扣日工資計算方法
日工資是指當月的計薪日,是指國家規定的制度工作日加法定休假日。下面小編就為大家解開,希望能幫到你。
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75***用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算***
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷***21.75×8***
節假日加班費計算
節假日加班三薪***月工資收入÷21.75×300%***、公休日加班雙薪***月工資收入÷21.75×200%***
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例,前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪,每天加班費為***月工資÷21.75×300%***,後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪,每天加班費為***月工資÷21.75×200%***。
幾個固定資料說明
按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節假日及公休日為115天。
計算方法:每月工作時間 20.83=***365-104-11***÷12;月計薪天數 21.75=***365-104***÷12***;全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11
工資的定義
工資是工錢的一種型別,即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
工資的情況
在支付工資的那一天,稱為“發薪日”,有法例保障,過期不支薪稱為“欠薪”,僱員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪:是每月每期最低的薪水保障額度。
時薪:是每小時的工作薪資,通常是打工族群的給薪方式,像是工讀生,家庭教師***時薪收入最高的家庭教師,可達每小時五千以上的水平,二度就業婦女…等等。
佣金:和中國大陸情況一樣。
津貼:包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。
工資多少要交稅
2014年的個稅起徵點是3500元,使用超額累進稅率的計算方法,即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
目前,個稅起徵點是3500元,使用超額累進稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=***應發工資-四金***-3500
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