國家法定節假日工資計算方法標準

　　法定的最低工資制度是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動後,用人單位應支付的最低限度的勞動報酬的制度。那麼國家法定節假日工資要如何計算呢？下面是小編給大家帶來的國家法定節假日工資計算方法，希望能幫到你。

　　國家法定節假日工資計算方法

　　根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

　　所以，如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

　　法定節假日的工資相關問題

　　工資計算：勞動和社會保障部2008年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”***21.75天***代替此前的“月工作日”***20.92天***來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　應付工資：勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間***即全年總天數減去休息日及法定節假日***由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為***365-104***/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　計薪天數：針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

　　“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。

　　初一至年初三期間加班，用人單位應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　2015年春節假期，法定假日為初一、初二、初三共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入÷月計薪天數***21.75天***。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。