分有利於各個國家之間進一步的經濟交流。我國應該順應經濟全球化的潮流，把握這個機會，對我國的會計制度進行創新，不斷提升我國的綜合國力。另外，會計作為一種通用的商業語言，只有各行業各部門儘可能地採用相趨同的會計準則，才可以更科學合理的為相關資訊使用者服務，從而更好地促進我國企業在世界經濟中的健康長遠發展。

　　綜上所述，現在及其將來一段時間內，會計制度與會計準則仍將長期並存。但從長遠的角度看，會計制度被會計準則所取代已成為一個不可阻擋的必然趨勢。

　　篇3

　　試論人力資源成本會計

　　現階段，人已經逐漸成為置身於市場競爭不可或缺的武器，由此大大推動了人力資源的蓬勃發展。簡單的來說，人力資源是一類能夠創造出價值的資本，因而在其使用的過程當中勢必會有不同的成本產生，在投資支出中會計進行人力資源的計量，由此人力資源會計成本形成。在人力資源會計當中，人力資源成本會計是其中的一個基本組成內容，探討人力資源成本會計就是為了能夠更好的掌握企業人力資源在培訓、辭退、招聘以及使用等相關方面所帶來的成本影響，繼而更好地滿足經濟發展需求。

　　一、人力資源成本會計模式

　　***一***確認人力資源成本

　　具體而言，人力資源成本確認即對人力資源投資成本的相關專案進行確認的一個範圍。根據相關研究學者所賦予的任務，但凡是關係到人力資源使用、人力資源開發、人力資源取得、人力資源離職和人力資源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作為人力資源會計尤為關鍵的反映物件，人力資源投資依附於人力資源進入企業直至退出企業的時間順序，並且還涉及到投資人力資源的不同目的。大體上可以將該投訴劃分為以下專案：其一，人力資源保障成本;其二，人力資源開發成本;其三，人力資源取得成本;其四，人力資源損失;其五，人力資源維持成本。

　　***二***計量人力資源成本

　　當確認人力資源成本專案的基本概念和含義後，則需要選擇適當的計量方法，確定所需的計量基礎，以此量化人力資源成本。按照不同的人力資源成本專案具備的特點，將專案所涉及到的相關費用經過計算相加，也可以直接相加。正是因為與其他物質資源相比，人力資源在投資形式方面有著顯著差異，同時考慮到人力資源成本特點，可以採取重置成本法、歷史成本法和應付成本法等方法。

　　二、人力資源成本的構成

　　***一***取得成本

　　企業在員工錄用和員工招募中會產生人力資源取得成本，該成本應當由被企業所錄用的員工予以承擔，在員工的服務年限以內進行分期攤銷，具體涉及到招募、選拔、錄用與安置成本。第一，招募成本是由企業用於人力資源招募的間接管理費、直接業務費、預付費用和直接勞務費組成，涉及到招聘洽談會議費、宣傳資料費、臨時場地使用費、廣告費、水電費、代理費和辦公費等。第二，選拔成本即企業為了能夠選擇到所需的員工所發生的一系列費用，包括選拔各個環節諸如面試、評價、調查以及體檢等過程當中產生的於決定是否錄用相關的費用。其三，錄用成本即企業在諸多的應聘人員當中將合格者選拔出來，並且正式將其錄取為企業員工過程當中產生的費用，比如錄用手續費。其四，安置成本即企業把已錄用的員工安排到相應的崗位上而形成的費用，具體包括為安置錄用員工產生的交通費用、行政管理費用和臨時生活費用等。

　　***二***開發成本

　　人力資源開發成本指的是企業對已經錄用的員工開展崗位培訓，使這些新員工能夠進一步的熟悉和了解企業，繼而真正達到所應聘崗位所需的能力亦或是提高其技能水平所形成的費用，比如脫產培訓成本、上崗前培訓成本等。第一，脫產培訓成本即企業按照工作需求與生產需要，准許員工離開工作崗位進行長時間或者短時間培訓所產生的費用。第二，上崗前培訓成本又被稱之為定向成本，是企業對已錄用員工在其上崗之前進行業務技能、業務知識、企業文化、思想政治、制度規章等教育而產生的一系列支出。

　　***三***使用成本

　　企業的人力資源使用成本指的是為了恢復員工或者補償員工在工作中腦力消耗、體力消耗所間接、直接向勞動人員支付的相關費用。具體包括調劑成本、維持成本與獎勵成本三部分。第一，調劑成本即調劑員工生活節奏和工作節奏，使員工能夠消除疲勞，使員工隊伍得以穩定，同時吸引外部員工進入企業任職而支出的費用。第二，維持成本即確保人力資源能夠維持自身的勞動力進行生產、再生產所發生的費用，簡單的說也就是勞動報酬，涉及到津貼、工資、年終分紅以及各項福利等。其三，獎勵成本即為了更好的激勵員工充分發揮自身的職能作用，由此對員工的特別貢獻或者超額勞動而給予的獎金，是對企業人力資源主體自身的能力超常支付的補償費用。

