國企二胎產假規定休多長時間

　　普遍二胎政策已經全面放開，並且二胎的產假也有了規定，那國企的職工二胎產假怎麼休?能休多長時間?以下是小編為你整理的國企二胎產假的時間相關資料，希望大家喜歡!

　　國企二胎產假的時間

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　即女職工生育二胎可以享受的產假：

　　1、正常生育：98天產假;

　　2、難產：98+15=113天產假;

　　3、生育多胞胎：98+***15*n***。

　　《婚姻法》第六條規定，結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。《計劃生育法》規定，國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。根據各省市的規定，一般情況下，男25週歲、女23週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。各省市同時也規定了晚育的產假。

　　需要特別注意的是晚育要求初次生育，而二胎並非初次生育，所以生育二胎的女職工是不能享受晚育產假的。

　　國企二胎產假的規定

　　合法的二胎，享受與一胎相同的待遇。國家規定，除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。《女職工勞動保護規定》第8條規定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”

　　根據以上規定，法定的產假為90天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。用人單位也可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

　　但第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。按國家相關規定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。

　　女職工產假享受的權利

　　孕婦享有不被辭退的權利。一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：

　　1、懷孕解僱。這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。

　　2、產後解僱。是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

　　勞動法規中並無關於男職工陪產假的明確規定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關於一些接近的男性陪產假的規定。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶。其他地方的男職工想在妻子生產時休假，只能請年假、事假，除非所在的企業自己有人性化的規章制度。