領導幹部管理規定

　　為加強對新任領導幹部的培養教育管理工作，結合實際情況，制定了相關管理規定，下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　一、建立和完善新任領導幹部政治理論考試製度。凡新提拔擔任科級領導職務的人員，一律參加新任領導幹部政治理論考試。考試合格者，進行任命;考試不合格者，取消任用資格，並將考試結果裝入個人檔案。

　　二、堅持和完善任前談話制度。凡新提拔擔任科級領導職務的人員，由市委有關領導和市委組織部主要領導同志對新任職幹部進行任前談話，指出幹部考察中瞭解和掌握到的缺點和不足，並提出希望和要求。

　　三、堅持和完善領導幹部試用期制度。凡是非選舉產生的領導幹部，均實行試用期制。試用期滿，經考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務，另行安排工作。今年，該市已對新提拔的75名科級領導幹部中的21名非選舉產生的副科級領導幹部實行了為期一年的試用期。

　　四、堅持和完善廉政談話制度。通過幹部監督工作聯絡會議、群眾信訪舉報以及平時檢查工作等方式，一旦掌握、發現幹部在廉政建設上存在一些不良傾向時，便及時找其談話，對其進行開導式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強拒腐防變的能力。

　　五、堅持和完善上崗前培訓制度。該市對新提拔的科級領導幹部實行上崗前培訓已經形成制度。近年來，他們對新提拔任用的115名科級領導幹部均進行了為期一個月的崗前培訓。培訓中，堅持注重針對性、層次性、互動性、科學性和靈活性，專門聘請大學院校的客座教授、離退休老領導以及基層具有豐富實踐經驗的領導同志為新提拔的領導幹部授課，同時堅持搞好了黨性分析活動，切實提高了新任領導幹部的黨性修養和理論素養。

　　六、試行領導幹部任職承諾制度。在加強新提拔領導幹部培養、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領導幹部任職承諾制度，嚴格要求其任職前對自己在今後的工作中的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行公開承諾。

　　七、建立和推行新任幹部述職制度。該市注重對新提拔的科級領導幹部進行了跟蹤管理，一旦發現不良苗頭，結合全市幹部隊伍實際，對其進行監督或提醒式教育管理，重點是進行了集體述職。目前，該市已對**年1月以來新提拔的75名科級領導幹部進行了集體述職。

　　八、建立和完善誡勉談話制度。對一些新任領導幹部在思想、工作、生活、學習、社交以及班子建設等方面出現了比較嚴重的問題，但又沒有構成黨紀政紀處分的，本著從教育、幫助的角度出發，對其進行誡勉談話，並將誡勉通知書送達所在單位黨組***黨委***和本人，要求其本人寫出書面整改意見交市委組織部和所在單位黨組***黨委***。今年，該市已對1名新提拔副科級領導幹部進行了誡勉，效果良好。

　　九、建立和推行試用期滿政績公示制度。對新提拔的科級領導幹部實行了試用期滿政績公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進行認真總結，由單位黨組***黨委***進行稽核後，在本單位本系統和服務物件相對集中的地方進行為期7天的公示，廣泛接受幹部群眾和社會的監督。

　　十、建立和完善試用期滿考核制度。為增強新提拔科級領導幹部的責任意識、服務意識和敬業精神，該市對新提拔的科級領導幹部實行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對新提拔物件進行認真考核。考核合格，進行任命;考核不合格，免去試用職務，按試用前職務重新安排工作，並將考核結果裝入幹部個人檔案，作為本年度考核等次評定和任用的重要依據。