第十年的職工年假規定休多長時間

　　帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上才有的權利，那職工工作十年了年假有多少天?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　第十年的職工年假休多久

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　職工年假工資怎麼計算

　　1、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動者在同一單位連續工作滿一年並不能必然享受帶薪年假，因為，《勞動法》第45條規定，年休假的具體辦法由國務院規定，也即是年休假的天數也應由國務院制定。但是，國務院至今對此沒有做出規定，勞動部在《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》中規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前，企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》***國發電[1991]2號***，安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據仍是《關於職工休假問題的通知》的有關內容。該檔案有如下相關規定：

　　***1***各地區、各部門在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

　　***2***確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩週。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。

　　***3***企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業根據自身情況參照執行的，並不是強制實行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個原因，在司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假一般是依據勞動合同或企業的規章制度。若勞動合同或企業規章制度中無此規定，一般不支援員工提出享受帶薪年休假的要求;反之若勞動合同或企業的規章制度中對帶薪年休假有明確的規定，則按照該規定辦理。

　　2、年休假的期限。關於年休假的期限，中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》中規定：“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。” 由於國務院對年休假沒有做出具體的規定。因此，目前年休假沒有一個統一的規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第2條規定“在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。對於當地沒有具體規定的，企業只能根據自己的具體情況而定。