幹部管理許可權和規定

　　為了規範幹部和編制管理，根據上級有關政策，結合實際，制定了管理許可權等相關規定，下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　一、堅持黨管幹部原則，明確管理許可權

　　全縣的幹部管理工作要認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，堅持黨管幹部的原則，實行在縣委統一領導下，分類管理、層層負責的逐級分工管理體制，明確許可權，強化責任，提高效率，不斷提升我縣幹部管理工作的制度化、規範化、科學化水平。

　　1、縣委直接管理的幹部

　　縣委除協助管理省委和省委組織部及市委、市委組織部管理的幹部外，管理全縣機關事業單位副科級以上幹部。屬於縣委管理的幹部，由縣委組織部綜合彙總，提請縣委審批。

　　2、縣委委託縣直部、辦、委、局***管委會、社、公司***、群團組織黨組織管理的幹部

　　***1***縣委委託縣委組織部管理的幹部：

　　縣直一級單位政工***人事***科科長或承擔幹部管理職責的科***室***科長***主任***。

　　***2***縣委委託縣委宣傳部管理的幹部：

　　縣直宣傳系統正科級單位的中層正職***除已委託縣委組織部管理的幹部外，下同***;

　　縣直宣傳系統副科級單位的黨政副職;

　　縣直宣傳系統所屬事業單位黨政正職。

　　***3***縣委委託縣委政法委管理的幹部：

　　縣直政法系統各院、局的中層正職;

　　縣直政法系統副科級單位的黨政副職;

　　縣直政法系統各院、局所屬單位黨政正職。

　　***4***縣委委託縣委統戰部管理的幹部：

　　縣委統戰部管理本系統科級單位的中層正職，協助縣委管理非中共黨員幹部。

　　***5***縣委委託縣直部門管理的幹部：

　　縣直各部、辦、委、局***管委會、社、公司***、群團組織黨組織管理本單位及其所屬事業單位的其他幹部職工。

　　縣直各部、辦、委、局***管委會、社、公司***、群團組織機關中層幹部正式任職前，應向組織人事部門任前備案。

　　3、鎮、場黨委管理本機關及其直屬事業單位的其他幹部職工。

　　4、實行雙重管理部門幹部管理職責的劃分

　　實行垂直管理的縣直部門，縣委協助其主管部門做好乾部的管理工作，主要是提出領導班子調整任用建議，組織開展政治理論學習和輪訓，審批黨組織設定，做好黨員管理等工作。其主管部門在調整配備領導班子之前，應以書面形式徵求縣委意見。實行雙重管理的鎮***場***直屬部門，以業務主管部門管理為主的，行政職務由業務主管部門黨組織為主管理，地方黨委協管;黨內職務由地方黨委為主管理，業務主管部門黨組織協管。以地方黨委管理為主的鎮***場***直屬部門，黨政職務均以地方黨委為主管理，縣直有關部門黨組織協管。主管一方在任免調整幹部職務之前，應以書面的形式徵得協管一方的意見。對意見不一致的任免調整，要報縣委組織部研究決定。

　　二、嚴格編制職數管理，規範調配程式

　　各地各單位要認真執行中央頒發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴格按照機構編制部門核定的領導職數配備領導幹部，不準超職數配備幹部，不得突破有關規定自行提高幹部的職級和機構規格，不得自設新的幹部職務名稱。機關事業單位的編制一經確定，不得自行增加或變相擴大，嚴禁超編進人。要規範新進人員管理，在編制限額內，機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員，實行凡進必考;機關工勤人員和其他事業單位新進人員，除有特殊規定外，採取公開招聘，實行人事代理。

　　縣直一級單位幹部、鄉鎮機關幹部和事業單位副科級幹部的調動，由縣委組織部辦理手續。事業單位其他幹部和所有機關、事業單位職工的調動由縣人力資源和社會保障局辦理手續。

　　由縣委組織部辦理調動手續的幹部，屬縣委任免調整的，縣委組織部在提請縣委討論任免幹部前應向編制部門核實有關單位的人員編制和領導職數，編制部門憑幹部任免檔案或幹部調動通知核發人員編制卡，財政部門憑調動通知和編制部門人員編制卡核發工資;屬除縣委任免調整外其他幹部的調動，由用人單位向縣編制部門提出使用編制申請，經主管編制工作的領導審批取得用編通知後，再向縣委組織部呈報選調工作人員報告***附編制部門發放的用編通知***，縣委組織部根據崗位需求，物色人選，徵求調出單位意見，審查幹部檔案、現實表現和健康狀況等材料，研究提出調配意見，經縣委主要領導審批同意後，辦理調動手續。用人單位憑調動通知到編制部門辦理人員編制卡，財政局憑調動通知和編制卡核發人員工資。

　　由縣人力資源和社會保障局辦理調動手續的幹部職工，由用人單位向縣編制部門提出使用編制申請，經主管編制工作的領導審批取得用編通知後，再向縣人力資源和社會保障局呈報選調工作人員報告***附用編通知***，縣人力資源和社會保障局根據崗位需求，物色人選，徵求調出單位意見，審查幹部職工檔案、現實表現和健康狀況等材料，研究提出調配意見，經縣政府主要領導審批同意後，辦理調動手續。用人單位憑調動通知到編制部門辦理人員編制卡，財政局憑調動通知和編制卡核發人員工資。

　　因工作需要進行的幹部交流，新錄用的公務員***選調生***的分配和軍轉幹部的安置，在安排之前由組織或人事部門向編制部門發出用編徵求意見函，經編制部門稽核同意後，辦理調動、分配和安置手續。編制部門憑組織或人事部門開具的工作介紹信核發人員編制卡，財政局憑工作介紹信和編制卡核發人員工資。

　　幹部職工調入調出本縣，按調配許可權分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對外聯絡商調。

　　三、強化幹部人事責任，嚴肅工作紀律

　　幹部人事工作政策性強，事關全域性。各地各單位要認真執行幹部人事政策，嚴格遵守幹部人事紀律，切實加強幹部人事管理。各級黨政主要負責同志要以身作則，帶頭遵守幹部人事工作紀律，嚴格要求和管理部屬，對所在地區或部門的幹部人事紀律執行情況負總責，堅決防止和反對幹部人事工作中的不正之風。紀檢、組織、人事、編制、財政等部門，要加強幹部人事工作的巨集觀管理，履行“綜合、協調、監督、指導”的職責，定期檢查各地各單位幹部人事工作情況，發現問題，及時解決。對有令不行，有禁不止，違反規定任免調配幹部的，或在任免調配幹部工作中弄虛作假的，一經查明，堅決予以糾正制止，並對單位主要負責人和直接責任人通報批評，直至組織處理，情節嚴重的，追究黨政紀律責任。