　　***四***替代成本

　　替代成本指的是企業人力資源重置所作的犧牲，包括為開發替代者或者取得替代者所產生的成本。替代成本具備著職務替代成本與個人替代成本的雙重概念，其中，個人替代成本是採用可以提供一組同等服務的人員將目前企業僱傭的人員代替而產生的成本，是另一個人向企業提供同等服務而產生的替代成本。

　　三、人力資源成本會計使用中的常見問題

　　***一***人力資源成本核算及報告非標準化導致資訊失真

　　在理論方面，人力資源成本會計的相關報告及核算近年來日趨完善，為了能夠進一步滿足會計資訊使用人員對企業人力資源資訊方面的需求，在傳統的財務報表中納入人力資源會計資訊已經達成共識。然而，迄今為止，仍然沒有真正的形成規範或標準，由此給企業管理人員粉飾財務報表，繼而在人力資產方面做文章留下漏洞。

　　***二***相關理論有待完善

　　以往人們置身於人力資源價值會計及成本會計方面的研究，人力資源開發成本、人力資源取得成本被列為人力資產，列示於資產負債表中長期資產專案，而人力資源使用成本則是被劃分到當期損益中，對於這一理論相關研究學者已經達成了一致肯定，人力資源成本會計隨之得以逐步完善。即便是在以往的人力資源價值確認方法的前提下相關學者又提出了許多新模式，但是這些模式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞，需要進行更深一步的探討與分析，這是現階段人力資源會計的研?a href='//' target='_blank'>咳嗽斃枰?】旖餼齙奈侍狻?/p>

　　***三***賬務處理存在弊端

　　人力資源無論因何種原因也無論在何時退出企業，也不管是幾個人或者某個人退出企業，此類狀況下所涉及到的會計賬目非常清晰明瞭，在人力資本與人力資產的賬務處理上也相對較為簡單易行，僅僅需要做相反的會計分錄，若退出企業時仍然還有未分攤完的人力資源開發成本與人力資源取得成本，那麼便需要將其列入當期損益中。顯然，就會計核算而言看似不存在任何問題，而實際上問題就在於數額確定方面。一般在人力資源投入的過程中，人們常常根據整體價值進行估算，但是在員工退出企業時則是對個體價值的確定，人力資源個體的價值並非能與群體價值劃等號。由此可見，人力資源會計的實施有著較強的不可操作性。

　　四、加強人力資源成本會計運用及推廣的建議

　　***一***深化及創新人力資本理念

　　要想將人力資本理念予以深化及創新，就需要從轉變以往傳統的觀念著手。如今，在人力資源成本會計方面有兩個思想轉變，首先是將非人力資源和人力資源同等看待，並且將兩者均劃分為一類資產。對於該轉變切勿過度糾結於人力資源本身的特性，因為企業每年的人力資本均有顯著差異，並且經常以變動的方式存在，這便使人力資本確定帶有一定的不可操作性及隨意性，所以應當儘可能避免該問題獨闢蹊徑。其次是讓重要的人力資源與普通的人力資源共同參與到企業剩餘價值分配中來。雖然重要人力資源為企業創造出的價值必然遠遠大於普通人力資源，但如果普通人力資源缺位，企業也無法順利運營。

　　***二***加強人力資源成本會計核算及報告的規範性

　　在人力資源成本核算中，人力資源的開發成本與取得成本實際上屬於本性支出的範疇，因而可以將其劃分到人力資產中，同時在有效的人力資源合同期以內進行分期攤銷。除此之外，人力資源使用成本是收益性支出，所以應當將其當作是當期費用加以處理，這樣就能夠和傳統會計大體上保持同一。其區別就在於，需要對“使用成本”總賬科目加以設定，下設“調劑成本”、“維持成本”和“保障成本”等明細科目。

　　***三***建立健全人力資源成本會計理論體系

　　在實踐中人力資源成本會計無法得以順利應用和推廣的關鍵因素就是相關理論仍然十分稚嫩，在實務中缺乏必要的理論支撐。因此，建立健全的人力資源成本理論體系顯得至關重要。要想使該理論在實務中得到一致認可，則離不開實踐的檢驗，因而在人力資源成本會計理論研究中，並非是簡單的理論界使命，同時還需要會計工作者的緊密配合，應當儘快將各個理論分支之間的嫌隙予以摒棄，將完善的人力資源成本會計理論體系塑造起來。

　　五、結語

　　綜上所述，作為會計學科嶄新的一個分支，人力資源會計是計量以及鑑別人力資源資料的重要會計方法，其主要目標就在於及時的向企業提供人力資源變化的諸多資訊資料，向相關外界人員提供不斷變化的人力資源資訊資料。人力資源會計中不可或缺的組成部分就是人力資源成本會計，它不僅是成本會計的專項之一，同時還是人力資源會計的一個重要分支。人力資源成本會計所具備的這種雙重性質對於成本會計內容的健全和完善，對於財務會計體系的豐富和充實，均有著尤為重要的價值。雖然在人力資源成本今後的發展中仍然難以避免的會遇到諸多亟待解決的問題，所以，理論研究學者及廣大會計工作者應當共同攜手，不斷地創新、改革，從正確的方向引動會計體系的革新，從而推動我國企業乃至國民經濟的蓬勃發展。